¿Cuáles son los procedimientos para renunciar?

La renuncia del empleado suele dividirse en las siguientes categorías: renuncia voluntaria, despido, renuncia que cumple las condiciones de terminación del contrato de trabajo, como jubilación, vencimiento del contrato de trabajo sin renovación, desaparición o fallecimiento del empleado, etc.

1. Renuncia: De acuerdo con las disposiciones pertinentes de los artículos 36 y 37 de la "Ley de Contrato de Trabajo", el empleador y el empleado pueden negociar la rescisión del contrato de trabajo, pero el empleado debe rescindir el contrato de trabajo. contrato con 30 días de anticipación debe ser notificado al empleador por escrito, y durante el período de prueba, debe ser notificado al empleador con tres días de anticipación. Por tanto, aquellos que dimitan voluntariamente, presten atención a comprobar si han presentado su dimisión dentro del plazo previsto por la ley. Al mismo tiempo, deben completar un formulario de solicitud de renuncia y sólo pueden realizar los procedimientos de renuncia con el consentimiento del empleador. Aquí, debería ser

Es particularmente importante tener en cuenta que si un empleado necesita una compensación por las pérdidas causadas por el empleador durante su empleo, el asunto de la compensación debe resolverse junto con la renuncia del empleado.

2. Despido y renuncia: Si un empleado viola las disposiciones pertinentes del artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, el empleador podrá rescindir unilateralmente el contrato de trabajo. El artículo 43 establece que si el empleador rescinde unilateralmente el contrato de trabajo, deberá notificar los motivos con antelación al sindicato.

Por lo tanto, sugerimos que si el empleador impone sanciones de despido de acuerdo con las seis circunstancias previstas en el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador debe notificar primero al sindicato si el sindicato está de acuerdo con ello. sanciones de despido, el departamento de personal recompensará y sancionará a los empleados.

Anuncio" es un anuncio válido dentro de la unidad. A partir de la fecha de vigencia del anuncio, el Departamento de Recursos Humanos preparará un "Aviso de recompensa y castigo al empleado" y lo enviará al empleado. El empleado puede manejar directamente el procedimiento de entrega de renuncia con este aviso.

Aquí se debe prestar especial atención a la situación mencionada en el caso anterior en el que los empleados dimitieron sin ninguna solicitud de dimisión. Del mismo modo, los empleados que deberían ser despedidos debido a infracciones disciplinarias graves se marchan sin despedirse o no solicitan su dimisión dentro del plazo prescrito.

Si estos empleados se van sin despedirse, y si estos empleados se van sin despedirse dentro de un cierto tiempo razonable, que cumple con las condiciones de despido estipuladas en las normas y reglamentos del empleador, se puede considerar como un "grave violación de las normas y reglamentos", y el departamento de recursos humanos notificará al sindicato, y con el consentimiento del sindicato.

, publicar anuncios de recompensas y castigos para los empleados. A partir de la fecha de entrada en vigor del anuncio de premios y castigos a los empleados, se dará por terminada la relación laboral entre ambas partes. Al mismo tiempo, el empleador debería instar a los trabajadores a realizar la transferencia de trabajo mediante un aviso de rescisión del contrato de trabajo dentro de un período razonable.

Programa. La falta de resolución del asunto dentro del plazo posterior a su recordatorio se considerará renuncia al derecho. Por lo tanto, si se causan pérdidas al empleador, éste tiene derecho a exigir una indemnización.

3. Renuncia que reúne las condiciones para la terminación del contrato de trabajo:

Si el trabajador reúne las circunstancias para la terminación del contrato de trabajo previstas en el artículo 44 de la Ley “Laboral”. Ley de Contratos", deberá dimitir antes de que expire el plazo de rescisión. Dentro de los 30 días, el departamento de recursos humanos del empleador emitirá un aviso de rescisión del contrato de trabajo y lo entregará al propio empleado. Los empleados deberán tramitar los trámites de renuncia de acuerdo con el contrato de trabajo y

Aviso de Terminación del Contrato". Si un empleado desaparece o fallece por cualquier motivo, el jefe de departamento deberá tramitar los trámites de renuncia y entrega para la terminación del contrato de trabajo con base en el "Aviso de Terminación del Contrato de Trabajo".

Procedimiento de entrega:

Después de que se apruebe la solicitud de renuncia (o después de que entre en vigencia el "Aviso de Terminación del Contrato Laboral"), el empleado que renuncia debe completar la lista de entrega y continuar a través de los procedimientos de traspaso de acuerdo con el contenido de la lista de traspasos Después de la revisión por parte del departamento de recursos humanos, se emitirá un certificado de renuncia.

Libros de cuentas, documentos (incluidos documentos escritos y electrónicos como reglamentos de la empresa, planos de información técnica, información de gestión, información y documentos comerciales), tarjetas de trabajo originales, ropa de trabajo, herramientas, materiales originales, papelería, empleados, etc.

Manuales, etc. Todos pertenecen al contenido que se debe entregar, y el empleado lo entregará al empleado sustituto designado por la empresa o departamento correspondiente para su firma. Si se descubre que los bienes están dañados o perdidos, se debe realizar una compensación a un precio reducido.