Interpretación de las reglas detalladas de implementación para rangos paralelos
(2) Miembros del personal destacados por los gobiernos central y provincial en unidades por debajo del nivel departamental en los condados (ciudades, distritos, banderas) incluidos en el alcance de la implementación, que se hayan registrado como funcionarios públicos o que se refieran a la Ley de Funcionarios Públicos para gestionar el personal de la agencia (unidad) Si está registrado, se seguirá esta opinión.
¿Qué significa actuador paralelo?
Las instituciones públicas se refieren a organizaciones de servicios sociales establecidas por agencias estatales u otras organizaciones que utilizan activos de propiedad estatal con fines de bienestar social y se dedican a la educación, la ciencia y la tecnología, la cultura, la salud y otras actividades.
Los propósitos de las instituciones públicas incluyen: Las instituciones públicas son algunas unidades de bienestar público y departamentos funcionales de bienestar no público cuyos propósitos principales son funciones gubernamentales y servicios de bienestar público. Participa en la gestión de los asuntos sociales, desempeña funciones de gestión y servicios y tiene como objetivo servir a la sociedad. Se dedica principalmente a la educación, la ciencia y la tecnología, la cultura, la salud y otras actividades. La mayoría de sus departamentos superiores son departamentos administrativos gubernamentales o departamentos funcionales gubernamentales. Sus acciones se basan en las leyes pertinentes, la mayoría de sus decisiones son obligatorias y la mayor parte de las fuentes salariales de su personal son asignaciones financieras. El registro de instituciones públicas se realiza en el departamento de establecimiento. Las instituciones públicas firman contratos de trabajo con los empleados. Después de que ocurre un conflicto laboral, las instituciones públicas llevan a cabo un arbitraje de personal.
En resumen, para fortalecer la formación de equipos y llevar a cabo la gestión urbana y el trabajo integral de aplicación de la ley, el equipo Wangdian del equipo administrativo integral de aplicación de la ley del distrito de Xiuzhou presta mucha atención a la gestión interna y la evaluación del desempeño y optimiza las reglas de evaluación del equipo. , y promueve la evaluación. Sea perfeccionado y cubierto en su totalidad, con la supervisión y la evaluación como punto de partida para fortalecer la formación de equipos.
Base Legal: Reglas Detalladas de Implementación de Cargos y Rangos Paralelos
Artículo 1: Para profundizar la reforma de la clasificación de los servidores públicos, implementar el sistema de cargos y rangos paralelos de funcionarios públicos, vinculando rangos y beneficios, y mejorar el mecanismo de incentivos y garantías para los servidores públicos. Para construir un equipo de servidores públicos profesionales de alta calidad, leales, limpios y responsables, este reglamento se formula de acuerdo con la Ley del Servidor Público de la República Popular China y otras leyes y reglamentos pertinentes.
Artículo 2 El Estado determina los puestos de liderazgo y la secuencia de rango de los funcionarios públicos en función de sus categorías laborales y responsabilidades. El nivel de supervisión al que se refiere este reglamento es la secuencia jerárquica de los funcionarios públicos. Es un canal de promoción paralelo a los puestos de liderazgo. Refleja la calidad política, la capacidad profesional y la contribución de la antigüedad de los funcionarios públicos. , vivienda, atención médica y otros beneficios sociales. No tiene Responsabilidades de Liderazgo. Los funcionarios públicos pueden ascender a través de puestos o rangos de liderazgo. Los funcionarios públicos que ocupan puestos de liderazgo desempeñan funciones de liderazgo, mientras que los funcionarios públicos que no ocupan puestos de liderazgo aceptan órdenes de liderazgo y desempeñan sus funciones de acuerdo con sus afiliaciones.
El artículo 3 implementa el sistema paralelo de puestos y rangos de funcionarios públicos, con el objetivo de adaptarse a los requisitos de promover la modernización del sistema de gobernanza nacional y las capacidades de gobernanza, mejorar el sistema de administración pública con características chinas, reformar el forma de establecer puestos de funcionarios públicos, establecer una secuencia de rangos y suavizar los canales de promoción, ampliar el espacio de promoción, promover a los funcionarios públicos para que trabajen de manera segura en función de sus puestos, fortalecer la construcción profesional y alentar a los funcionarios públicos a iniciar negocios y asumir responsabilidades.