¿Qué tal Roca Consulting?

Esta empresa rara vez contrata headhunters experimentados a menos que sus habilidades sean realmente buenas y sus valores sean consistentes con los de la empresa. Prefieren formar talentos ellos mismos y tienen un mecanismo de formación relativamente completo. Después de un año, el rendimiento básico de los headhunters que ha formado puede llegar a 400.000 (la media nacional es de unos 200.000).

Por lo general, hay una formación de equipos una vez cada uno o dos meses, y los colegas internos están dispuestos a compartir y, a menudo, intercambiar experiencias laborales. Los líderes nunca regañan a sus subordinados. Básicamente enfatizan que basta con no caer dos veces en el mismo lugar.

Habrá un aumento salarial cada año y los colegas capaces recibirán un aumento salarial del 20 al 30 %.

Fuertes capacidades, coherente con los valores de la empresa y rápida promoción.

Los beneficios del festival también son esenciales, como regalar Wufangzhai durante el Festival del Bote Dragón, regalar un pastel de luna de Haagen-Dazs durante el Festival del Medio Otoño y organizar recorridos de un día completo a finales de año. .

Llama cuando quieras. Solía ​​​​tomar el té de la tarde y ver películas todos los viernes.

Hay menos énfasis en las horas extras y más en completar el trabajo de manera eficiente, para que puedas tener tiempo para relajarte, recargar energías y mejorar cuando regreses a casa. Está bien no trabajar horas extras, está bien hacerlo; Trabajar horas extras y está mal no completar el trabajo.