El origen de la discriminación racial

¿Cuáles son los aspectos de la discriminación racial en los Estados Unidos?

No mires sólo la tolerancia y la armonía superficial de la nación

A los estadounidenses les gusta Decimos con orgullo que Estados Unidos es un “crisol de naciones”. No se puede decir que esto sea una fanfarronería, porque de hecho se basa en hechos. Estados Unidos es uno de los tres países con mayor inmigración del mundo (Estados Unidos, Canadá y Australia). Cada año ingresan cientos de miles de nuevos inmigrantes legales o ilegales de todo el mundo. Hay muchas oportunidades de supervivencia y desarrollo en los Estados Unidos. Los nuevos inmigrantes de cualquier nacionalidad pueden sobrevivir en los Estados Unidos siempre que sean fuertes, no tengan miedo a las dificultades y trabajen duro. Si tiene experiencia, también encontrará oportunidades de desarrollo. Sin embargo, la economía estadounidense ha estado en recesión en los últimos dos años, mientras que el impulso de desarrollo de China es fuerte y Estados Unidos tiene menos oportunidades de desarrollo que China. Estados Unidos tiene muchas leyes y regulaciones que prohíben estrictamente la discriminación racial. Por ejemplo, si un arrendador se niega a alquilar una casa a personas de color, los inquilinos pueden demandar ante los tribunales; si empresas, restaurantes, hoteles y lugares de entretenimiento público discriminan a clientes de diferentes colores de piel, estarán sujetos a sanciones legales, incluyendo multas, disculpas y errores correctos, etc. El público estadounidense no tolerará la propagación pública de la discriminación racial. Recientemente, el líder del Partido Demócrata en el Senado de los Estados Unidos ha cambiado. La razón es que el ex líder Lott dijo en una fiesta para celebrar el centenario del antiguo senador Thurmond: "Si Thurmond llegó a ser presidente en las elecciones de 1948, la situación actual. de Estados Unidos sería Las cosas irán mejor." Thurmond era racista y su única plataforma de campaña fue insistir en la segregación racial. Los elogios de Lott a Thurmond equivalían a elogiar la política de apartheid, lo que enfureció al público estadounidense y provocó críticas y condenas generalizadas. El presidente Bush y los líderes del Partido Demócrata vieron que el impulso no era bueno y les preocupaba que el desarrollo afectara la elección del próximo presidente y miembros del Congreso, por lo que presionaron a Lott y lo obligaron a renunciar y dimitir. El autor vive en Nueva York y todos los días se topa con personas de diversos grupos étnicos. Mis vecinos incluyen personas de color amarillo, blanco, negro y moreno, y todos vivimos en paz y armonía. En realidad, hay más empleados de color que blancos en oficinas como la Oficina de Correos, la Oficina de Inmigración, el Servicio de Impuestos Internos y la Administración de la Seguridad Social con las que a menudo entramos en contacto (porque los empleados comunes y corrientes de poca monta en las agencias gubernamentales de los EE. UU. tienen trabajos estables). y buenos beneficios, y las personas de color son consideradas "buen trabajo"; sin embargo, el nivel salarial es más bajo que el de las empresas privadas y hay menos oportunidades de ascenso, por lo que a los blancos no les gusta mucho). De lo anterior se puede decir que Estados Unidos es un país de tolerancia y armonía étnicas. A primera vista, la discriminación racial no es muy grave. De hecho, esto es diferente de la situación antes de que Martin Luther King lanzara el movimiento de derechos civiles en la década de 1960. ?La discriminación racial invisible sigue siendo grave y está profundamente arraigada. La supremacía blanca es muy obstinada entre algunos estadounidenses. El Southern Poverty Law Center, con sede en Alabama, descubrió a través de investigaciones de seguimiento a largo plazo que había 537 grupos de odio racial (como el Ku Klux Klan) en los Estados Unidos a finales de los años 1990, la gran mayoría de los cuales odiaban a los negros. gente organización extremista blanca. Además, hay bastantes personas que desprecian a las personas de color en su corazón pero no toman acciones violentas. Por ejemplo, entre mis vecinos, hay un anciano blanco que solo habla y ríe con sus vecinos blancos y nunca. Presta atención a sus vecinos de color. ?

