¿La Escuela Experimental Hong'an Siyuan está contratando profesores de vida?
De acuerdo con el espíritu del comité del partido del condado y del gobierno del condado, para garantizar la apertura sin problemas de la escuela Siyuan este otoño, el comité del partido de la oficina Decidió seleccionar algunos profesores de las escuelas primarias y secundarias del condado para el trabajo escolar de la Escuela Experimental de Siyuan. Para que la selección funcione de manera justa, equitativa, fluida y ordenada, se ha formulado el siguiente plan.
1. Principios básicos de la contratación
Abierto, justo, equitativo y basado en el mérito.
2. Planes y puestos de selección
3. Condiciones de selección
1. Profesores de escuelas primarias y secundarias del condado que nacieron después del 31 de agosto de 1970;
2. Los solicitantes para puestos de maestro de escuela primaria deben tener un título universitario reconocido a nivel nacional o superior que sea consistente con la materia y especialidad que están solicitando; aquellos que postulan para puestos de maestro de escuela secundaria deben tener un título reconocido a nivel nacional; Licenciatura que sea consistente con las disciplinas que están solicitando. Título educativo o superior.
3. Obtener un certificado de calificación docente del nivel correspondiente, y las materias docentes reconocidas por el certificado de calificación docente sean consistentes con las materias solicitadas.
4. en el condado durante 3 años o más (inclusive) Maestros en puestos especiales), aquellos que no hayan completado el período de servicio de capacitación orientada a estudiantes universitarios normales gratuitos no pueden postularse;
5. o superior en los últimos tres años, la calidad de la educación y la enseñanza es excelente;
6. Aptitud física Saludable y adaptable al trabajo educativo y docente.
7. No se permite la postulación a docentes que tengan alguna de las siguientes circunstancias:
(1) El período de sanción disciplinaria no ha expirado o el caso ha sido archivado pero no ha sido resuelto. cerrado;
( 2) Aquellos que no aprobaron la evaluación anual o la evaluación de ética docente en los últimos tres años;
(3) Ha habido otras violaciones disciplinarias graves;
(4) No hay enseñanza en este año escolar.
Cuarto, proceso de selección
1. Inscripción
Para docentes que cumplan con las condiciones de selección, del 7 de julio de 2065,438 al 8 de julio de 2005 Trae tu formulario de solicitud (Anexo 1), certificado de graduación, certificado de calificación docente, tarjeta de identificación y el certificado de evaluación anual sellado con el sello oficial de su escuela (la escuela central del municipio donde trabajan los maestros de secundaria y primaria) durante los últimos tres años. (desde 2012) en la Oficina de Educación. Regístrese en la sala de conferencias en el quinto piso del nuevo edificio de oficinas.
Registro por puesto, cada persona está limitada a un puesto.
2. Verificar
(1) Prueba escrita
①Temas y contenido de la prueba escrita: conocimiento profesional de las materias solicitadas. La puntuación de la prueba escrita representa el 40% de la puntuación global.
②Hora y lugar del examen: sujeto al boleto de admisión.
(2) Conferencias
① De acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas desde puntajes altos hasta puntajes bajos, los evaluados se determinarán de acuerdo con la proporción de 1:2 en el plan de empleo. Si se determina que la última persona en ser revisada tiene varias personas con el mismo puntaje, ingresarán juntas a la audición.
(2) Modalidad de conferencia de prueba: mediante microconferencias. El tiempo de preparación es de 50 minutos y el tiempo de conferencia de prueba es de 15 minutos. Hablemos de libros de texto: los libros de texto actuales de la escuela secundaria son para quienes solicitan puestos de docentes de secundaria; aquellos que postulan para puestos de docentes de primaria son libros de texto actuales de la escuela primaria. Antes de preparar las lecciones, dibuje una etiqueta de secuencia de lección y una etiqueta de tema. La puntuación de la clase de prueba supone el 60% de la nota global.
Todas las puntuaciones se basan en el sistema de porcentaje y las puntuaciones convertidas se redondean a dos decimales. La puntuación integral consta de puntuaciones de exámenes escritos y puntuaciones de conferencias de prueba.
3. Revisión de calificaciones y evaluación del desempeño
(1) Establecer un grupo líder para el examen de calificaciones de los docentes y la evaluación del desempeño de la Escuela Experimental de Siyuan, con el camarada Chen Nengde como líder y el camarada Zhu. Wanmei como líder adjunto, Xiao Tijiang, Liu, Tang Xianjun, Xiao Hong, Fu Xiuren, Yin Pinshan, Gan Wenhua, Yang Yunshi, Zeng Jinsong y Xiao Xiang son miembros.
(2) Determinar los objetos de revisión y evaluación de la calificación.
Con base en los resultados integrales, los puestos con puntajes altos y bajos se determinarán de acuerdo con la proporción de 1:1,5 en el plan de reclutamiento. Si se determina que hay varias personas con el mismo puntaje en el último lugar, se incluirán en el alcance de la revisión y evaluación del fondo.
(3) Método de revisión y valoración del capital: entrevista tipo encuesta.
