¿Por qué es difícil contratar gente en la industria de la belleza?
¿Por qué a las industrias estadounidenses les resulta difícil contratar personal? Quizás la mayoría de los reclutadores de la industria estadounidense deberían haber tenido esta experiencia. Ahora es difícil reclutar gente y es aún más difícil encontrar talentos. Entonces, ¿por qué ocurre esta situación? Obtenga más información sobre por qué es tan difícil contratar personal en la industria de la belleza.
¿Por qué es difícil contratar a uno en la industria de la belleza? Primero, echemos un vistazo a las características de la industria.
En lo que respecta a los salones de belleza, los esteticistas son escasos y móviles. Las razones son simples:
1. La belleza es un trabajo de servicio que sirve a la gente, y se gana mucho dinero.
2 Los niños nacidos en los 90 no saben cómo ser; fuerte, y mucho menos persistir. Por lo tanto, incluso si reclutamos personas, la mayoría de ellas serán "hadas pasajeras" y serán difíciles de mantener.
Echemos un vistazo a la guía de belleza del fabricante. Aunque no necesitan atender directamente a los clientes con frecuencia, aún necesitan viajar, viajar de aquí para allá y no tener una residencia fija. Hay una sensación de "flotar sin raíces". Por lo tanto, la mayoría de la gente no lo favorece, especialmente cuando la situación laboral actual de los estudiantes universitarios no es optimista. Este puesto también es relativamente escaso y pocas personas están interesadas.
Otro punto es que las mujeres son la nueva fuerza en esta industria. La mayoría de ellos son jóvenes y están a la moda, pero después de casarse y tener hijos, no pueden lograr sus objetivos. Esta es también una de las razones importantes de la falta de talentos en la industria estadounidense.
En segundo lugar, la industria de la belleza no está suficientemente desarrollada.
Cuando se trata de la industria de la belleza, mucha gente piensa que es una industria sin desarrollo y sin futuro. Es más, se burlaron y desaprobaron. La razón es que no lo entiendo del todo. De hecho, a la industria de la belleza se la llama "industria del amanecer".
Echemos un vistazo a un conjunto de datos de hace cinco o seis años:
Los ingresos operativos de la industria de servicios de belleza alcanzaron los 13.188,06 millones de yuanes, lo que generó directamente un PIB de 84,72 mil millones. yuanes;
●La industria de servicios de belleza proporciona directamente 5.582 millones de yuanes en ingresos fiscales;
●La industria de servicios de belleza emplea directamente a 4.989.780 personas, proporcionándoles unos ingresos de aproximadamente 56.878 millones de yuanes. ;
●La industria de servicios de belleza invirtió directamente 47.213 millones de yuanes en la economía;
●La industria de servicios de belleza estimuló indirectamente el empleo de 654,38+036,67 millones de personas;
●La industria de servicios de belleza estimuló indirectamente la demanda de 65.438+025.0875 mil millones de yuanes;
●La industria de servicios de belleza impulsa indirectamente los ingresos fiscales de 654.38+00.376 mil millones de yuanes;
●La industria de la belleza la industria de servicios impulsa indirectamente un aumento de los beneficios de 8.666 millones de yuanes;
Hoy en día, estos datos deberían ser anulados. A pesar de esto, todo el mundo sigue siendo cauteloso con respecto a esta joven industria. En última instancia, la industria de la belleza no es lo suficientemente madura y el patrimonio cultural no es lo suficientemente profundo.
Una vez más, la presión comercial de la industria de la belleza es enorme.
Como se mencionó anteriormente, parte de la razón de la alta liquidez de la industria estadounidense es la enorme presión de ventas, que es particularmente prominente a nivel estadounidense. Debido a que están abrumados, muchos empleados de la industria estadounidense buscan otros trabajos.
Finalmente, está causado por la extrema irregularidad de la industria.
La industria de la belleza se ha desarrollado durante más de 30 años. Aunque ha pasado por algunas remodelaciones, sigue siendo un patrón de cruzar el río palpando las piedras. Además, la industria de la belleza ha reunido un gran número de microempresas, la mayoría de las cuales son empresas familiares, que son relativamente caóticas y a menudo no siguen rutinas. Por lo tanto, muchas personas sienten que el agua está demasiado turbia y es difícil sumergirse en ella.
Si la industria de la belleza quiere reclutar gente útil, primero debe hacer cambios y abrir la mente antes de dejarlo ir.
