Horario laboral del mercado de recursos humanos de la provincia de Gansu
Principalmente responsable de la asignación del mercado de recursos humanos, proporcionando políticas de contratación y consultas y servicios sobre políticas de empleo a diversos empleadores y solicitantes de empleo, llevando a cabo la contratación de talentos, el intercambio de talentos, el envío de talentos, la búsqueda de talentos, la evaluación de talentos y otros servicios.
El horario laboral habitual es de lunes a viernes, de 8:30 a 17:30 horas.
Aviso del Ministerio de Personal sobre la emisión de las "Medidas de Implementación para las Agencias Estatales e Instituciones Públicas para Implementar el Reglamento del Consejo de Estado sobre Jornada Laboral de los Empleados";
Artículo 3 Trabajo de los empleados 8 horas diarias y 8 horas semanales 40 horas. Los organismos e instituciones estatales implementan horarios de trabajo unificados, siendo los sábados y domingos como días de descanso semanal.
Según el espíritu de la normativa anterior, la disposición general del horario de trabajo de oficina y descanso es: 08:00 a 12:00 horas (todo el año);
Tardes); : Mayo a septiembre: 15:00-18:30, octubre a abril: 14:30-18:30.
Los empleados trabajan 8 horas diarias y 40 horas semanales. Los organismos e instituciones estatales implementan horarios de trabajo unificados, siendo los sábados y domingos como días de descanso semanal. La implementación de este sistema debe garantizar la realización de las tareas laborales.
Responsabilidades del Departamento de Recursos Humanos
Ser plenamente responsable de la gestión y desarrollo de los recursos humanos de la empresa, y formular las directrices, políticas y sistemas de gestión de recursos humanos de la empresa.
2. Responsable de las actividades de reclutamiento de personal de la empresa, manejando cambios de personal y retiros de empleados de la empresa.
3. Responsable de formular e implementar planes de capacitación de empleados y organizar a los empleados de la empresa para participar en diversos exámenes de certificados de calificación.
4. Responsable de la firma y gestión de los contratos laborales de los empleados, resolviendo conflictos laborales, disputas o juicios laborales en nombre de la empresa, contactando activamente al departamento laboral, y responsable de informar, gestionar y reclamar indemnizaciones por Accidentes laborales generales en la empresa.
5. Mejorar el sistema de salarios e incentivos de la empresa, movilizar el entusiasmo de los empleados, organizar y formular el sistema de evaluación del desempeño de la empresa y realizar evaluaciones periódicas de los empleados.
Requisitos laborales del Departamento de Recursos Humanos
1. Capacidades de gestión de planificación de recursos humanos y diseño de manuales de gestión de recursos humanos.
2. Capacidades de gestión de análisis de puestos y evaluación del desempeño.
3. Capacidades de gestión de salarios y beneficios.
4. Capacidades de desarrollo y formación de recursos humanos.
5. Capacidades de gestión del sistema de personal. Los directores de recursos humanos deberían poseer la segunda cualidad.