Proceso de arbitraje en línea

(3) Si el solicitante es un empleador, se deberá presentar una copia de la licencia comercial de persona jurídica de la empresa; representante 4. Si existe apoderado, presentar poder. Si el agente encomendado es abogado, presentar oficio del despacho de abogados; si el agente es ciudadano, presentar copia de su cédula de identidad.

3. ¿Procedimientos de aceptación y arbitraje?

(1) Presentar una solicitud de arbitraje laboral y las pruebas pertinentes.

(2) Si la solicitud cumple con las condiciones, el comité de arbitraje tomará una decisión sobre si acepta o rechaza la solicitud; dentro de los 5 días siguientes a la fecha de recepción de la decisión de aceptación. Si el comité de arbitraje decide aceptar la solicitud, enviará una copia de la solicitud al demandado dentro de los 5 días siguientes a la fecha de la decisión y formará un tribunal de arbitraje, si no está satisfecho con la decisión, expondrá los motivos y; el solicitante puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular en relación con el conflicto laboral.

(3) Después de recibir una copia de la solicitud de arbitraje, el demandado deberá presentar un escrito de defensa al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de los diez días. Si el demandado no presenta un escrito de contestación, ello no afectará el desarrollo del procedimiento arbitral. Las partes tienen la responsabilidad de aportar pruebas de sus reclamaciones. Si las pruebas relacionadas con el asunto en disputa son manejadas por el empleador, éste deberá proporcionarlas dentro del plazo especificado. Si el empleador no la proporciona, tendrá consecuencias adversas.

(4) El arbitraje de conflictos laborales se llevará a cabo en público, a menos que las partes acuerden no hacerlo en público o involucrar secretos de estado, secretos comerciales o privacidad personal. El tribunal arbitral notificará a ambas partes por escrito la fecha y el lugar de la audiencia cinco días antes de la misma. Si las partes tienen motivos legítimos, podrán solicitar el aplazamiento de la audiencia tres días antes de la celebración de la misma. El aplazamiento o no será decidido por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales.

(5) Si una parte se niega a comparecer ante el tribunal sin motivos justificables después de recibir la notificación, o abandona el tribunal a mitad del camino sin el consentimiento del tribunal arbitral, se considerará que el solicitante ha solicitado la recusación. , y el demandado podrá dictar un laudo en rebeldía.

(6) Al abordar conflictos laborales, el tribunal arbitral debe llevar a cabo primero una mediación y, basándose en la determinación de los hechos, instar a ambas partes a llegar a un acuerdo voluntariamente y preparar un documento de mediación basado en los contenido del acuerdo, una vez firmado por ambas partes, el tribunal arbitral tendrá efectos jurídicos. Si la mediación fracasa o una de las partes se arrepiente antes de entregar la carta de mediación, el tribunal arbitral dictará una decisión oportuna.

(7) El tribunal arbitral deberá pronunciarse sobre el caso de conflicto laboral dentro de los 45 días siguientes a la fecha en que el comité de arbitraje de conflictos laborales acepte la solicitud de arbitraje. Si el caso es complicado y requiere prórroga, ésta podrá prorrogarse previa aprobación, pero el plazo de prórroga no excederá de quince días. Si no se dicta un laudo arbitral dentro del plazo, las partes podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el conflicto laboral.

(8) Antes de que el tribunal arbitral dicte un laudo, si el solicitante retira su solicitud de arbitraje, y si el tribunal arbitral considera que el retiro de la solicitud es válido después de la revisión, emitirá una decisión aprobando el retiro de la demanda a ambas partes, sin embargo, el demandado sostiene que si se presenta una reconvención, la audiencia de la reconvención no se verá afectada.

2. Estándares de tarifas de arbitraje laboral

1. Estándares de tarifas de arbitraje

El Comité de Arbitraje de Disputas Laborales acepta casos de disputas laborales y cobra tarifas de arbitraje. El cargo estándar por cada caja es de 300 yuanes. Los casos que requieran un manejo especial, como exploración y evaluación fuera del sitio, se cobrarán en función de los costos reales.

2. Honorarios de arbitraje.

Los honorarios del arbitraje serán pagados por adelantado por ambas partes dentro del plazo especificado después de recibir la notificación de aceptación del caso o la notificación de respuesta.

3. Las tarifas de arbitraje deben diferirse, reducirse o renunciarse.

Si el comité de arbitraje de disputas laborales tiene dificultades para pagar los honorarios de arbitraje a los trabajadores, estos pueden reducirse o reducirse tras su revisión y aprobación. Para solicitar el aplazamiento del pago de los honorarios de arbitraje o la reducción de los honorarios de arbitraje realmente soportados, la parte laboral deberá proporcionar un subsidio de subsistencia u otros certificados de dificultades emitidos por el departamento de asuntos civiles de la calle (municipio) donde se encuentra el registro familiar o la residencia permanente del trabajador. ubicado, y presentar una presentación por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales Solicitud, aprobada después de la revisión.

En tercer lugar, ¿los empleados tienen altas posibilidades de ganar en un arbitraje laboral?

En circunstancias normales, la tasa de victorias en los casos de arbitraje es difícil de estimar, pero a diferencia del arbitraje laboral, el arbitraje laboral tiende a pertenecer, hasta cierto punto, a grupos vulnerables de trabajadores. Por lo tanto, mientras los datos de los trabajadores sean claros, la tasa de victorias será alta.