¿Qué trámites se deben completar para renunciar?
2. Buscar una nueva empresa requiere pagar cinco seguros y un fondo.
3. Después de tres meses, que suele ser este tiempo, el empleador original puede enviar la información de su renuncia a la Oficina de Seguridad Social local y al Centro de Administración del Fondo de Previsión para su presentación, y usted puede pasar por la seguridad social y procedimientos de transferencia de fondos de previsión.
4. La seguridad social incluye principalmente seguro de pensión y seguro médico. No necesitas nada más y no lo harán por ti. Lleva tu certificado de renuncia y tu documento de identidad a la Oficina de la Seguridad Social. Se encuentra su empleador original e imprima el seguro de pensión. Entregue los dos documentos, el comprobante de pago del seguro y el comprobante de pago del seguro médico, al departamento de recursos humanos de su nueva unidad, y ellos resolverán los problemas de conexión restantes por usted.
5. Lleve su tarjeta de identificación y comprobante de renuncia al centro de administración del fondo de previsión para vivienda donde se encuentra su unidad original, y pregunte a su nueva unidad con anticipación cuál es su nueva cuenta del fondo de previsión, y luego podrá hacerlo. pasar por los procedimientos de transferencia.
6. Si no tienes tiempo para realizar estos trámites, puedes acudir a la notaría para solicitar un certificado de encomienda y pedir ayuda a compañeros o amigos. Simplemente envíe el certificado notarial y los materiales requeridos. Los honorarios del notario son de unos 300 yuanes. Pídales que le impriman varias copias del certificado notarial a la vez. Tiene una validez de 10 años y se puede utilizar más adelante.
Pregunta 2: ¿Cuáles son los procedimientos para salir de la empresa original? Estoy tan conmovido. ¿Por qué pensaste en realizar las formalidades ahora? Vaya a su empleador original y pregúntele. ¡Debería haberlo despedido de su empleador original! Realice los trámites rápidamente y saque sus documentos. ¡Es aún peor si llegas tarde! Ahora son todos archivos electrónicos. Debe transferirse directamente a la Oficina de Personal. ¡Su seguro y su fondo de previsión tienen cuentas personales que pueden seguir cobrando! Además, según las regulaciones nacionales, aquellos que son despedidos por su empleador pueden disfrutar de dos años de exención del seguro y recibir beneficios de seguro de desempleo de 550 yuanes por mes (tres meses por cada año de trabajo, el límite superior parece ser un año). . La posibilidad de emitir el certificado depende de las personas de su empresa. Si realmente no quieres dártelo, simplemente di que lo perdiste. ¡Se recomienda que lo hable con la persona responsable correspondiente con el mayor tacto posible!
¡Date prisa que después tendrás algo que comer! ¡Buena suerte en tu nuevo puesto!
Pregunta 3: ¿Qué trámites se deben realizar después de renunciar? 1. Luego de presentar su renuncia, podrá renunciar después de 030 días.
2. Depende de tu trabajo. Hay algunos trabajos peligrosos para los cuales las empresas están obligadas a contratar seguros para sus empleados.
3. Manual laboral. Si el contrato de trabajo se rescinde 30 días después de la renuncia, no hay necesidad de manual laboral.
4. La presentación de su renuncia no implica la resolución del contrato laboral. ¡Dan todavía tiene que ir a trabajar durante estos 30 días! Si no vas, ¡la empresa tiene derecho a tratarte como ausentismo! A partir del día en que deje oficialmente su trabajo, algunos artículos de la empresa que deben entregarse podrán ir al departamento de finanzas para liquidar los salarios después de que su jefe los confirme y firme.
5. Sí, la carta de renuncia debe estar sellada por el Departamento de Recursos Humanos y firmada por tu jefe para que sea válida.
Pregunta 4: ¿Se necesita algo para los trámites de renuncia? Si está pasando por un proceso de renuncia, traiga su carta de renuncia y la aprobación del líder de la empresa, y el departamento de recursos humanos de la empresa le entregará una nota de renuncia. Luego puede pedirles a todos los gerentes de departamento que lo aprueben.
