Análisis de la situación actual y perspectivas del profesorado de orientación profesional
Los orientadores profesionales son personas que brindan asesoramiento, orientación y ayuda para el empleo, el desarrollo profesional y el empleo razonable de los solicitantes de empleo por parte de los empleadores. ¿Cuáles son entonces las perspectivas laborales de los profesores de orientación profesional? El siguiente es mi análisis de las perspectivas y la situación actual de los docentes en orientación profesional. vamos a ver.
Introducción profesional
Los consejeros profesionales brindan servicios integrales basados en la personalidad individual, los talentos, los pasatiempos, la educación, la experiencia laboral y otras circunstancias específicas a través de pruebas, consultas, diagnósticos, planificación y otros medios. Información, Estrategias y Métodos. y guiar a los consultores para que se comprendan objetivamente a sí mismos, comprendan su potencial de desarrollo, sus intereses profesionales y su personalidad personal, ajusten su estatus profesional, elijan su propia dirección de desarrollo profesional y formulen planes de desarrollo profesional razonables.
Los orientadores profesionales también reciben el nombre de asesores profesionales o evaluadores de talento. Aunque los nombres son diferentes, el contenido del trabajo es el mismo: ayudar a los consejeros a comprenderse a sí mismos; ayudar a los consejeros a comprender si son adecuados para su carrera actual y cuál es la carrera más adecuada para comprender qué tan lejos está el estado actual del consejero de la carrera actual; mejor gol y cómo compensar.
Si se compara la carrera de una persona con un viaje, entonces la planificación profesional es como dibujarle un mapa. Con él, las personas que caminan por la carretera se sentirán cómodas y las personas que están a punto de salir tendrán una dirección más clara.
Además de los particulares, las empresas también son clientes importantes de los profesores de orientación profesional. Por un lado, los profesores de orientación profesional comprenden el potencial de los empleados desde la perspectiva de la empresa y formulan planes de formación, por otro lado, también permiten a los empleados tener una comprensión más clara de su posicionamiento profesional;
Ámbito laboral
Agencias de servicios públicos de empleo, como centros de servicios de talento, agencias de empleo, etc.; presentar como corporativos a personas físicas o instituciones privadas, como centros de medición especializados o empresas de headhunting. formación Parte del paquete; la oficina de orientación profesional universitaria proporciona principalmente orientación a los estudiantes de la escuela; el departamento de recursos humanos de la empresa realiza evaluaciones laborales de los empleados de la empresa.
Requisitos de calidad profesional
Hardware:
En primer lugar, debe tener una amplia experiencia laboral en diferentes puestos. En segundo lugar, debe tener conocimientos teóricos en psicología y otras disciplinas. Por último, debes tener amplios conocimientos y capacidad para seguir aprendiendo.
Software:
1. Familiarícese con la información y los recursos del mercado laboral. Estar familiarizado con el mercado laboral, la información profesional y las tendencias de desarrollo, y ser capaz de utilizar estos recursos para brindar a los clientes sugerencias que estén en línea con los cambios sociales junto con la dinámica del mercado durante la consulta.
2. Disponer de tecnología de evaluación. Durante el proceso de consulta, podemos seleccionar e implementar herramientas de valoración y evaluación de carreras formales e informales basadas en diferentes grupos.
3. Tener ética profesional y estar familiarizado con las normas legales pertinentes. Cumplir con la ética profesional de los planificadores de carrera y comprender las leyes y regulaciones relacionadas con la carrera. Sólo si es legal podemos proporcionar una planificación de carrera jurídica.
4. Dominar la teoría y el modelo de implementación del desarrollo profesional. Estar familiarizado con teorías, modelos y tecnologías relevantes en el campo del desarrollo profesional y ser capaz de aplicar de manera flexible el contenido anterior a las actividades de orientación profesional para brindar a los visitantes sugerencias apropiadas, prácticas y valiosas.
5. Comprender las habilidades de búsqueda de empleo en diversas industrias. Familiarizarse con diversos métodos de búsqueda de empleo y técnicas de colocación laboral (incluso para grupos especiales).
6. Aunque la industria actual de planificación profesional es una industria emergente y existen algunas oportunidades, se debe decir que el proceso de eliminación de la industria ha existido desde el principio. La orientación profesional nunca se puede lograr confiando en uno o dos conjuntos de software. Esta industria requiere altos estándares profesionales por parte de sus empleados. Esta es una industria que ayuda a las personas a crecer y requiere una experiencia profunda.
