¿Cómo afrontar la rescisión anticipada de un contrato laboral de un año?

Análisis legal: Si se firma un contrato laboral por un año y el empleador rescinde el contrato laboral sin motivo, el empleado recibirá una compensación económica en función del número de años que haya trabajado en la unidad, y se pagará un mes de compensación después un año. Para evitar el dilema de que una empresa forme automáticamente una relación laboral de facto con sus empleados porque no les notifica oportunamente la terminación del contrato, la empresa debería notificar a los empleados por escrito su intención de rescindir o renovar el contrato. el contrato de trabajo 30 días antes de la expiración del contrato de trabajo, y negociar activamente con los empleados los procedimientos para rescindir o renovar los contratos de trabajo.

Base legal: El artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” estipula que por cada año de trabajo en la unidad se pagará una compensación económica al trabajador basada en un mes de salario. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo.