¿Qué tipo de personal no puede ser aceptado por el empleador para renunciar?
2. Por tanto, antes de que el acuerdo de no competencia entre en vigor o durante su ejecución, el empleador tiene derecho a renunciar al requisito de no competencia para el trabajador, pero deberá notificarlo con un mes de antelación. para que el empleado tenga tiempo y preparación mental para encontrar otro trabajo.
Base jurídica: "Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley de entierro en el juicio de casos de conflictos laborales" (4) Artículo 8 Las partes han acordado restricciones a la no competencia y restricciones económicas compensación en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad. Una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, si el empleador no paga la compensación económica durante tres meses por motivos justificados, el Tribunal Popular lo respaldará.
1. La no competencia es el derecho de un empleador a restringir los derechos laborales de los empleados que tienen la obligación de guardar secretos comerciales después de que abandonan el empleador original según lo estipulado por las leyes y reglamentos.
2. Por tanto, antes de que el acuerdo de no competencia entre en vigor o durante su ejecución, el empleador tiene derecho a renunciar al requisito de no competencia para el trabajador, pero deberá notificarlo con un mes de antelación. para que el empleado tenga tiempo y preparación mental para encontrar otro trabajo.
Base jurídica: "Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley de entierro en el juicio de casos de conflictos laborales" (4) Artículo 8 Las partes han acordado restricciones a la no competencia y restricciones económicas compensación en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad. Una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, si el empleador no paga la compensación económica durante tres meses por motivos justificados, el Tribunal Popular lo apoyará.