¿Se puede condenar al jefe a prisión por impago de salarios?

Quedarán exentos de sanción los atrasos dolosos en las siguientes tres situaciones:

1. La remuneración laboral que deba pagarse haya sido pagada antes del procesamiento;

2. , como provocar que los hijos de los trabajadores abandonen la escuela;

3 Las pérdidas causadas a los trabajadores debido a los retrasos en los salarios han sido compensadas.

Según lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 276 de la "Ley Penal": evadir el pago de la remuneración laboral a los trabajadores mediante enajenación de bienes, fuga, etc. , o que no pague la remuneración laboral a los trabajadores que tienen capacidad de pago, y aún así no pague después de que los departamentos gubernamentales pertinentes le hayan ordenado pagar, será condenado a una pena de prisión de duración determinada de no más de tres años o a prisión penal. , y será también o únicamente multado si se le causaren consecuencias graves, se le impondrá una pena no menor de tres años y una pena de prisión no mayor de siete años y multa;

Datos ampliados:

Según el artículo 7 de las “Disposiciones Transitorias sobre Pago de Salarios”, los salarios deberán pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora.

La fecha concreta para el pago del salario será acordada entre la empresa y el trabajador. Una vez que se determina la fecha de pago del salario, los salarios de los trabajadores deben pagarse estrictamente de acuerdo con la fecha especificada. Aquellos que no paguen los salarios después de la fecha de vencimiento serán tratados como atrasos de salario.

Bajo la premisa de que el empleado ha proporcionado trabajo normal, el empleador deberá pagarle toda la remuneración laboral de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo, y no "deducirá salarios" arbitrariamente.

El robo de salarios, al igual que los atrasos salariales, también entra en la categoría de "incumplimiento de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo". También corre el riesgo de que "el trabajador pueda rescindir el contrato" y "pagar una compensación" por los salarios atrasados.

Enciclopedia Baidu-Derecho Penal