Existen muchos tipos de discriminación racial invisible en Estados Unidos. Hay principalmente cuatro tipos de cosas que los chinos encuentran a menudo: el primer tipo es el "espejo de color político". Algunos estadounidenses siempre se han mostrado escépticos respecto de la credibilidad política de las personas de color, especialmente los chinos. Creen que las personas que llegan a Estados Unidos desde China continental vivían originalmente en "países comunistas" y son políticamente "poco confiables". Es posible que los lectores aún recuerden el "incidente de Li Wenhe" que conmocionó al mundo en 1999. Li Wenhe es un científico nacido en Taiwán que trabaja en el Laboratorio de Los Álamos (instituto de investigación de armas nucleares) en Estados Unidos. Sólo por ser un chino de pelo negro y piel amarilla se le sospecha de ser un "espía de Beijing". Fue arrestado, esposado y encadenado, interrogado y encarcelado durante mucho tiempo. Al final, no se encontró ninguna prueba. Para mantener la cara ante las autoridades judiciales estadounidenses, fue acusado de "descargar información confidencial de forma privada", condenado a un delito menor y puesto en libertad con una multa. Durante ese tiempo, el congresista estadounidense Cox publicó el infame "Informe Cox", calumniando a China por robar ilegalmente secretos de defensa de Estados Unidos y diciendo tonterías que miles de empresas de propiedad china en Estados Unidos estaban "reuniendo inteligencia" para China. Hay medios de comunicación tradicionales que también son cómplices de esto, echando más leña al fuego, difamando a los estudiantes chinos acusándolos de tener la misión de "reunir inteligencia" para China, etc. Los hechos hablan más que las palabras, el "Informe Cox" quebró ante los hechos y el propio Cox fue derrotado y no pudo ser reelegido.

Los principales medios estadounidenses que difundieron rumores de la nada tuvieron que admitir su error y disculparse después de ser criticados y condenados por los estadounidenses de origen chino. Ahora que las relaciones chino-estadounidenses han mejorado, la discriminación política contra los chino-estadounidenses ha disminuido. Sin embargo, desde el incidente del 11 de septiembre, la discriminación política contra los árabes ha aumentado día a día. ?

El segundo "techo invisible". En Estados Unidos, es mucho más difícil para las personas de color conseguir un ascenso que para los blancos, y la proporción de puestos importantes y altos ocupados por personas de color es muy baja. Por supuesto, no es imposible. Por ejemplo, en el equipo de Bush, el Secretario de Estado Powell y la Asesora de Seguridad Nacional Condoleezza Rice son ambos de piel negra. Estos raros individuos se han convertido en "pruebas" de que Estados Unidos demuestra que no existe discriminación racial. Sin embargo, la gran mayoría de los gobiernos estadounidenses en todos los niveles y los líderes de todos los ámbitos de la vida son blancos. El poder en diversos campos como la política, la economía, el ejército y la cultura en los Estados Unidos está en manos de los blancos. un hecho innegable. En 1997, ocurrió el famoso "Incidente de Li Liangchou" en los Estados Unidos. Li Liangchou es un conocido abogado de derechos humanos, justo y capaz. El presidente Clinton nominó a Lee para desempeñarse como Fiscal General Adjunto de Derechos Civiles en el Departamento de Justicia, pero el Congreso de Estados Unidos se negó a aprobarlo debido a su apoyo a la "acción afirmativa" que protege los derechos de las minorías. Clinton no tuvo más remedio que aprovechar el receso del Congreso para nombrar a Lee como "subsecretario adjunto" temporal (este puesto no requería la aprobación del Congreso; sin embargo, después de que el Congreso se reanudó, todavía se negó a nombrar a Lee como "secretario adjunto"). " Si los chinos quieren ocupar puestos importantes, hay tres maneras: en primer lugar, iniciar su propio negocio, abrir una empresa y, en segundo lugar, ingresar en los campos técnicos, educativos y académicos, que se basan principalmente en conocimientos y habilidades reales; y la discriminación racial es relativamente leve. En tercer lugar, participe activamente en la política, postule para cargos electos, utilice su voto para hablar y acabar con la discriminación racial;