La revisión y evaluación de calificación será rechazada si ocurre alguna de las siguientes circunstancias:
(1) No haber impartido cursos acordes con el puesto seleccionado; segundo semestre de 2012 a Las materias impartidas en los cuatro semestres del segundo semestre de 2014 (las mismas que las materias solicitadas) se clasifican en primer o segundo lugar desde abajo del mismo grado en comparación dentro del condado o municipio. sujetos de inspección de calidad en el condado. En cuanto a las clasificaciones de inspección de calidad de las escuelas (municipios), están en el quinto lugar. En el caso de la evaluación de clase, el cuarto período está en el último lugar dos o más (3) Hay violaciones de; disciplinas y ética y ética docente; (4) Compra y venta de estudiantes.
4. Determinar los objetivos de contratación
(1) Más de 2 docentes de localidades pequeñas y medianas (liceos modelo municipal) y más de 3 docentes de localidades grandes (provinciales). escuelas secundarias modelo) ingresan al rango de admisión para el mismo puesto, se admitirán 1 y 2 estudiantes en función de sus puntajes integrales de mayor a menor. Si las puntuaciones globales son iguales, se dará prioridad al que tenga mayor puntuación. Si las puntuaciones integrales son las mismas, la admisión se basará en los últimos tres años (2065433). (Método de cálculo para otorgar puntos de certificado: la Oficina de Educación del condado de Dongkou otorga 0,3 puntos/hora desde enero de 2012; Comité del Partido del condado de Dongkou y gobierno del condado (los premios de evaluación anual no cuentan), la Oficina de Educación de la ciudad de Shaoyang otorga 0,6 puntos/hora; Partido Municipal de Shaoyang Comité y Gobierno, Provincia de Hunan Otorgado 1,2 puntos/tiempo por el Departamento de Educación; 1,7 puntos/tiempo otorgado por el Comité Provincial del Partido, Gobierno Provincial y Ministerio de Educación 2 puntos/tiempo otorgado por el Consejo de Estado).
(2) En la selección de personal calificado en la revisión y evaluación de calificaciones, los objetivos de selección se determinarán de acuerdo con la proporción de puntajes altos y bajos en el plan de puestos en 1:1. Si se determina que los últimos candidatos tienen los mismos puntajes integrales, se le dará prioridad al candidato con el puntaje más alto. Si sigue siendo el mismo caso, el candidato se determinará en función de la cantidad de puntos otorgados por la Oficina de Educación del Condado en los últimos tres años (desde 2012) de mayor a menor (método de cálculo de puntos del certificado de recompensa: Oficina de Educación del Condado de Dongkou otorga 0,3 puntos al Comité del Partido del Condado de Dongkou y al Gobierno del Condado (los premios de evaluación anual no están incluidos), la Oficina de Educación Municipal de Shaoyang otorga 0,6 puntos/vez; el Comité del Partido Municipal de Shaoyang y el Gobierno Municipal, Departamento de Educación Provincial de Hunan otorgan 1,2 puntos/vez; 1,7 puntos/tiempo otorgados por el Comité Provincial del Partido de Hunan, el Gobierno Provincial y el Ministerio de Educación 2 puntos/tiempo otorgados por el Consejo de Estado Segunda categoría).
5. Pasar por los procedimientos de transferencia
Los profesores seleccionados de la Escuela Siyuan tendrán un período de prueba de un año y la Escuela Experimental Siyuan formulará un plan de evaluación cuantitativa para la evaluación. Para aquellos que sean competentes en educación y enseñanza escolar durante el período de prueba, obedezcan a la dirección escolar y aprueben la evaluación, la unidad de trabajo político de la Oficina de Educación se encargará de los procedimientos de transferencia. Aquellos que no pasen la evaluación del período de prueba serán regresados a la escuela original y no se les permitirá solicitar procedimientos de transferencia.
Requisitos relevantes para el verbo (abreviatura del verbo)
1. Establecer un grupo líder para la selección de profesores en la escuela Siyuan.
Líder del equipo: Zeng Guangzeng
Líder adjunto del equipo: Chen Nengde
Miembros: Zhou Guoqing, Yin, Li, Zhu Wanmei, Tang, Misainan
Yin Xianxiang y Yang Litian
El grupo de liderazgo tiene una oficina bajo el liderazgo del camarada Yin Pinshan, y sus miembros incluyen a Xiao Tijiang, Liu, Fu Xiuren, Wang Lixin y Xiao Xiang. La oficina cuenta con una Unidad de Trabajo Político de la Dirección de Educación.
2. La selección y el nombramiento abiertos de profesores de la Escuela Siyuan tienen una política sólida, una amplia cobertura y una gran influencia social. Debemos adherirnos a principios, estandarizar procedimientos y hacer un buen trabajo en todos los aspectos de publicidad, registro, revisión de calificaciones, exámenes, publicidad y procedimientos de contratación. Se deben observar estrictamente las disciplinas laborales y cualquier violación que ocurra durante la entrega debe ser responsabilizada y tratada con seriedad. Quienes cometan fraude o incurran en malas prácticas para beneficio personal serán descalificados una vez descubiertos y no podrán participar en diversas selecciones, selecciones, ascensos y evaluaciones de méritos dentro de los tres años. Se aprobó la evaluación de desempeño más alta de este año.