Pregunta 5: ¿Qué trámites se deben realizar después de renunciar? 1El seguro incluye seguro de pensión, médico y de desempleo. Si no desea transferirse a una nueva empresa, solicite a la empresa que emita una carta de renuncia y luego vaya al Departamento de Sanbao para encargarse del asunto usted mismo y brindar atención médica de pensión usted mismo. Si estás desempleado durante 1 año, puedes recibir 1 mes, y así sucesivamente. 2Los documentos dependen de la naturaleza de su empresa. Si se trata de una empresa de propiedad estatal, los archivos están en el departamento de personal de la empresa y, por lo general, no están abiertos. No puedo sostenerlo yo mismo. Si la nueva empresa lo necesita, la nueva empresa deberá presentar un aviso de admisión. La antigua empresa comentará la carta y tus compañeros la sellarán (necesario). Si no hay una nueva empresa, se recomienda no tomar los archivos y colocarlos temporalmente en la antigua empresa. Si debe tomarlo, debe ir al departamento de administración de archivos de la ciudad para emitir un aviso de admisión, y luego los archivos se colocarán en el departamento de administración de archivos y deberá pagar una tarifa de almacenamiento cada año. 3. Es suficiente certificado de desempleo con comprobante de despido. Además, este seguro de desempleo no es muy caro y es bastante complicado solicitarlo ... Prepárate mentalmente, me rendiré aunque recibas 1,30, a menos que puedas conseguir un seguro por más de 5 meses, es decir, pagar 5 años de seguro de desempleo.
Pregunta 6: ¿Qué procedimientos debo seguir para renunciar y qué obtengo a cambio? También necesito emitir un certificado de renuncia, un certificado de terminación del contrato de trabajo y un formulario de suspensión de la seguridad social, pero no se requiere nada más.
Si solicitas la dimisión tú mismo no recibirás ni el certificado de desempleo ni la indemnización. Mal abajo.
Pregunta 7: ¿Qué procedimientos debe seguir la empresa después de que un empleado renuncia?
Según lo establecido en la “Ley de Contrato de Trabajo”, cuando un empleador rescinde o rescinde un contrato de trabajo, debe expedir un certificado de terminación o terminación del contrato de trabajo, y tramitar el expediente y seguro social. Procedimientos de transferencia de relación para el empleado dentro de los 15 días. 1. De la suspensión del seguro. Si su empresa aún no ha abierto una sala de servicios de seguro social en línea, traiga el "Formulario de cambio de seguro de pensión básica del personal del seguro social" (por duplicado) y el "Informe de terminación del contrato laboral" a su empresa el 5438+0-15 de junio de cada mes La agencia de seguro social del distrito (ciudad) donde se encuentre el asegurado se encargará de los procedimientos para la suspensión del seguro de los empleados. Quienes hayan abierto el negocio "Sala de Servicios en Línea del Seguro Social" pueden operar en este sitio web de acuerdo con las regulaciones (si la agencia de manejo tiene requisitos unificados, los materiales escritos deben presentarse de acuerdo con las regulaciones). 2. Sobre la presentación de demanda de despido. Después de que el empleador termine o disuelva la relación laboral con el empleado, deberá registrar la terminación o cancelación del contrato de trabajo en línea de acuerdo con la reglamentación y traerá el formulario de registro de desempleo, los expedientes del empleado, el contrato de trabajo y el informe de terminación del contrato. Si los empleados tienen un registro de hogar agrícola, deben completar el formulario de aprobación del subsidio de subsistencia único y otros materiales, y acudir a la agencia del servicio público de empleo para completar los procedimientos de presentación de despido dentro de los 15 días. Al mismo tiempo, solicite la aprobación de las calificaciones de los empleados para los beneficios del seguro de desempleo (los empleadores de los cuatro distritos de la ciudad deben dirigirse al Centro de Servicios de Empleo de Qingdao, No. 38 Yanji Road, distrito de Shibei, y los empleadores de las cinco ciudades y tres distritos debe dirigirse al departamento del servicio de empleo local).
Nota Personal:
Notificar a la unidad por escrito con un mes de antelación. Puede registrarse en la agencia de seguridad social con el certificado de terminación de la relación laboral emitido por su empleador. Después de la revisión, puede inscribirse en un seguro en su nuevo lugar de empleo. Solo necesita presentar una solicitud de renovación por escrito, y las agencias de seguridad social en el lugar de transferencia y el lugar de transferencia coordinarán la revisión, confirmación y renovación interregional. procedimientos.
