La información de contratación en línea no debe violar las regulaciones nacionales.
Estipule claramente la información básica de la unidad, número de reclutas, condiciones de contratación, tipos de empleo, contenido del trabajo, condiciones de trabajo, lugar de trabajo, remuneración laboral básica y otra información de contratación en línea proporcionada por el empleador al ser humano. agencia de servicios de recursos. , debe ser legal y auténtico, y no debe contener contenidos discriminatorios como raza, género, etc., y no debe establecer condiciones que restrinjan el flujo de recursos humanos en términos de registro de hogares, geografía, identidad, etc., en violación de las normas nacionales. regulaciones. Esto es de gran importancia para fortalecer la construcción y gestión del mercado de recursos humanos, promover mejor el empleo y la asignación del flujo de recursos humanos y estimular la vitalidad del mercado.
Los objetos aplicables de los canales de información de contratación en línea no incluyen canales de contratación comunes, métodos de contratación eficaces, medios de comunicación, mercados de talentos, Internet, etc.
Formulario de contratación
1. La publicación de anuncios en los medios es un método de contratación común y puede atraer la atención fácilmente. Sin embargo, es imposible predecir de antemano la cantidad y calidad de los candidatos, el coste es elevado y es un método pasivo.
2. La celebración y participación en ferias de empleo es un método de contratación tradicional que permite la comunicación cara a cara y la cobertura inmediata de las vacantes de empleo. Sin embargo, debido a las limitaciones de la publicidad, la cantidad y calidad de los candidatos es difícil de garantizar y la efectividad es baja.
3. Reclutamiento en el campus El reclutamiento en el campus es la mejor manera de seleccionar nuevas personas. Muchas escuelas tienen su propia oficina de asignación de graduación, que es responsable de la asignación de graduación de los estudiantes. Publicar los requisitos de contratación en el tablón de anuncios e incorporarlos al plan de trabajo de la escuela a menudo puede lograr buenos resultados.
4. Las llamadas telefónicas también son una forma eficaz de reclutar. Sin embargo, obtener buenos resultados sin previo aviso requiere un reclutador experimentado y fuertes habilidades telefónicas.
5. Los candidatos recomendados por los empleados internos son recomendados por los empleados internos. Al mismo tiempo, se formulan políticas de estímulo para alentar a los empleados a participar en las actividades de recomendación de contratación, lo cual es rápido y efectivo, y evita perder tiempo en la selección. Solicitantes de empleo desconocidos.
Internet Internet se ha convertido en una forma de moda para que las empresas encuentren potenciales candidatos a empleo. Un reclutador experimentado que utilice Internet puede encontrar muchos candidatos potenciales a bajo costo. Al mismo tiempo, utilizar sitios web corporativos para atraer a quienes buscan empleo es también una de las mejores formas.
7. Empresas de cazatalentos Para los talentos técnicos y de alta dirección que las empresas necesitan con urgencia, las empresas pueden considerar cooperar con empresas de cazatalentos. La amplia gama de recursos y servicios de contratación profesional hace que las empresas de cazatalentos tengan una alta tasa de éxito en la contratación. Sin embargo, debido a los elevados honorarios de los cazatalentos, las empresas deben considerar su propia asequibilidad. Al mismo tiempo, al elegir una empresa de headhunting, preste atención a su fortaleza y su campo industrial.
Base Legal
Reglamento para la Administración de Servicios de Reclutamiento en Línea
Artículo 2 Los servicios de reclutamiento en línea mencionados en este reglamento se refieren a los servicios prestados por el servicio de recursos humanos. agencias dentro del territorio de la República Popular China, a través de redes de información como Internet, utilizando plataformas de servicios de contratación en línea, sitios web de creación propia u otros servicios en línea para proporcionar servicios de contratación en busca de empleo a trabajadores y empleadores que buscan empleo.
Las agencias de servicios de recursos humanos incluyen agencias públicas de servicios de recursos humanos y agencias comerciales de servicios de recursos humanos.
Artículo 3 El departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social del Consejo de Estado es responsable de la gestión integral de los servicios de contratación en línea a nivel nacional.
Los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior son responsables de la gestión de los servicios de contratación en línea dentro de sus respectivas regiones administrativas.
Los departamentos pertinentes de los gobiernos populares a nivel de condado o superior gestionarán los servicios de contratación en línea dentro del alcance de sus respectivas responsabilidades de conformidad con la ley.
Artículo 4 Al participar en servicios de contratación en línea, se deben respetar los principios de legalidad, equidad y buena fe, cumplir con las obligaciones de seguridad de la red y protección de la información, asumir la responsabilidad de la calidad del servicio y aceptar las obligaciones gubernamentales y sociales. supervisión.