El jefe cambia el contrato laboral sin permiso.

Análisis legal: una vez firmado el contrato laboral, ambas partes pueden modificar el contrato laboral, pero el requisito previo es que ambas partes lleguen a un consenso mediante consulta y una de las partes no puede forzar la modificación. Los cambios no autorizados son ilegales y el contrato modificado no tiene efecto legal.

El empleador no puede deducir el salario de los trabajadores y no hay depósito. Si la empresa está atrasada en el pago de salarios, puede iniciar un arbitraje laboral o informar al departamento de inspección laboral local.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 3 La celebración del contrato de trabajo seguirá los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 10 Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán negociar la resolución del contrato de trabajo.