Las consecuencias de dimitir y dejar la empresa directamente

Análisis jurídico: Consecuencias de la renuncia directa: Si la renuncia de un empleado causa ciertas pérdidas al empleador, el empleador puede exigir al empleado el pago de cierta compensación.

Base jurídica: Artículo 90 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. Si un empleado viola las disposiciones de esta Ley al rescindir un contrato de trabajo, o viola las obligaciones de confidencialidad o las restricciones de no competencia estipuladas en el contrato de trabajo, causando pérdidas al empleador, será responsable de una indemnización.