¿Cómo se regula el permiso parental?
Análisis Legal
Las empleadas disfrutan de 98 días de baja por maternidad, incluidos 15 días antes del parto. 2. En caso de distocia, el permiso de maternidad se incrementará en 15 días. 3. En caso de parto múltiple, la baja por maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional. 4. Las que estén embarazadas de menos de 4 meses tendrán derecho a 15 días de permiso de maternidad. 5. Si tienes un aborto espontáneo después de los 4 meses de embarazo, disfrutarás de 42 días de baja por maternidad. 6. El permiso parental tardío será implantado por cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependiente del Gobierno Central de conformidad con lo dispuesto en la normativa provincial de planificación familiar. El subsidio de maternidad que debe disfrutar una empleada se calcula sobre la base del salario mensual promedio de la empleada durante el año anterior cuando dio a luz o se sometió a una cirugía de planificación familiar dividido por 30 y luego multiplicado por el número prescrito de días de vacaciones. Durante la licencia de maternidad, el empleador paga mensualmente los subsidios de maternidad de conformidad con las normas salariales originales de la empleada, y luego el organismo de seguridad social los asigna al empleador de conformidad con las reglamentaciones. En áreas donde las condiciones lo permitan, las agencias de seguro social pueden confiar a las instituciones financieras el pago directo de prestaciones de maternidad a los empleados. Subsidio por maternidad = (salario mensual promedio de los empleados en el año anterior) ÷ 30 × el número prescrito de días de vacaciones.
Base Legal
El artículo 7 del “Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas” establece que las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto. ; en caso de parto difícil, se añadirán 15 días de licencia de maternidad; para partos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional. Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad. Artículo 8 El subsidio de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad será pagado por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con el salario mensual promedio de los empleados del año anterior, si no han participado en el seguro de maternidad, el empleador pagará el subsidio de maternidad de acuerdo con ello; al salario de la empleada antes del permiso de maternidad. Los gastos médicos de las empleadas que den a luz o aborten serán pagados por la caja del seguro de maternidad de conformidad con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará.