El estatus legal de empleadores y trabajadores es diferente.

El artículo 10 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo. El artículo 6 del "Reglamento para la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá presentar una contrato de trabajo por escrito al empleado de conformidad con el artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo. Pagar el doble del salario cada mes y celebrar un contrato de trabajo por escrito con los trabajadores. El artículo 7 del "Reglamento para la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, éste comenzará a partir del día después de un mes del un día antes de un año, de conformidad con el artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo establece que los trabajadores recibirán el doble de su salario mensual, y el día siguiente al vencimiento de un año a partir de la fecha de empleo se considerará que han concluido un contrato sin fijar. contrato de trabajo de duración determinada con el empleado, y el contrato de trabajo se celebrará con el empleado inmediatamente. De las disposiciones de las leyes y reglamentos anteriores se desprende que es obligatorio establecer una relación laboral y celebrar un contrato laboral por escrito. Si el empleador no firma un contrato laboral, es decir, el empleador viola la ley. Si el empleador no firma un contrato laboral escrito con el empleado durante más de un mes a partir de la fecha de empleo, el empleador asumirá la responsabilidad legal correspondiente. por su comportamiento ilegal. En resumen, pagará a los empleados el doble de su salario durante un máximo de 11 meses.

Objetividad jurídica:

Artículo 42 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China": Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no deberá cumplir con el artículo 40 de esta Ley Para rescindir un contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41 del artículo 41: (1) Los trabajadores que realizan operaciones expuestas a riesgos laborales no se someten a exámenes de salud ocupacional antes de abandonar sus puestos de trabajo, o los pacientes con sospecha de enfermedades profesionales son durante el período de diagnóstico u observación médica; (2) Durante el período de diagnóstico u observación médica La unidad padece una enfermedad ocupacional o se lesiona debido al trabajo y se confirma que ha perdido o perdido parcialmente la capacidad para trabajar (3); ) está enferma o lesionada fuera del trabajo y se encuentra dentro del período médico prescrito (4) es empleada durante el embarazo, parto y lactancia; (5) Haber trabajado en la unidad durante quince años consecutivos y estar ausente menos de cinco años; a partir de la edad legal de jubilación; (6) Las demás circunstancias que establezcan las leyes y reglamentos administrativos.