Entrevista con la empresa de consultoría de información Zhaoqiu
Siempre ha existido un dicho en el mercado de contratación llamado “nueve de oro y diez de plata”. Octubre y noviembre son épocas de entrevistas intensivas y se mezclan todo tipo de empresas. Debido a que esta es la primera entrevista para estudiantes universitarios, es fácil para ellos encontrarse con diversas rutinas y trampas preparadas por empresas sin escrúpulos. El 80% de las personas enumeradas aquí se han topado con obstáculos y esta también es mi experiencia personal.
Primero, busca un trabajo y visita una institución de formación. La escuela primaria, secundaria e incluso la universidad a la que asiste cada uno de nosotros es una educación general, que pertenece a la categoría de educación de calidad. Adquirir conocimientos culturales y ejercitar habilidades de pensamiento racional y perceptivo. El ejercicio físico y el ejercicio son para la aptitud física. Todos se convirtieron en un grupo, aprendieron juntos, convivieron y se divirtieron juntos, y gradualmente aprendieron a cooperar y confiar, que son cualidades necesarias para ingresar a la sociedad en el futuro.
Hemos ganado tanto que lo único que falta es una habilidad, una habilidad que nos capacite para un determinado trabajo. Es una pena que las escuelas no nos enseñen esto. Este es también el mayor problema para muchas personas cuando buscan trabajo. No sabía qué haría, así que, naturalmente, no sabía qué trabajo sería adecuado para mí.
Varias instituciones de formación han aprovechado este punto débil, primero minimizando los requisitos de contratación y, por lo general, disipando las preocupaciones de los solicitantes de empleo con el pretexto de no tener experiencia, ninguna base y tener educación pero no estar clasificados. Varios beneficios son trucos para atraer la atención de los blancos. Cuando los solicitantes de empleo envían su primer currículum, ya han logrado la mitad de su objetivo. En ese momento, los llamados RR.HH. o Ventas de la institución de formación comenzaron su ya perfecta guerra de palabras.
El proceso general consiste en averiguar primero la información básica y las necesidades de los solicitantes de empleo, luego analizar la situación y convencerlos de que comprendan sus enormes desventajas y el desajuste entre sus capacidades y el puesto. El propósito es causar pánico en la otra parte, y la mayoría de las personas buscarán soluciones inconscientemente en este momento. Como resultado, estos vendedores con el título de fulano de tal docente lanzaron oficialmente el plan "debes recibir capacitación". En este punto de la conversación, la gente normal se dará cuenta de que algo anda mal. Esto parece ser diferente al proceso de búsqueda de empleo que imaginaba, pero la preparación excesiva anterior ya ha comenzado a sacudir su psicología. En las próximas dos horas, estarás inmerso en las perspectivas profesionales que te describen. Te emocionarás cada vez más, pensarás que tu vida es brillante y finalmente decidirás inscribirte en la clase. Por lo tanto, aquí se explica el primer impuesto al coeficiente intelectual en la vida.
En realidad, no me desagrada el surgimiento de instituciones de formación, pero me opongo absolutamente a que utilicen las trampas como medio para atraer estudiantes y ganar dinero. Además, muchos graduados de instituciones de formación al final no logran encontrar sus trabajos ideales porque lo que aprenden es una gota en el mar y no es suficiente para ingresar a esa industria. Esto no es más que ganar dinero y hacer perder el tiempo a la gente. Por lo tanto, a menos que esté realmente preparado mentalmente, cuando se encuentre con una empresa de este tipo, es mejor conectarse a Baidu en línea para comprender su negocio específico y luego comunicarse para evitar ser derrotado.
En segundo lugar, RR.HH. utiliza las entrevistas como herramienta para repasar los KPI. Para ser honesto, esto es incluso más repugnante que el primer punto. Conocí a muchos de estos entrevistadores cuando votaba en línea en los primeros años después de graduarme. Envié mi currículum, agregué WeChat, saludé e inmediatamente me pedí ir a una entrevista. El novato sin experiencia suele estar muy feliz, pensando que a la empresa no le importa que se acabe de graduar, pero no sabe que entrevistar y unirse son dos cosas diferentes. Cuando llegué al lugar, después de presentarme solemnemente, el entrevistador dijo "no eres apto" a los tres minutos, y mi corazón de repente cayó de las nubes al fondo. En este momento, todavía estás inmerso en el vórtice de las dudas sobre ti mismo y no te das cuenta de que te están utilizando como una herramienta para mejorar el rendimiento.
Este tipo de RR.HH. no ha leído su currículum con atención en absoluto. Mientras vengas, no importa cuál sea el resultado, él habrá completado la tarea. A sus ojos, los solicitantes de empleo se han convertido en blanco de engaños. Y cuando reaccionamos, este sentimiento de falta de respeto hace que la gente quiera darles una bofetada fuerte.
Por supuesto, es muy sencillo juzgar si RR.HH. está aprovechando su desempeño. Si no está de acuerdo, le pediré que vaya a una entrevista. El puesto obviamente no cumple con sus calificaciones. Nueve de cada diez veces, sí.
En segundo lugar, cuando envíen la invitación a la entrevista, también puedes preguntarles por qué creen que eres apto para este puesto. Si no puede responder la pregunta, es casi seguro que es superficial.
En tercer lugar, se están bombardeando varios puestos de ventas. Según estadísticas incompletas, el 90% de los graduados han recibido invitaciones para entrevistas de empresas de ventas. Siempre que haya enviado su currículum en Zhaopin, 58 y 51job, incluso si está buscando un trabajo que no tenga nada que ver con las ventas. Siempre habrá varias empresas de ventas llamándote, incluidas inmobiliarias, seguros, formación online, etc. Las características comunes de estos trabajos son una alta intensidad de trabajo, largas horas extras, fluctuaciones salariales obvias y una mentalidad muy dedicada. No escuches las exageraciones en la descripción del trabajo. De hecho, las personas sin experiencia a menudo sólo pueden obtener un salario básico de uno a dos mil yuanes. Pasar de inexpertos a experimentados y a la élite de ventas es un proceso muy largo. Su salario puede ser bajo durante mucho tiempo. En términos sencillos, estás haciendo obras de caridad para la empresa. Por lo tanto, estas empresas tienen una rotación de personal muy frecuente y contratan casi todo el año.
Los graduados que simplemente buscan trabajo a menudo se dedican a las ventas porque les falta confianza y, finalmente, descubren que no son aptos para cambiar de carrera. Entonces, si no está decidido a realizar ventas, lo mejor es bloquear estas empresas u ocultar su currículum en el sitio web.