Situación actual y necesidades
En el entorno laboral actual de China, cada vez hay más talentos y la presión para encontrar un trabajo está aumentando. El principal problema que enfrenta más gente, especialmente los graduados universitarios, es el empleo. Una encuesta denominada "Encuesta sobre el primer empleo" muestra que 33 y 2 personas eligen trabajar primero, más de un tercio de las personas consideran su primer empleo como un trampolín para su carrera y 16 y 16 personas eligen su primer empleo." Sin mucho pensamiento”.
Tian Guangzhe, subdirector del Departamento de Empleo del Centro de Orientación Técnica de Formación Laboral de China del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, analizó que la orientación profesional es un servicio escaso en nuestro país.
Actualmente, existen cuatro fuentes de personas en mi país que necesitan brindar servicios de orientación profesional. Uno es un trabajador despedido. En medio de la feroz competencia del mercado, casi 6 millones de trabajadores despedidos en nuestro país necesitan urgentemente orientación laboral cada año; de los cuales más de 80 millones tienen empleos a gran escala en todo el país, trabajan en ciudades de tamaño mediano; la cuarta parte son empleados de diversas empresas. Alrededor de 60 millones de ellos enfrentan problemas de desarrollo profesional. Dado que la oferta supera a la demanda en todo el mercado laboral, estos diferentes tipos de grupos necesitan con mayor urgencia una orientación profesional diferente. En la actualidad, los problemas que existen en el personal de orientación vocacional nacional no son solo un número reducido de personal, sino que tampoco hay una solución real al problema.
Basándose en esta proporción, se estima de forma conservadora que China necesita al menos 13.000 planificadores profesionales registrados (un planificador profesional por cada 10.000 personas). En Shanghai, el sistema educativo tiene la mayor demanda de planificadores de carrera. Shanghai tiene entre 40 y 50 colegios y universidades, más de 200 escuelas vocacionales y más de 800 escuelas intermedias. Si cada escuela estuviera equipada con un planificador de carrera, se necesitarían más de 1.000. Además, cada mes se abren en Shanghai 1 o 2 empresas de consultoría de desarrollo profesional y existe una fuerte demanda de talentos profesionales a medida que las empresas prestan cada vez más atención a la planificación profesional de sus empleados, el departamento de recursos humanos también necesita serlo; equipado con personal de planificación de carrera.
Perspectivas e ingresos
Tenemos que admitir que una razón importante por la que muchas personas eligen ser coach profesional es por sus generosos retornos. Las llamadas recompensas generosas se dividen en tres aspectos: recompensas materiales, recompensas espirituales y recompensas emocionales.
En primer lugar, desde una perspectiva material, los profesores de orientación profesional son valiosos.
La situación de cobro de los planificadores profesionales es la misma que las características generales de esta industria. Faltan estándares transparentes y unificados. Las condiciones de desarrollo económico de varios lugares y los estándares de cobro también lo son. diferente.
La orientación profesional en Beijing generalmente cobra según el tiempo, oscilando entre 150 y 200 yuanes por hora, lo que demora alrededor de tres o cuatro horas. En un caso de Shanghai, 2000, 4000, 6000 y 8000 son todos diferentes, dependiendo de la asequibilidad del cliente y de sus objetivos de planificación profesional. En Chengdu, las tarifas son aún más bajas. Generalmente no hay ningún cargo basado en el tiempo. Está todo empaquetado y calculado. Un servicio de orientación profesional cuesta generalmente menos de 2.000 yuanes.
Un asesor profesional en Chengdu dio a los periodistas un estándar de cobro aproximado, que varía según la duración del servicio del sujeto: 1 a 5 años (incluidos 5 años): 600 a 900 yuanes/persona 5; -9 años (incluidos 9 años): 1.000-1.500 yuanes/persona; 9-10 años (incluidos 10 años): 1.800-2.000 yuanes/persona será más caro;
En segundo lugar, desde un punto de vista espiritual, como coach profesional, se sentirá sinceramente satisfecho cuando sus esfuerzos generen sonrisas de satisfacción en sus clientes y los vea disipar su tristeza y encontrar su dirección de desarrollo. que mi valor personal ha sido maximizado.
En cuanto a la recompensa emocional, muchas personas que han sido ayudadas se muestran agradecidas y respetuosas con los consejeros psicológicos profesionales. Cuando una persona no está satisfecha con su desarrollo profesional, ¡qué agradecido estará si el profesor de orientación profesional le ayuda en el momento adecuado! Así como innumerables estudiantes recordarán a un buen maestro, también recordarán a un planificador de carrera concienzudo, profesional y atento.
La carrera es estable y cuanto más envejeces, más popular te vuelves.
