¿Se puede demandar a los antiguos empleados si se los transfiere a otro trabajo o se les reduce el salario?

Análisis jurídico: La transferencia de trabajo equivale a cambiar el contrato laboral. Además de demostrar plenamente la incompetencia del empleado, también debe confirmarse en consulta con el empleado. Si un empleado se niega a firmar la orden de transferencia, es ilegal que la empresa lo despida o lo castigue disfrazado. Si pierde su trabajo porque se niega a firmar la orden de transferencia, puede solicitar un arbitraje ante el departamento de trabajo. Si la empresa despide al empleado sin motivo ni previo aviso, éste deberá pagar una indemnización de un mes de salario, más un mes de compensación por cada año completo de trabajo en la empresa. Como trabajador, si se encuentra con un ajuste de trabajo y una reducción de salario, debe verificar si el ajuste de trabajo es razonable y si viola las disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato de Trabajo; en segundo lugar, debe examinar las razones y los fundamentos de la reducción de salario; , porque durante la vigencia del contrato no se permiten reducciones salariales sin motivo alguno. Si la transferencia de trabajo o la reducción salarial de la empresa viola la ley de contratos laborales, el empleado puede solicitar un arbitraje laboral.

Base legal: Artículo 35 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” El empleador y el empleado pueden cambiar el contenido del contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito. El empleador y el trabajador deberán conservar cada uno de ellos una copia del texto de modificación del contrato de trabajo.