El tercer tipo es la discriminación racial en el campus. La violencia universitaria en los Estados Unidos es mundialmente famosa, pero la discriminación racial en las universidades también es muy grave. Casi no hay hijos de inmigrantes chinos recientes que no hayan sido acosados ​​en la escuela. Las razones son: los niños chinos son pequeños, débiles y fácilmente intimidados; las familias chinas enseñan a sus hijos a ser humildes, tolerantes, obedientes y disciplinados desde una edad temprana, y no pertenecen al tipo "valiente y agresivo" de muchos chinos; Los estudiantes son excelentes tanto en lo moral como en lo académico. A menudo son elogiados en público por sus profesores y, por lo tanto, son "celosos". En el campus, no sólo los niños blancos son discriminados contra los niños chinos, sino también los niños negros y los niños hispanos que son miembros de la misma minoría étnica. Los pensamientos de los niños están influenciados por sus padres, y la discriminación racial en el campus refleja la discriminación racial generalizada y profundamente arraigada en la sociedad estadounidense. ?

Recientemente se han producido varios incidentes de discriminación contra estudiantes chinos en la escuela secundaria Lafayette de Nueva York. El 21 de noviembre, un Watson fue asaltado en el campus y el estudiante criminal lo amenazó con un cuchillo. Una semana después, otro Watson fue golpeado por estudiantes de otras razas en la cafetería. A principios de diciembre, Watson Zheng Xiaoguo fue rodeada por seis estudiantes afroamericanos, la golpearon y patearon, dejándola cubierta de moretones. Zheng Xiaoguo es una buena estudiante de Hong Kong con un excelente rendimiento académico. Obtuvo un promedio de 96,86 puntos en todas las materias este año y fue seleccionada como representante estudiantil para hablar en la ceremonia de graduación. No había ninguna razón por la que un grupo de personas lo golpeara. Fue solo porque se desempeñó tan bien en todos los aspectos que algunos estudiantes traviesos estaban "enojados". Hay dos razones principales por las que esta escuela tiene un espíritu escolar tan malo: primero, el ambiente social en la comunidad es muy malo; segundo, los líderes escolares toleran tendencias nocivas y los principales líderes tienen discriminación racial. Los estudiantes de Watson informaron que después de ser intimidados, quejarse en la escuela no servía de nada. A menudo ignoraban el bien y el mal y simplemente "se golpeaban unos a otros cincuenta". El año pasado, los líderes de la escuela inexplicablemente ordenaron a varios de los mejores estudiantes de Watson que "se graduaran temprano". Este año, ordenaron a un estudiante destacado de Watson que "se graduara temprano". La razón pública fue que estos estudiantes habían completado suficientes créditos y personas familiarizadas. Con la situación revelada, debido a que la tasa de graduación de la escuela es demasiado baja, varios estudiantes de Watson se graduaron temprano para mejorar la tasa de graduación. ?

El cuarto tipo es el prejuicio racial en la aplicación de la ley por parte de los departamentos policiales y judiciales. Algunos agentes de policía en los Estados Unidos tienen prejuicios raciales contra las minorías étnicas. Al hacer cumplir la ley, son indulgentes con los blancos y estrictos con las minorías étnicas. A veces emiten multas indiscriminadamente sin ningún fundamento y utilizan la violencia de forma indiscriminada. En comparación con los negros, hay dos diferencias entre chinos y negros: los afroamericanos hablan inglés y no existe una barrera de comunicación lingüística con la policía estadounidense. Los chinos generalmente tienen la debilidad de ser tímidos y temerosos de meterse en problemas, y tienden a retroceder cuando se encuentran; problemas y no se atreven a defender su caso. Por lo tanto, a veces la violencia policial irrazonable que sufren los chinos es más grave que la de los negros. En 1995 se produjo el asesinato de Huang Yongxin en Nueva York. Huang es un estudiante de 17 años que estaba jugando en las calles con varios estudiantes asiáticos en el área de Sheepshead Bay en Brooklyn. Alguien informó a la policía que llevaban pistolas (en realidad, algunos estudiantes portaban pistolas de juguete). pero la policía no hizo ninguna pregunta. Qinghong fue a arrestar y mató a tiros a Huang Yongxin.