1. Si el manual del seguro de pensión y las declaraciones de pago están completos, especialmente las declaraciones de pago, se deberá presentar al mes de la renuncia. En caso contrario, debe consultar a la unidad a tiempo, porque este formulario es muy importante al momento de realizar los trámites de jubilación;
2. ¿Está completo el manual de trabajo y empleo, incluida la apariencia y el contenido? Los trámites de renuncia están completos y si hay Firma de renuncia está relacionada con el recibo de prestaciones por desempleo. Debe acudir a la calle donde se encuentra para registrar el desempleo en forma oportuna y registrar los expedientes del personal que lo requiera (poseer título de secundaria técnica o). a continuación, un título universitario o superior en el centro de talentos);
3. Si los documentos de pago del seguro médico están completos Si no encuentra un trabajo a tiempo en el mes de la renuncia, es mejor. acuda al centro municipal de seguro médico con su manual de pensión y su identificación personal para realizar los trámites de pago del seguro médico durante el período de desempleo. De lo contrario, sólo podrá utilizar el saldo de su cuenta personal para tratamiento médico durante este período;
4 Si no encuentra trabajo a tiempo en el mes de la renuncia, lo mejor es acudir al Centro Municipal de Seguridad Social con su libreta de pensión y certificado personal para pagar el seguro de pensión durante el período de desempleo y elegir un pago. base del 60%-300%. Esto es lo mejor, porque el requisito previo para recibir una pensión es que debes pagar 15, que son 180 meses.
Pregunta 8: ¿A qué debes prestar atención al dejar tu trabajo? Hay tres cosas importantes que hacer al renunciar: un certificado de renuncia emitido por la empresa, un formulario de transferencia de seguro y una copia del formulario de transferencia. Se deben tener en cuenta las siguientes cuestiones:
1. Escribir una carta de renuncia no es una solicitud de renuncia. La solicitud será válida sólo si ambas partes llegan a un acuerdo. Es decir, usted podrá renunciar sólo si la empresa acepta su solicitud, y el derecho a renunciar que le otorga la legislación laboral es absoluto. Una carta de renuncia es en realidad un aviso que le informa a la empresa que rescindirá el contrato laboral y dejará la empresa dentro de los 30 días, y no requiere la aprobación de la empresa. Por supuesto, si la empresa acepta abandonar la empresa antes de tiempo, ese es otro asunto.
2. No reveles tu descontento personal en tu carta de renuncia. Si tiene una opinión firme sobre su renuncia, asegúrese de reflejarla. No es apropiado anotar en blanco y negro tu enfado en una comunicación cara a cara.
3. Al tomar la decisión de renunciar o procesar la renuncia, no publique la renuncia personal dentro de la empresa, no difunda comentarios negativos sobre la empresa y retírese de todos modos. Es mejor dejar una buena impresión en la empresa que una mala.
4. Párese en la última clase. Cuando dejas la empresa por última vez, sigues siendo miembro de la empresa. Haga todo lo posible para hacer bien su trabajo y ayudar a la empresa en el trabajo de traspaso.
5. La experiencia laboral pasada es un activo valioso en nuestra vida. En cualquier momento, es posible que necesitemos que la empresa original nos escriba una carta de recomendación o una carta de recomendación. La nueva empresa podrá llamar a la anterior para conocer nuestro trabajo, por lo que es necesario mantener una buena relación con la empresa original.
Pregunta 9: ¿Qué trámites debe realizar la empresa por mí cuando dejo mi trabajo? ¿Cuáles son los 1 certificados que necesitas obtener al dejar tu trabajo? (Esto es evidencia de que has terminado la relación laboral con tu empresa actual, y también es una condición necesaria para que puedas pasar a trabajar en la siguiente empresa).
2. Certificado de salario (para acreditar tus ingresos mensuales en tu empresa, es probable que tu futuro lugar de trabajo te llegue como referencia para determinar el salario)
3. de cuánto tiempo su empresa le ha pagado la seguridad social y la cantidad de pago específica definitivamente será requerida por la próxima empresa que pueda pagarle la seguridad social)
4. ignorado temporalmente después de recibir el formulario de deserción. Después de encontrar un trabajo, tome el formulario de deserción emitido por su unidad anterior y el contrato laboral de su siguiente unidad y vaya al departamento de seguridad social local para compensar la seguridad social no remunerada. Una vez finalizado, el departamento de seguridad social le entregará un nuevo certificado de pago de la seguridad social y su nuevo empleador podrá utilizarlo para pagar la seguridad social por usted.
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