¿Cómo calcular los salarios de licencia por lesiones y enfermedades no relacionadas con el trabajo en la mina de carbón de Panzhou?

El salario por licencia por enfermedad y lesión no relacionada con el trabajo no será inferior al 80% del salario mínimo local. El pago del salario específico puede ser determinado por la unidad y el empleado mediante negociación. Si un empleado necesita tomar licencia debido a una lesión relacionada con el trabajo, el salario original y los beneficios sociales permanecerán sin cambios durante el período de suspensión de pago. Por supuesto, según reglamentariamente, el período de suspensión del trabajo sin goce de sueldo no podrá exceder de doce meses.

1. ¿Cómo calcular la remuneración por baja laboral por lesiones no laborales?

1. El salario de la licencia por accidentes no laborales no será inferior al 80% del salario mínimo local.

Según el artículo 59 de los "Dictamenes del Ministerio de Trabajo sobre Diversas Cuestiones de Implementación": "Durante el tratamiento de una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo de un empleado, durante el período médico prescrito, la empresa deberá pagar de acuerdo con las regulaciones pertinentes. El pago por licencia por enfermedad o el pago de alivio por enfermedad se puede pagar por debajo del salario mínimo estándar local, pero no será inferior al 80% del salario mínimo estándar "

2. Si un empleado necesita tomar licencia debido a una lesión relacionada con el trabajo, durante el período de despido sin goce de sueldo, el salario y los beneficios originales permanecerán sin cambios.

2. ¿Se puede despedir a un empleado una vez transcurrido el plazo de tratamiento médico por lesiones no laborales?

Los empleados que no sufran lesiones en el trabajo no serán despedidos una vez transcurrido el período de tratamiento médico. Si el empleado no puede realizar el trabajo original u otro trabajo organizado por el empleador después de que expire el período de tratamiento médico, el empleador puede despedirlo.

Base legal: "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo"

Artículo 33 Si un empleado resulta lesionado en un accidente o padece una enfermedad profesional en el trabajo y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, será suspendido con sueldo. Durante este período, el salario y los beneficios originales permanecerán sin cambios y serán pagados mensualmente por el empleador.

El período de suspensión remunerada generalmente no supera los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.

Para los empleados lesionados en el trabajo que no pueden cuidar de sí mismos y necesitan atención durante la suspensión remunerada, su empleador será responsable.