¿Es ilegal que trabajen niños menores de 18 años?
1. En primer lugar, al contratar empleados, los empleadores deben cumplir con las normas nacionales sobre edad laboral y no deben contratar menores de 16 años. Los empleadores que violen las regulaciones y recluten a menores de 16 años estarán sujetos a sanciones administrativas, como multas, y pueden enfrentar responsabilidad penal.
2. En segundo lugar, la salud y el crecimiento físico y mental de los menores están protegidos por la ley. Al contratar empleados, los empleadores deben respetar los derechos e intereses legítimos de los menores y no deben infringir su salud y sus derechos físicos y mentales. Si un empleador viola las regulaciones y recluta empleados menores de edad para realizar un trabajo más allá de su edad y capacidad, será multado y puede enfrentar responsabilidad penal.
En definitiva, es ilegal reclutar menores para trabajar. Al contratar empleados, los empleadores deben respetar las normas nacionales sobre edad laboral y no deben contratar menores de 16 años. Al mismo tiempo, los empleadores deben respetar los derechos e intereses legítimos de los menores y no deben vulnerar su salud y sus derechos físicos y mentales. Si el empleador viola las regulaciones, enfrentará sanciones administrativas y responsabilidad penal.
No es ilegal que las empresas empleen a menores de 16 años. Reclutar niños sólo es ilegal si la ley prevé el empleo de menores de 16 años. Los menores de 16 años no se consideran trabajo infantil y pueden ser empleados.
Sin embargo, el empleo de trabajadores menores de 16 años debe cumplir con las siguientes normas de protección especial:
En primer lugar, no se obligará a los trabajadores menores de edad a realizar trabajos subterráneos, tóxicos o nocivos. , o en la cuarta categoría estipulada por el estado Niveles de intensidad del trabajo físico y otros trabajos tabú.
2. Los empleadores deberían realizar exámenes médicos periódicos a los trabajadores menores de edad.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base jurídica: Artículo 15 de la Ley del Trabajo
Los empleadores tienen prohibido contratar a menores de 16 años. Las unidades de literatura, arte, deportes y artesanías especiales que reclutan menores de 16 años deben cumplir con las regulaciones nacionales pertinentes y proteger su derecho a recibir educación obligatoria.