¿Es legal pagar la seguridad social al nivel mínimo?
1. Disposiciones básicas sobre el pago de la seguridad social
De acuerdo con la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" y las regulaciones pertinentes, los empleadores deben registrar el seguro social para los empleados y pagar en consecuencia. a la proporción prescrita y al pago estándar de las primas del seguro social. Los trabajadores autónomos también deberían pagar primas de seguridad social mensualmente. Estos gastos suelen incluir el seguro de pensión, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro de accidentes laborales y el seguro de maternidad.
2. Situación del pago mínimo estándar
1. Dificultades comerciales: en algunas circunstancias especiales, como dificultades comerciales o quiebras, el gobierno puede emitir políticas relevantes para permitir que las empresas paguen el mínimo. Los empleados pagan cuotas de seguridad social para reducir la carga sobre las empresas.
2. Elección voluntaria de los empleados: los empleados en algunas áreas pueden optar voluntariamente por pagar cuotas de seguridad social al nivel mínimo. Esta situación suele ocurrir cuando los empleados tienen bajos ingresos personales y quieren reducir su carga personal. Sin embargo, cabe señalar que esta elección puede afectar los futuros beneficios de seguridad social del empleado.
Tres. Legalidad y riesgos
Se debe juzgar si es legal pagar la seguridad social de acuerdo con los estándares mínimos en función de leyes, regulaciones y políticas específicas. Pagar el nivel mínimo puede ser legal en algunas circunstancias, pero puede constituir un delito en otras circunstancias. Por lo tanto, al pagar las cuotas de la seguridad social, los empleadores y los empleados deben comprender plenamente las leyes, reglamentos y políticas pertinentes para garantizar el cumplimiento.
Además, aunque pagar la seguridad social al nivel mínimo puede reducir la carga sobre las empresas y los empleados en el corto plazo, en el largo plazo puede afectar los beneficios y derechos de los empleados en materia de seguridad social. Por lo tanto, al decidir si pagar la seguridad social de acuerdo con los estándares del subsidio de subsistencia, es necesario sopesar los pros y los contras y tomar una decisión cuidadosa.
En resumen:
Pagar la seguridad social de acuerdo con los estándares mínimos puede ser legal bajo ciertas circunstancias, pero si es legal o no debe juzgarse con base en las leyes, regulaciones y políticas. Al pagar las cuotas de la seguridad social, los empleadores y los empleados deben comprender plenamente las regulaciones pertinentes, garantizar su cumplimiento, sopesar los pros y los contras y tomar decisiones cuidadosas.
Base jurídica:
Ley de Seguro Social de la República Popular China
El artículo 12 estipula:
El empleador deberá cumplir con las regulaciones nacionales para su propia unidad Las primas del seguro de pensión básico se pagarán en proporción al salario total de los empleados y se acreditarán al fondo común del seguro de pensión básico. Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensiones básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y registrarlas en sus cuentas personales.
El artículo 20 estipula:
El Estado establecerá y mejorará un nuevo sistema de seguro social de pensiones rural. El nuevo seguro social de pensiones rural combina contribuciones individuales, subsidios colectivos y subsidios gubernamentales.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
El artículo 38 estipula:
Si el empleador no paga las primas de seguro social del empleado de acuerdo con la ley, el empleado puede ser rescindido del contrato de trabajo.