¿Es legal comprar la antigüedad en la mina de carbón Qinhuangdao Liujiang en 1999?
La "compra de antigüedad" es una forma que tienen algunas empresas estatales de mi país de organizar el personal excedente durante el proceso inicial de reforma y apertura en función de la situación real de la empresa. negocia con los empleados y lo presenta a los departamentos pertinentes para su aprobación. La empresa paga a los empleados una cierta cantidad de fondos de una sola vez, poniendo así fin a la relación laboral entre la empresa y los empleados excedentes y promoviendo a los empleados a la sociedad.
En aquella época, generalmente no existían contratos laborales entre empresas y empleados, y todos los empleados regulares de las empresas estatales tenían "un contrato vitalicio". Los sistemas de seguridad social de China, como el seguro de desempleo, el seguro médico y el seguro de pensiones, aún no se han establecido. La atención médica y el seguro de pensiones de los empleados de las empresas estatales dependen completamente de la empresa. Los empleados no pueden disfrutar de seguridad social, como atención médica, pensión y desempleo, si abandonan la empresa. Al mismo tiempo, en el proceso de empresas conjuntas y reorganizaciones, algunas empresas estatales necesitan resolver urgentemente el problema de reasentar a un gran número de personal excedente. Debido a que los canales de seguridad social son únicos, es difícil para los empleados sobrevivir sin la empresa y es imposible para la empresa empujar incondicionalmente a los empleados a la sociedad. Pero si las empresas siguen soportando los problemas médicos y de pensiones de un gran número de trabajadores excedentes, se verán arrastradas hacia abajo. Frente a estos empleados excedentes que no pueden jubilarse, permanecer en la empresa o recibir una colocación adecuada, algunas empresas estatales han adoptado la forma de "servicios de compra" para poner fin a la relación laboral entre los empleados excedentes y la empresa, con el consentimiento de los departamentos estatales pertinentes.
En el entorno social de esa época, muchas empresas estatales adoptaron el método de "comprar su antigüedad" para reubicar a sus empleados excedentes, lo cual era sólo una medida temporal. Se puede ver que la "compra de antigüedad" se basa en el "sistema vitalicio" de los empleados de las empresas estatales, y aún no se han establecido sistemas básicos de seguridad social como el seguro médico, el seguro de pensiones y el seguro de desempleo. La moneda pagada por una empresa a los empleados para "comprar su antigüedad" debe considerarse como la compensación económica pagada por la empresa a los empleados después de que la empresa termina la relación laboral con los empleados.
Los trabajadores deben comprender que "comprar la antigüedad" es ilegal.
La "Ley del Trabajo de la República Popular China" estipula: "Se debe celebrar un contrato de trabajo para establecer una relación laboral" (artículo 16); "Los empleadores y los trabajadores deben participar en el sistema social y pagar". primas de seguridad social de conformidad con la ley" (artículo 72). Se puede observar que las empresas deben firmar contratos laborales con los empleados, participar en el seguro social y pagar las primas de seguro de conformidad con la ley. Si la empresa termina la relación laboral con sus empleados, incluso si los empleados no pueden ser recontratados pronto, aún pueden disfrutar de beneficios de seguridad social como seguro de desempleo, seguro de pensión y seguro médico de acuerdo con la ley. de empleados que abandonan la empresa sin ser atendidos, y no hay necesidad de "comprar su antigüedad". Sin embargo, todavía hay algunas empresas estatales que ignoran las prohibiciones expresas de las políticas y regulaciones nacionales y adoptan la práctica de "comprar la antigüedad" al colocar personal excedente. En respuesta a este fenómeno, con el fin de proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados y mantener la unidad del sistema legal del país, al formular políticas laborales y de seguridad social, los departamentos nacionales pertinentes prohíben estrictamente a las empresas utilizar la forma de "compra antigüedad" para empujar a los empleados a la sociedad.
El "Aviso sobre la Implementación de Dos Reglamentos para Ampliar la Cobertura del Seguro Social y Fortalecer la Recaudación de Fondos" emitido por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en 1999 estipula: "Ninguna unidad podrá poner fin a los beneficios de la seguridad social de los empleados "comprando su antigüedad". Relación de seguro." El "Aviso sobre las opiniones sobre la venta de pequeñas empresas de propiedad estatal" emitido por la Comisión Estatal de Economía y Comercio, el Ministerio de Finanzas y el Banco Popular de China en 1999 también enfatizó: "Para garantizar que no se infrinjan los derechos e intereses legítimos de los empleados de la empresa, el vendedor debe, antes de solicitar la venta, solicitar las opiniones de los empleados sobre el plan de venta y el plan de reasentamiento de los empleados. Ningún departamento o unidad puede violar regulaciones nacionales pertinentes y rescindir las relaciones de seguro social de los empleados durante el proceso de venta de la empresa, o aprovechar la oportunidad de la venta para "comprar" la antigüedad de los empleados o proporcionar jubilación anticipada a los empleados
Con la promulgación e implementación de Una serie de leyes y reglamentos laborales y de seguridad social como la "Ley Laboral de la República Popular China", el "Reglamento Provisional sobre el Recaudación y Pago de las Primas del Seguro Social" y el "Reglamento sobre el Seguro de Desempleo", nuestro país básicamente ha Después del sistema de seguridad social, el término "compra de antigüedad" debería desaparecer del escenario de la historia.
Hoy en día, "compra de antigüedad". " está expresamente prohibido por las políticas y regulaciones nacionales. También hay empresas que ponen fin a las relaciones laborales con los empleados mediante la "compra de su antigüedad", lo que demuestra que la empresa no ha pagado el seguro médico, el seguro de desempleo y el seguro de pensiones de sus empleados en conforme a la ley.
Los empleados pueden iniciar un arbitraje laboral ante el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales de conformidad con la ley, y los departamentos administrativos también deben detener y sancionar a las empresas de conformidad con la ley.