El oficial de policía que cometió el crimen dijo que fue porque Huang Yongxin "se resistió al arresto" y obstruyó la "ejecución de sus deberes oficiales". Durante el tira y afloja, mató accidentalmente a Huang. La autopsia mostró que la bala fue disparada detrás de la oreja izquierda de Huang. Era obvio que Huang estaba huyendo y la policía le disparó por detrás. El resultado de esta autopsia concuerda con las declaraciones de otros estudiantes asiáticos que escaparon en ese momento. Sin embargo, el juez y el jurado sólo aceptaron la declaración de la policía y declararon a los agentes culpables de "negligencia criminal" y se negaron a procesar. La familia de Huang Yongxin y la comunidad china llevan mucho tiempo luchando en vano y todavía no han buscado justicia. Huang Yongxin no es el único que sufrió una muerte injusta como ésta. ¿La mayoría de los negros se encuentran en la base de la sociedad estadounidense y "nunca lo superarán"?

En Estados Unidos, los negros son los que están en peor situación entre todos los grupos étnicos. Las tasas de pobreza, desempleo y criminalidad son todas más altas entre los negros. Según las estadísticas, la tasa de desempleo de los negros es más del doble que la de los blancos; los negros representan el 12% de la población total de Estados Unidos, pero los delincuentes negros representan el 47% de las cárceles. Un líder de derechos civiles calculó que entre los hombres negros adultos, uno de cada tres ha estado o está actualmente en prisión. ¿Por qué la situación es tan impactante? ?

1. Entre todos los grupos étnicos, los negros tienen el nivel de ingresos más bajo. Según las estadísticas del año 2000, el ingreso anual promedio de los estadounidenses negros es sólo el 62,9% del de los blancos. La "pobreza" es la raíz de muchos problemas: si uno no puede permitirse el lujo de vivir en una buena comunidad, pero vive en un barrio pobre, no sólo las condiciones de vida son malas, sino que el entorno social y la atmósfera social también son pobres, con bajos ingresos; no sólo la vida material no es buena, sino que la vida espiritual también es vulgar y baja; los bajos ingresos afectan la capacidad de educar a los hijos (recursos económicos y energía que los padres dedican a educar a sus hijos), etc. ?

2. Entre todos los grupos étnicos, los negros tienen los niveles educativos y culturales más bajos. En Estados Unidos, según la proporción de personas con educación secundaria o superior, los asiáticos ocupan el primer lugar, los europeos el segundo (no hay mucha diferencia entre los dos), los hispanos el tercero y los africanos el cuarto. Si recibes menos educación y tienes bajos niveles científicos y culturales, tus capacidades serán pobres. Si no puedes encontrar un buen trabajo, tus ingresos naturalmente serán bajos y tú serás pobre. Y si tu familia es pobre, tus hijos tendrán. mala educación. Como resultado, la pobreza y la falta de educación se causan y se afectan mutuamente, formando un "círculo vicioso".

También hay que agregar que las tradiciones culturales negras les hacen no prestar atención a la educación de sus hijos y, al mismo tiempo, a menudo dejan que sus hijos crezcan de forma natural, porque son pobres y más familias solicitan ayuda; subsidios de seguridad social, lo que los alienta a tener más hijos (un hijo más significa un subsidio), y cuando tienen problemas, recurren al gobierno. Los niños y los adultos no son tan buenos como los hispanos, y mucho menos los asiáticos. términos de trabajo duro y trabajo duro. 3. La proporción de adolescentes negros que no van bien a la escuela y deambulan por las calles es mucho mayor que la de otros grupos étnicos. Este es el resultado inevitable de la pobreza familiar y la falta de atención a la educación y supervisión de los niños. 4. El ambiente de las comunidades pobres no es bueno. Además, hay muchos adolescentes deambulando por las calles y el orden social y la situación de seguridad son deficientes. La mayoría de las zonas donde se reúnen los negros pobres son zonas donde proliferan el alcoholismo, la prostitución, el tráfico de drogas, los hurtos, los robos y los delitos penales graves. Las principales ciudades de Estados Unidos tienen guetos de este tipo, en los que los residentes son principalmente negros, seguidos de hispanos y otras minorías étnicas. La mayoría de las personas que viven en esas zonas seguirán siendo pobres durante generaciones y nunca podrán recuperarse. También hay algunas personas que han recibido educación más allá de la universidad a través del trabajo duro, o que han "dejado su huella" confiando en los talentos naturales para los deportes y la música de los negros. Una vez que salen adelante y se vuelven ricos, ya no viven en barrios marginales y se mudan a buenos barrios. Los guetos siguen siendo los mismos.

