¿Es legal deducir comisión al dimitir?
La renuncia se refiere al ordenamiento jurídico laboral en el que los empleados abandonan sus puestos y unidades de trabajo originales. Se presentan dos situaciones: una es pedir licencia para descansar, tomar licencia para continuar estudios y quedarse sin remuneración, sin terminar la relación jurídica laboral, la otra es cuando el empleado propone renunciar y es despedido por la unidad con el consentimiento; de la unidad, y renuncia voluntariamente, con lo que se pone fin a la relación jurídica laboral. Los empleados dimitidos disfrutan de diferentes beneficios según diferentes circunstancias.
De acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes, si un empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo laboral le ordenará pagar la remuneración laboral, el salario por horas extras o la compensación económica dentro de un plazo si la remuneración laboral; es inferior al estándar de salario mínimo local, se pagará la diferencia. Si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado a una tasa no inferior al 50% pero no superior al 100; % del monto a pagar:
1. No pagar la mano de obra en su totalidad y en tiempo y forma de acuerdo con el contrato laboral o las regulaciones nacionales.
2. Pagar a los trabajadores salarios inferiores al establecido. norma de salario mínimo local;
3. Organizar horas extras sin pagar pago de horas extras;
4. Resolver o rescindir el contrato de trabajo sin pagar compensación económica al empleado de acuerdo con esta normativa.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 50
Los salarios se pagarán a los trabajadores en la forma de moneda mensualmente La propia persona. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno. Las empresas deberán tramitar el certificado de terminación de la relación laboral y los trámites de traslado a la seguridad social dentro de los 15 días siguientes al cese de sus puestos de trabajo. Si una empresa no soluciona el problema y causa pérdidas a sus empleados, asumirá la responsabilidad legal.
Artículo 91
Si un empleador viola los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en cualquiera de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, y también se les puede ordenar que paguen una compensación:
(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo alguno; (2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por jornadas laborales prolongadas;
(3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;
(4) No proporcionar compensación económica a los trabajadores de acuerdo con las disposiciones de esta ley después de que se rescinda el contrato laboral.