La seguridad social se transfiere de una empresa a otra.
Esto no necesita ser manejado por individuos, normalmente lo maneja personal de la empresa. Solo necesita obtener la carta de rescisión del contrato laboral emitida por la unidad original y entregársela a la gerencia de recursos humanos de la nueva unidad, y ellos se encargarán de los trámites pertinentes por usted.
En primer lugar, si ha dimitido, su empresa original no seguirá pagando la seguridad social por usted. Su empleador original acudirá a la Oficina del Seguro Social para realizar los procedimientos de deserción y su seguro social se cerrará automáticamente. Entonces la nueva empresa solicitará un aumento en la seguridad social y usted podrá disfrutar de los beneficios de la seguridad social el próximo mes.
En segundo lugar, si vas a otros lugares, tienes que transferir tu seguridad social a otros lugares. Sólo necesita abrir un "vale de pago" en el departamento de seguridad social del lugar de pago original y llevarlo al nuevo lugar y a la nueva unidad, y la unidad se encargará del resto.
3. Si se transfiere a una nueva empresa local, solo necesita informarle a la nueva empresa su número de seguro social, y la empresa podrá encargarse de los procedimientos de renovación de la seguridad social por usted (si no conoce su número). número de seguro social, y si no desea preguntarle a la compañía original, solo necesita preguntarle al departamento de seguridad social con su tarjeta de identificación).
¿Cuáles son los impactos de cortar la seguridad social?
1. Afecta a la compra de una casa.
Las leyes y reglamentos de algunos lugares estipulan que las personas registradas en el extranjero deben pagar la seguridad social durante un determinado número de años antes de poder comprar bienes inmuebles. Si hay una interrupción, se deberá volver a calcular el tiempo.
2. Impacto en los seguros médicos.
Una de las principales funciones de la seguridad social es el seguro médico. Se corta la seguridad social y la tarjeta del seguro médico no se puede utilizar a partir del segundo mes. Si se enferma o es hospitalizado, sólo puede pagar los gastos médicos de su propio bolsillo. Debido a que los gastos médicos no se pueden reembolsar, no se debe suspender la seguridad social.
3. Afectar al seguro de maternidad.
Si la seguridad social está cancelada o la seguridad social es inferior a siete meses, no podrás disfrutar del reembolso médico de maternidad ni del control prenatal. Lograr el parto también supone un gran gasto. Si se puede reembolsar, puede reducir en gran medida la presión. Si uno de los cónyuges tiene seguro de maternidad, en este caso el empleador puede reembolsarlo.
4. Afectar a las pensiones.
La "Ley del Seguro Social" estipula que la seguridad social debe pagarse por 15 años. Si es inferior a 15 años, debe pagarse por 15 años. Si se paga la seguridad social, esto tendrá un gran impacto en las pensiones.
En resumen, estas son las respuestas del editor sobre el traspaso de la seguridad social de una empresa a otra, espero que te sea de ayuda.
Base Legal
Artículo 12 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"
El empleador deberá pagar el seguro básico en proporción al salario total de sus empleados según lo prescrito por el Estado. Las primas del seguro de pensiones se registrarán en el fondo común del seguro de pensiones básico.
Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y acreditarlas en sus cuentas personales.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible que haya participado en el seguro de pensión básico deberán pagar el seguro de pensión básico. primas de acuerdo con las regulaciones nacionales y acreditadas al fondo común del seguro de pensión básica y a la cuenta personal, respectivamente.