¿Cómo se pueden transformar radicalmente los barrios marginales? Cómo mejorar fundamentalmente el estatus y las condiciones desiguales de los negros y otras minorías étnicas es una cuestión fundamental en la sociedad estadounidense. Sin embargo, este gran tema aún no se ha incluido en la agenda del gobierno y los partidos políticos de Estados Unidos, por lo que, por supuesto, no hay esperanzas de solución.

Había un artista chino que quería ir a los Estados Unidos. Muchos artistas chinos que llegaron a los Estados Unidos antes que él le aconsejaron que, si quieres venir a los Estados Unidos a desarrollar tu arte, por favor abandona tus delirios; si se debe a otros factores, te invitamos a venir. Sin embargo, llegó a Estados Unidos aferrándose a la idea del arte. Rápidamente sintió que el consejo de los "pioneros" era muy razonable y también tenía una ligera intención de retirarse. Una vez conoció a un colega en Estados Unidos que era profesor de arte en una universidad. El profesor vio algunos de sus trabajos y pensó que eran muy buenos, por lo que lo instó a quedarse en Estados Unidos para desarrollarse. Expresó su preocupación: hay discriminación racial en Estados Unidos. El profesor sonrió y dijo: Puede que haya un poco de discriminación, pero mientras tu trabajo sea bueno y tenga potencial, nunca habrá problema.

Pronto, el profesor le presentó a un famoso director de galería. Después de ver sus obras, el hombre inmediatamente decidió abrir una sala en la sala principal de exposiciones para exhibir una serie de sus obras. Luego propuso que su serie de obras favorita fuera otra, lo que significó un cambio. El gerente dijo: ¡Entonces les daré otra habitación para exhibir al mismo tiempo! Esto lo sorprendió a él y a los profesores que lo acompañaron. El profesor le dijo: Esta galería es muy exigente. Profesores famosos de nuestra universidad sólo han ocupado una sala entera para exponer obras en la sala adjunta. ¡Parece que te has enamorado del director! Ese artista chino fue Xu Bing, quien más tarde ganó la Beca MacArthur, el premio de arte más importante de Estados Unidos.

A partir de este incidente, siento que la discriminación racial en Estados Unidos no es tan grave como pensábamos. Si prestamos más atención, no es difícil encontrar que Estados Unidos siempre ha sido el más deseable. lugar para que personas de todo el mundo estudien en el extranjero o inmigren, y la mayoría de los que llegan hacen todo lo posible para quedarse. Esto, además de razones económicas, al menos demuestra que su discriminación racial no es más grave que la de otros. países desarrollados. Esto parece un poco irrazonable, porque sabemos que la abolición de la esclavitud (racial) en los Estados Unidos no ha sido hace mucho tiempo, y no es fácil llegar a esta situación hoy.

Entonces, ¿cómo llegó Estados Unidos a una situación tan próspera hoy? Creo que, además de los factores políticos, también son indispensables los factores de la economía de mercado capitalista. En Estados Unidos, mientras seas hombre de negocios, te enfrentarás a una competencia igualitaria. Si quieres estar en una posición favorable en la competencia o sobrevivir, en una palabra, obtener mejores ganancias que otros, debes ignorar las diferencias raciales. No se puede negar el uso de una tecnología patentada porque su titular sea negro u otra minoría. De lo contrario, rápidamente se arruinará debido a la pérdida de competencia. Por eso es fácil para los mejores talentos de todo el mundo establecerse en los Estados Unidos. Por el contrario, si no tienes nada que ofrecer, e incluso convertirte en ciudadano estadounidense sólo aumentará la carga sobre los Estados Unidos o te "robará" los trabajos más fáciles, entonces inevitablemente se producirá discriminación racial.

En los Estados Unidos de hoy, en mi opinión, la discriminación de mercado supera con creces la discriminación racial.