Elige una buena plataforma de contratación
Hay muchas plataformas de contratación en el mercado, tanto online como offline, pero no existe ninguna plataforma de contratación específica para la industria de la belleza. Los esteticistas envían currículums en varias plataformas y los propietarios de salones de belleza también consultan los currículums en varias plataformas. Los propietarios de salones de belleza no sólo gastan mucho dinero, sino que los resultados no son buenos. Por eso es importante elegir una plataforma profesional.
De hecho, muchos talentos destacados también se encuentran en un estado de espera y son libres de luchar por la superación personal; sólo plantando árboles de sicomoro pueden atraer fénix dorados. Espero que la industria de la belleza, especialmente los grupos de alto nivel, comiencen conmigo, continúen estandarizándose, cambien los malos hábitos en la industria, aumenten la publicidad y atraigan a personas con más conocimientos.
Hay muchas razones por las que es difícil contratar gente en la industria de la belleza.
Según los problemas que hemos encontrado en el pasado en las consultas de tiendas, se pueden dividir en las siguientes categorías:
1. Canales de contratación para directores de belleza: para contratar empleados, es necesario establecer canales de contratación. y hay muchos canales de contratación; como Moments Copywriting, canal de contratación de 58 ciudades, canal de empleo 51, canal de publicidad de tiendas, canal de recompensas para que los clientes ayuden a recomendar empleados;
El establecimiento de canales de contratación es ampliar el número de contrataciones tanto como sea posible y seleccionar los salones de belleza más adecuados en términos de cantidad de esteticistas.
2. ¿Hay una persona a cargo? Tener una persona a cargo no significa que necesitemos contratar personas para que se encarguen de este asunto.
La disposición de personal dedicado es que, desde después de realizar un anuncio de reclutamiento, es necesario tener la información de contacto de una persona dedicada, que es responsable de las entrevistas, que es responsable de actualizar los canales, hacer clic, descargar y llamar a la persona. quién envió el currículum e invita a entrevistas;
Un salón de belleza compró 58 Para el paquete de la misma ciudad, nadie es responsable, por lo que usted gasta dinero, mientras que algunos salones de belleza se turnan para llamar al salón de belleza todos los días; día en su tiempo libre para invitar a entrevistas, invitaciones y recompensas. Los esteticistas están especialmente dispuestos a ayudar activamente en la contratación. Este método también es algo de lo que pueden aprender muchos pequeños salones de belleza.
3. Responsabilidades y beneficios del puesto de reclutamiento: Muchos salones de belleza no pueden reclutar personas, pero invitan a entrevistas. Las condiciones son demasiado duras, agresivas y dan a la gente un sentimiento muy hostil.
Ahora que vienen a trabajar personas nacidas después de las 90.00, mucha gente se centra no en el salario, sino en la cultura y los beneficios de la empresa. El salario no necesariamente se valora. A la hora de contratar debes experimentar el lado humano de la empresa y el buen trato, de lo contrario será difícil quedarte aunque te inviten.
4. Planificación de la carrera de los esteticistas: muchos salones de belleza pequeños y medianos consideran que los esteticistas recién contratados o los esteticistas recién capacitados son trabajos ocasionales.
El acuerdo de entrevista original sobre cuándo recibir a los clientes, cuándo atenderlos, etc. era diferente de lo prometido originalmente. Como resultado, muchas esteticistas no tienen planes de carrera o no los implementan una vez que los tienen, lo que dificulta su contratación y retención.
Directora de Belleza: Maestra, a mí también me duele la cabeza por retener a la gente. Entreno todos los años y salgo todos los años. Los salones de belleza son agotadores.
Hua: Este es un problema muy común en la industria estadounidense. La cuestión de retener empleados afecta principalmente al nivel de personal, incluidos los recién llegados, los empleados clave, los mandos intermedios y los gerentes de tienda.
De hecho, este problema también es un lugar común. De hecho, es más necesario entender por qué los empleados se van y cuáles son las razones para encontrar realmente formas de adaptarse, pero en general se trata principalmente de los siguientes aspectos:
1. ingresos: las personas trabajan en salones de belleza. En comparación con otros salones de belleza, los ingresos de los empleados no son altos.
2. Situación del equipo: la cultura corporativa es débil, no hay espíritu de cultura de equipo y competencia feroz entre los empleados. , exclusión, mal ambiente y los empleados se van voluntariamente.
3. Desarrollo personal: los clientes y los puestos de trabajo en general en el salón de belleza son relativamente estables y no hay mucho espacio para el salario y el desarrollo laboral.
En vista de lo anterior, si los salones de belleza quieren reclutar y retener personas, deben hacer ajustes específicos.