¿Cuánto tiempo se conservarán los expedientes del vendedor de seguros después de dejar la empresa?
Generalmente, las empresas conservarán los expedientes de los empleados dimitidos durante dos años. Generalmente, el proceso de renuncia y renuncia de los empleados es el siguiente. En principio, los empleados deben presentar un informe de renuncia por escrito al departamento de recursos humanos de la unidad con 30 días de anticipación (3 días antes del período de prueba) y recibir un formulario de renuncia.
El Departamento de Recursos Humanos realiza entrevistas de salida con los empleados renunciados para comprender los motivos de su renuncia y mantener registros.
2. Seguir los procedimientos pertinentes de acuerdo con el formulario de renuncia;
(1) Los empleados que renuncian deben enviar el "Formulario de procedimiento de renuncia" al supervisor del departamento para su firma.
Si el puesto está por encima del jefe de departamento, se podrá requerir la aprobación y firma de los altos directivos.
(2) El permiso de trabajo del empleado, el manual del empleado, la ropa de trabajo y los suministros de oficina serán recuperados del empleado por el asistente del departamento al que pertenece el empleado. Después de la confirmación, el asistente deberá firmar.
(3) El Departamento de Finanzas verifica si existen atrasos financieros (incluidos artículos prestados y reembolsos de viajes de negocios) para los empleados dimitidos y la empresa. Si hay atrasos, se reembolsarán en el acto. Si no hay atrasos, el Departamento de Finanzas firmará la nota de renuncia para su confirmación.
(4) Después de que el empleado renunciado obtenga todas las firmas requeridas en el formulario de renuncia, el Departamento de Administración de Personal emitirá un certificado de rescisión o terminación del contrato laboral al empleado.
(5) El departamento de recursos humanos organiza personal para acudir a la agencia del seguro de desempleo para manejar los procedimientos de terminación y disolución de las relaciones laborales, y con base en las opiniones de presentación y revisión, acude a la agencia del seguro social para rescindir la relación de seguro social del empleado y, al mismo tiempo, sellar la relación laboral del empleado dimitido.
Si los empleados renunciados necesitan transferir fondos de previsión, el Departamento de Administración y Recursos Humanos los transferirá de acuerdo con la nueva cuenta proporcionada por ellos. Si necesitan retirarlos, los empleados lo manejarán ellos mismos.
(6) El Departamento de Recursos Humanos deberá acudir a la agencia del seguro de desempleo para tramitar los trámites de revisión del beneficio del seguro de desempleo dentro de los quince días siguientes a la fecha en que el empleado termine la relación laboral.
(7) El Departamento de Recursos Humanos volverá a presentar a los empleados renunciados y liquidará sus salarios al mismo tiempo.