Los recién llegados al lugar de trabajo deben prestar especial atención a las disposiciones de las leyes laborales.

Las agencias estatales, colegios y universidades, institutos de investigación médica y departamentos administrativos médicos adoptan el período de prueba, que es de un año; El período de prueba es en empresas y sociedades (incluidas empresas extranjeras, empresas mixtas, empresas privadas) y uso hospitalario, de 15 días a 6 meses. El período de prueba podrá ampliarse pero no incluye el período de prueba. El período de prueba es obligatorio y será acordado por ambas partes.

2. Renuncia durante el período de prueba

El artículo 32 de la “Ley del Trabajo” estipula que durante el período de prueba, el trabajador podrá notificar al empleador la rescisión del contrato de trabajo en cualquier momento. sin previo aviso.

Algunos empleadores estipulan en el contrato laboral que los empleados serán responsables por el incumplimiento del contrato al rescindir el contrato durante el período de prueba, lo que en realidad limita el derecho del empleado a rescindir el contrato. Por lo tanto, este tipo de acuerdo viola los derechos legales de los trabajadores y, en general, la ley lo considera inválido.

3. Despido durante el período de prueba

El artículo 25 de la "Ley del Trabajo" estipula que si se demuestra que un empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo. La condición es que se deben presentar pruebas que demuestren que el empleado no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba. Los graduados deben ser conscientes de que la carga de la prueba en este momento recae en el empleador y no es necesario presentar pruebas de que cumplen con las condiciones laborales.

4. ¿Son legales dos períodos de prueba?

Algunos empleadores acordarán con los graduados un segundo período de prueba después del primer período de prueba, que debería tratarse de manera diferente. Si los dos períodos de prueba se determinan en el contrato después de una negociación entre las dos partes, entonces es ilegal si la suma de los dos períodos de prueba excede el límite superior del período de prueba estipulado por la ley, si no excede ambos períodos de prueba; son legales.

Ten cuidado de no caer en estas trampas. 1. Trampa 1: Cargos varios.

Al solicitar un empleo, los graduados deben estar especialmente atentos si se encuentran con empresas que cobran tarifas adicionales, como tarifas de inscripción, tarifas de entrevista, tarifas de capacitación, etc., porque muchas empresas de bolsos de cuero valoran el deseo de los estudiantes de encontrar un trabajo, y a través de la contratación Estafará dinero.

Método de fuga: negarse a pagar tasas con distintos nombres. Es ilegal que un empleador cobre préstamos hipotecarios de solicitantes de empleo bajo cualquier nombre. Los graduados deben insistir en negarse a pagar y presentarse en el área donde se encuentra la unidad de contratación.

2. Trampa 2: En nombre de reclutar cuadros de reserva, la unidad recluta una gran cantidad de empleados de base destacados.

De hecho, la unidad no necesita tantos cuadros en absoluto. Según los fiscales, la situación es nueva. Actualmente es difícil definir si se trata de trampa porque es demasiado flexible y muchas grandes empresas también utilizan este método. Pero el problema es que a pesar de su excelente desempeño, el empleador aún lo mantendrá en la línea de producción por razones como la falta de puesto.

Medidas de evitación: los graduados deben firmar un acuerdo con el empleador para aclarar con anticipación el plazo y los estándares de evaluación para la promoción a cuadros.

3. Trampa 3: Los trabajos están plagiados

En nombre de la selección de candidatos, las empresas exigen a los solicitantes de empleo que escriban casos de planificación, traduzcan artículos o pidan a * * * que traduzca un documento. O completar el diseño de un programa de software o formular un plan de ventas de productos después de una investigación, etc. , pero no importa cuál sea el resultado, no serán contratados porque no se ajustan a las necesidades de la empresa.

Efectivamente, el candidato ha realizado un trabajo para la empresa de forma gratuita. Es difícil determinar la autenticidad de este tipo de fraude y, por lo general, solo lo realizan pequeñas empresas.

Evitación: Antes de realizar lo que la empresa exige, los egresados ​​deben firmar un acuerdo en el que ambas partes acuerdan la propiedad de los frutos de su trabajo y protegen sus propios derechos e intereses. Si su solución se utiliza sin su consentimiento, se trata de una infracción de derechos de autor.

4. Trampa 4: Salario alto a cambio de seguro

Algunas unidades utilizan salarios altos como cebo y no pagan seguro social a sus empleados. Suelen decir que la empresa paga salarios elevados a sus empleados, lo que a su vez incluye el seguro social. Básicamente, esto priva de sus derechos a quienes buscan empleo.

Evitación: nunca acepte tal solicitud por parte de su empleador. Es ilegal que un empleador no pague el seguro social a sus empleados. Si es necesario, puede consultar al departamento de trabajo local para presentar una queja.