¿Existe sólo una relación de interés entre el jefe y los empleados?
Jefe y empleados deben tener buena comunicación. En una empresa, una cultura de comunicación eficiente es el requisito previo para garantizar la ejecución empresarial y el trabajo eficiente.
Y los empleados realmente entienden las instrucciones de su jefe a través de la comunicación. Si hay un problema en este enlace, ¿cómo lograr una ejecución eficiente de la empresa?
Existen tres tipos de jefes.
El primer tipo es "hombre de negocios". Como dice el refrán, "Sin empresario, sin traición", el ámbito que persiguen los empresarios no es alto.
El segundo tipo son los "bandidos". Los jefes bandidos hacen negocios más como un gángster, con muchos seguidores, abrazándose unos a otros por dentro y por fuera, y centrándose no en productos, marcas o servicios, sino en las relaciones, los medios y el poder. Les gusta hacer negocios más que a los "grandes" y no dudan en utilizar la violencia para ver quién tiene más dinero, quién tiene una formación sólida, quién es audaz y quién tiene los brazos gruesos. Cuando otros no pueden hacer negocios, suelen utilizar medios violentos para eliminar a sus oponentes del mercado.
El tercer tipo es el “emprendedor”. Estrictamente hablando, no hay muchos empresarios en China. A los emprendedores no se les mide por el dinero, sino por la inocencia, es decir, son inocentes cuando vienen y son inocentes cuando se van. En el entorno real de China, la mayoría de los empresarios surgieron en la etapa primaria de la economía de mercado de China, y muchos de ellos tienen "pecados originales".
Desde esta perspectiva, ser empleado o directivo profesional en China es en realidad "bailar con lobos". Es muy estresante y es difícil comprender la escala de las relaciones. Si quiere que su jefe cuide de usted, debe saber que hay varios aspectos fundamentales que los jefes chinos no pueden tocar.
Primero, la cara del jefe no puede ser lastimada.
"El Romance de los Tres Reinos" cuenta la historia de Cao Cao y Xu You. Cao Cao derrotó a Yuan Shao en la Batalla de Guandu, principalmente debido a la contribución de Xu You. Xu You confió en sus propios esfuerzos y no le dio cara al "jefe" Cao Cao. A menudo llamaba a Cao Cao "tía" delante de todos, y finalmente un día enfureció a Cao Cao y decapitó a Xu You.
Hay muchas personas que no entienden el mundo como lo hace Xu You. Antes de que su carrera tenga éxito, pueden ser hermanos y hermanas, pero cuando su carrera se vuelve grande, deben distinguir las prioridades. Una vez que ingresa a la industria, debe tener cuidado al hablar con el jefe. La mayor parte del crédito está en tiempo pasado.
En segundo lugar, los antecedentes del jefe no se pueden revelar.
Es mejor no preguntar sobre la vida personal y la historia familiar de su jefe. Cuanto más sepa, menos confiará su jefe en usted. Informe a su jefe de cada trabajo que realiza y es mejor no preguntarle sus intenciones.
En tercer lugar, el jefe no puede robarse el protagonismo.
Casi todos los jefes no soportan la idea de que sus subordinados sean superiores a los demás, por muy buenos que sean en su trabajo. Un amigo trabaja como gerente regional en una empresa privada y tiene un desempeño excelente. Rápidamente lo transfirieron a la oficina central como presidente, pero poco después de convertirse en presidente, lo echaron. Se dice que una vez declaró en público: "La empresa no puede continuar sin mí".
En cuarto lugar, la mujer del jefe no puede ser tocada.
Las relaciones afectivas dentro de la empresa son complicadas y los romances en la oficina son habituales. No importa si estás enamorado, pero primero debes entender la relación entre la otra persona y el jefe. Si no comprende la situación, es fácil pisar "minas terrestres".
En quinto lugar, es necesario descubrir los pensamientos del jefe.
Se necesita mucha habilidad para leer la mente de tu jefe. Tratar de descubrir tus propios pensamientos no es lo mismo que adular. Incluso si haces una foto, ésta debe ser perfecta, sin mostrar ningún signo de pretensión o adulación.
En sexto lugar, el jefe no tiene la mente clara.
Las personas que le agradan al jefe básicamente no son egocéntricas ni moralistas. Como empleado, es bueno tener la capacidad de pensar de forma independiente, pero también hay que saber entregar el poder de pensamiento y de toma de decisiones al jefe y no interferir.
Durante la Segunda Guerra Mundial, Stalin dependía principalmente de dos personas en el ejército, uno era el genio militar Zhukov y el otro era el Jefe del Estado Mayor General Vasilyevsky. A Zhukov le gustaba decir lo que pensaba, por lo que a menudo ofendía a Stalin. Vasilievski, por el contrario, supo preservar la dignidad de Stalin. En la oficina de Stalin, a Vasilyevsky le gustaba "charlar" con Stalin y, a menudo, charlaba casualmente "por cierto" sobre cuestiones militares. Fue en estas "charlas" aparentemente casuales donde Vasilyevsky inspiró a Stalin con sus propias ideas, haciendo que el propio Stalin pensara que esas buenas ideas eran suyas. La dependencia de Stalin de Vasilyevsky también muestra que a los jefes les gustan los empleados que mantienen su dignidad.
En definitiva, la relación entre empleados y jefes es una relación "bonita" y una nueva estética empresarial basada en la combinación de sueños e intereses. Ambas partes deberían ser ganadoras en la plataforma profesional. Cuando su carrera crece, los beneficios son para todos; cuando su carrera fracasa, no beneficia a nadie.