Algunas profesiones ofrecen salarios altos, pero es posible que no duren mucho. Pueden ser carreras muy buenas a cierta edad, pero para la persona promedio, estas carreras tienen un potencial de sostenibilidad bajo. En cuanto a los docentes de orientación profesional, confían más en la experiencia que en la juventud. Cuanto más tiempo permanezca en esta industria, más casos a los que estará expuesto, más rica será su experiencia y más popular se volverá. Al igual que un médico o un abogado, después de trabajar durante mucho tiempo, como una nuera que ha estado casada durante muchos años, su reputación definitivamente se volverá cada vez más famosa cuando se convierta en una vieja maestra en esta industria. Ya sea que tengas 35, 45, 55 o 65 años, la edad no será el umbral para un mentor profesional. Esta es una carrera que se puede desarrollar a lo largo de la vida y puede proporcionar un canal para un desarrollo estable y a largo plazo.
Alto grado de libertad y trabajo a tiempo parcial flexible
En primer lugar, el tiempo de trabajo y descanso de los profesores de orientación profesional es muy fácil de usar.
Los clientes normalmente necesitan concertar una cita con antelación, por lo que puedes disfrutar de un alto grado de libertad y elegir tu propio horario de trabajo hasta cierto punto. Para aquellos que no quieren verse restringidos y anhelan una vida libre, ¿qué es más emocionante que la libertad de horario de trabajo? Al mismo tiempo, dado que el trabajo de los profesores de orientación profesional generalmente se realiza caso por caso, el trabajo a tiempo parcial también es una buena opción.
Por supuesto, el umbral para la orientación profesional no es bajo. En la actualidad, todos los profesores de orientación vocacional están certificados. Además de tener una experiencia laboral relativamente rica, también deben someterse a capacitación profesional y desarrollo de habilidades, y también deben estar templados por una práctica a largo plazo.
Desarrollo
Responsabilidades Laborales
1. Investigar y analizar las tendencias sociales y ocupacionales y la oferta y demanda del mercado laboral
2. cualidades y características personales de los trabajadores y evaluar sus capacidades profesionales;
3. Ayudar a los trabajadores a comprender su situación profesional, dominar los métodos de búsqueda de empleo, determinar la dirección de su búsqueda de empleo y mejorar sus capacidades de búsqueda de empleo;
4. Los trabajadores presentan sugerencias de formación y son responsables de recomendarlas a las instituciones de formación laboral;
5. Proporcionar servicios especiales de orientación profesional para mujeres, personas discapacitadas, minorías étnicas, soldados retirados y otros grupos especiales. ;
6, orientar a los empleadores para elegir métodos de contratación y determinar las condiciones y estándares de empleo;
7 participar en el trabajo individual y fundar empresas privadas, y brindar servicios de consultoría para la apertura, producción y funcionamiento;
8. Proporcionar orientación sobre la dirección de la formación, la escala de la formación y los entornos profesionales de las instituciones de formación laboral;
9. Proporcionar consultas y servicios para la orientación laboral de los estudiantes.
Condiciones de solicitud
El personal de orientación profesional que solicite la evaluación de cualificación profesional en todos los niveles debe cumplir con las condiciones de solicitud estipuladas en las normas ocupacionales nacionales para el personal de orientación profesional. Las personas que se estén preparando para dedicarse a la orientación profesional y tengan un título universitario o superior pueden solicitar orientación profesional. Quienes postulen a docentes de orientación profesional o docentes superiores de orientación profesional deberán cumplir además las siguientes condiciones:
1. Personal especializado en orientación profesional e inserción laboral;
2. y columna vertebral técnica, y tener el desempeño y los resultados correspondientes;
3 Continuar ejerciendo esta profesión y cumplir con los requisitos para los años de trabajo declarados;
4. donde trabaja al registrarse Carta, comprobante de desempeño empresarial y currículum laboral.
Método de identificación
Se entiende que el personal de orientación laboral generalmente está ubicado en mercados de talento, mercados laborales y universidades. Su tarea principal es comprender las características y la situación de los solicitantes de empleo a través de evaluaciones profesionales y otros medios, y luego recomendar ocupaciones y trabajos adecuados a los trabajadores basándose en intereses y condiciones personales, combinados con las condiciones del mercado laboral. A partir de 1999, mi país comenzó a implementar el examen de calificación de instructores vocacionales, y todo el personal dedicado a esta profesión debe estar contratado antes de 2005.
Los métodos de identificación incluyen:
1. Evaluación teórica: examen a libro cerrado con respuestas escritas
2. Evaluación operativa: mediante análisis de casos y escritura, sobre. -Preguntas y respuestas del sitio, etc.
3. Los consejeros profesionales y los consejeros profesionales senior también necesitan una evaluación integral: una evaluación integral basada en el desempeño y los resultados laborales habituales.
；