Preguntas frecuentes sobre estudiar en Estados Unidos y entrevistas de trabajo
Las disposiciones sobre discriminación por edad de la Ley de Empleo de 1967 protegen a las personas de 40 años o más de la discriminación por edad. Actualmente, no existen leyes federales que protejan a las personas menores de 40 años de la discriminación sexual. Para determinar si eres mayor de edad para trabajar, un empleador puede preguntarte si tienes más de 18 años.
2. ¿Estás casado? ¿Está casado?
Está prohibido preguntar sobre el estado civil. A veces los empleadores hacen esta pregunta para ver si sus problemas matrimoniales están afectando negativamente su trabajo. Por ejemplo, si te casas y tu pareja encuentra trabajo y necesita mudarse a otra ciudad, lo más probable es que dejes tu trabajo. ¿Incluso preguntas aparentemente inofensivas como? ¿Le gustaría que le llamaran señorita, señora o señora? Esto tampoco está permitido.
3.¿Es usted ciudadano estadounidense? ¿Es usted ciudadano estadounidense?
Según la Ley de Control y Reforma de la Inmigración de 1986, la ciudadanía o el estado migratorio no pueden utilizarse como motivo para rechazar a un empleado durante el proceso de contratación. ¿Debe un empleador emitir una oferta de trabajo antes de pedirle a un empleado que complete el trabajo? ¿Formulario de Certificación de Idoneidad para el Empleo (Formulario (I-9))? , y presentar documentos que acrediten su identidad y permiso de trabajo. Durante la entrevista, el empleador puede preguntarle al empleado si puede trabajar legalmente en los Estados Unidos de acuerdo con la ley.
4. ¿Tiene alguna discapacidad? ¿Tiene alguna discapacidad?
Esta pregunta parece necesaria para determinar si un solicitante puede completar las tareas laborales requeridas, pero es ilegal según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990. Un empleador no puede negarle una oferta de trabajo a un solicitante debido a la discapacidad física o mental de una persona. De hecho, la ley exige que los empleadores proporcionen empleos a personas con discapacidades, a menos que exista evidencia especial de que hacerlo causaría dificultades o gastos sustanciales. Los empleadores no pueden preguntarle si alguna vez estuvo enfermo o si se sometió a una cirugía.
5. ¿Consumes drogas, fumas o bebes alcohol? ¿Consume drogas, fuma o bebe alcohol?
Las drogas, el alcohol o la nicotina pueden interferir con el trabajo de un empleado o afectar la cobertura de la reforma de atención médica de la empresa. Sin embargo, si un empleador hace estas preguntas, podría meterse en problemas legales si no las redacta con cuidado. Los empleadores pueden preguntar a los solicitantes si han sido castigados por violar las reglas de la empresa con respecto al uso de productos de tabaco y alcohol. Los empleadores también pueden preguntar directamente a los solicitantes de empleo si usan drogas ilegales, pero no pueden preguntar a los empleados si usan medicamentos recetados.
6.¿En qué religión crees? ¿En qué religión crees?
Las creencias religiosas son un tema delicado. Los empleadores estarán interesados en conocer el impacto que las diferentes religiones de los empleados pueden tener en los días festivos, las horas extras de fin de semana, etc. Sin embargo, no se permite la discriminación contra los solicitantes de empleo por motivos de creencias religiosas. Los empleadores están obligados por ley a aceptar las creencias o prácticas religiosas de los empleados y a respetarlas en términos de vestimenta, apariencia y horarios flexibles.
7.¿De qué raza eres? ¿Cuál es tu raza?
En ningún caso se utilizará la raza o el color del solicitante como criterio para determinar si está calificado para el trabajo. El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe la discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional. Los empleadores pueden exigir a los empleados que revelen su raza basándose en una intención voluntaria o positiva.
8. ¿Estás embarazada? ¿estás embarazada?
En cuanto a las situaciones familiares, las mujeres son las más propensas a verse afectadas, pero en algunos casos los hombres también se ven afectados. Los empleadores pueden preocuparse por los empleados que no tienen arreglos para cuidar a sus hijos debido a una licencia de maternidad o mientras están en el trabajo. La Ley contra la Discriminación por Embarazo establece que un empleador no puede negarse a contratar a una mujer porque está embarazada, o por circunstancias relacionadas con el embarazo o prejuicios de colegas o clientes.
Sin embargo, es legal que los empleadores pregunten a los empleados sobre sus planes profesionales a largo plazo o si pueden trabajar horas extras o viajar.
Línea de base
Como empleado, es importante saber cuáles son sus derechos. Si bien algunos problemas inapropiados pueden ser simples errores por parte del empleador, otros pueden ser acciones intencionales por parte del empleador que se sospecha que constituyen discriminación y requieren denuncia.