¿Qué es el crédito laboral?

En los últimos años, se han producido con frecuencia incidentes de abuso de confianza en el lugar de trabajo, y cada vez han atraído una amplia atención pública. El "escándalo de calificaciones académicas" de Tang Jun salió a la luz por primera vez, y recientemente se reveló que un solicitante de empleo solicitó con éxito Xiaomi en un programa de televisión, pero su registro fue rechazado. Se convirtió en el foco de una acalorada discusión y también atrajo una atención generalizada. establecimiento de un sistema de crédito en el lugar de trabajo. Parece que se ha convertido en un "secreto a voces" que los currículums están "desbordados" o incluso "llenos de agua". Este fenómeno se ha convertido también en el principal culpable de la asimetría informativa entre empresas y profesionales.

La mayor crisis que enfrenta actualmente el mundo laboral es principalmente la falta de crédito. Para quienes buscan empleo, ya sean estudiantes universitarios nuevos o profesionales, exagerarán algunas de sus experiencias y habilidades en sus currículums, o aumentarán sus salarios y oportunidades laborales. Algunos antiguos empleados pueden robar las patentes de tecnología e información comercial de la empresa y revenderlas a competidores corporativos, lo que plantea grandes riesgos para la seguridad de la tecnología de la información de la empresa. En las empresas, los empleados también critican muchos comportamientos que no favorecen la credibilidad en el lugar de trabajo. Contrataciones falsas, cancelación de ofertas, despidos tras períodos de prueba, ascensos y aumentos salariales, y bonificaciones y ascensos no realizados son las quejas más comunes entre los empleados.

Las principales razones del abuso de confianza son el bajo costo del abuso de confianza, los intereses impulsados ​​por todas las partes, la supervisión débil o insuficiente y la falta de un sistema de crédito en el lugar de trabajo. Es una gran pérdida para los intereses de la empresa y el desarrollo general. Personalmente creo que proporcionar información falsa afectará directamente a mi imagen profesional en la industria. Si se propaga rápidamente entre las empresas y dentro de la industria de recursos humanos, tendrá un impacto negativo en la propia persona deshonesta.

Como el mayor proponente del concepto de gestión y control de créditos en el lugar de trabajo en China, Yiqi Workplace Credit es el primer modelo nacional de aplicación de control y gestión de créditos en el lugar de trabajo. El modelo de datos crediticios de empresas beneficiarias independientes y patentados se basa en los métodos de puntuación y los sistemas de recopilación de información de FICO y SBCS en los Estados Unidos, y combina las condiciones nacionales de China para crear un sistema de crédito en el lugar de trabajo. La puntuación de crédito se define como 300-900. Las empresas beneficiadas no sólo utilizan el desempeño crediticio pasado de los usuarios para predecir el comportamiento crediticio futuro, sino que también prestan más atención al proceso de control del crédito en el lugar de trabajo. Como sistema de control de restricciones, restringe muchos aspectos, como empresas, personas, negocios, cultura y tendencias ideológicas, y trabaja en sinergia con muchos aspectos. Esto significa que, en el futuro, se espera que el fenómeno de la deshonestidad en el lugar de trabajo mejore considerablemente. Sin embargo, para mejorar completamente el entorno crediticio, las empresas deben prestar atención y tomar medidas eficaces.

A través de la recopilación multidimensional y el registro de las actividades en el lugar de trabajo de los usuarios, así como de la extracción, el análisis y el refinamiento de datos en profundidad, podemos descubrir el conocimiento y los patrones ocultos en los datos complicados que reflejan. Las características del lugar de trabajo de los usuarios y el desempeño crediticio esperado se reflejan a través de calificaciones y brindan diversos servicios de aplicaciones a las empresas. La integración del crédito empresarial beneficioso en la gestión y las operaciones empresariales modernas logra la informatización de la gestión del crédito en el lugar de trabajo, llena el vacío en las necesidades de crédito en el lugar de trabajo de las empresas modernas y satisface la conveniencia en el lugar de trabajo que brindan los altos valores crediticios para empresas e individuos.

Basándonos en estándares operativos aceptados internacionalmente para la evaluación y gestión del riesgo crediticio personal y en el lugar de trabajo, utilizamos tecnología de modelos estadísticos modernos, big data y tecnología de computación en la nube para establecer estándares y métodos dinámicos de evaluación crediticia en el lugar de trabajo para garantizar la autenticidad de la información crediticia. y eficacia. Ayude a las empresas a verificar los currículums desde la revisión del currículum hasta la gestión de nivel inicial durante la contratación, identificar talentos con atención y eliminar falsedades conservando la verdad. Esto también permitirá a las empresas ser plenamente conscientes de los peligros de la falta de integridad y tomar medidas preventivas más efectivas.

Como dice el refrán: "Si el pueblo no tiene fe, no se establecerá, y si el país no tiene fe, no será fuerte". El desempeño crediticio en el lugar de trabajo de los 800 millones de empleados de China determina el ascenso y la caída de las empresas y restringe el desarrollo futuro de China. Con la atención de los medios de comunicación, las ventajas profesionales de terceros, los esfuerzos de los empleadores y la creciente conciencia pública sobre el crédito laboral de las empresas beneficiarias, tenemos razones para creer que el estado crediticio laboral de las empresas beneficiarias chinas definitivamente mejorará en el futuro. futuro próximo. Forme un cortafuegos eficaz contra el riesgo de contratación entre la empresa y el mercado para proteger el desarrollo más saludable, más rápido y a más largo plazo de la empresa.