¿Cuál es la diferencia entre dejar un trabajo y renunciar?
La palabra “renuncia” tiene dos significados: uno se refiere a dejar temporalmente el cargo, y el otro se refiere a no volver nunca más después de dejar el cargo.
Hay dos situaciones de rotación de empleados:
(1) Los empleados renuncian voluntariamente, es decir, los empleados solicitan unilateralmente la renuncia
(2) Debido a; Incompetencia del empleado. Si el empleado no supera el período de prueba o viola gravemente las normas y reglamentos de la empresa, la empresa propone rescindir la relación laboral entre las dos partes.
Renunciar es una palabra china con dos significados. Uno se refiere a la renuncia. El segundo tipo generalmente se refiere a la renuncia.
La renuncia se refiere a la terminación de la relación laboral por parte de un empleado que renuncia a su puesto de trabajo de conformidad con la legislación laboral o contrato de trabajo.
Existen generalmente tres circunstancias de renuncia:
1. Terminación inmediata de la relación laboral de conformidad con la ley.
2. , se debe notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación.
3. Solicitar al empleador y ambas partes acuerdan rescindir el contrato.
Existe una diferencia entre dejar un trabajo y dimitir. Renunciar significa dejar tu trabajo y no volver nunca más. La renuncia generalmente se refiere a la terminación de las relaciones laborales por parte de los empleados que renuncian a sus puestos de trabajo de conformidad con las leyes laborales o los contratos laborales.
La renuncia es un tipo de renuncia. La renuncia se refiere a la terminación de la relación laboral por parte de un empleado que renuncia a su puesto de trabajo de conformidad con la legislación laboral o la ley de contratos de trabajo.
Generalmente existen dos situaciones de renuncia. La primera es dar por terminada la relación laboral de forma inmediata conforme a la ley. Si el empleador utiliza violencia o amenazas para obligar al empleado a trabajar y no paga los salarios acordados en el contrato, el empleado puede solicitar al empleador que rescinda el contrato laboral en cualquier momento. 2. A elección del trabajador, se notificará por escrito al empresario con 30 días de antelación la resolución del contrato de trabajo.
La renuncia incluye: despido, remoción, expulsión, renuncia, renuncia voluntaria, etc.
Base legal:
Artículo 36 de la “Ley de Contrato de Trabajo”
El empleador y el trabajador podrán negociar para rescindir el contrato de trabajo.
Artículo 37
El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.