Ambas partes firmando el contrato laboral

El sujeto de un contrato de trabajo es el trabajador y el empleador. En concreto, se refiere a empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y sus empleados dentro del territorio de la República Popular China, agencias estatales, instituciones públicas, grupos sociales y trabajadores con quienes hayan establecido relaciones laborales.

Objetividad jurídica:

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empleadores (incluyendo empresas, instituciones, agencias estatales, grupos sociales, etc.). ) determinar las relaciones laborales con los trabajadores y aclarar los derechos y obligaciones mutuos. El contrato de trabajo es la base jurídica para establecer las relaciones laborales. La celebración de un contrato laboral es un acto jurídico muy importante para ambas partes de la relación laboral. Debe tomarse en serio y seguir ciertos procedimientos. El tema de celebrar un contrato de trabajo se refiere a quién tiene derecho a celebrar un contrato de trabajo. En concreto, trabajadores y empresarios. Los dos conceptos de trabajadores y empleadores parecen en general relativamente claros, pero tienen significados específicos en la legislación laboral y requieren una comprensión especial. No podemos entender por "trabajadores" el sentido de "todos son trabajadores" en el sentido general, que incluye al propio empleador. Los trabajadores en el sentido del derecho laboral sólo pueden entenderse como ciudadanos que hayan alcanzado la edad legal y tengan capacidad para trabajar. Los empleadores, en relación con los trabajadores, se refieren a las personas que contratan a otros para que trabajen para ellos, incluidas las personas físicas y las personas jurídicas, y también incluyen a las personas que operan por cuenta propia o para otros. Constituyen las partes de la relación laboral que utilizan el trabajo de otros. para pagar una remuneración. En la sociedad moderna, algunas personas físicas pueden ser trabajadores y empleadores al mismo tiempo, especialmente en las empresas por acciones, pero en relaciones laborales específicas, personas específicas tienen identidades específicas. En China, los trabajadores son personas físicas que proporcionan mano de obra a los empleadores. También se les suele denominar empleados, trabajadores y empleadas. Los trabajadores involucrados en relaciones jurídicas laborales se refieren a personas físicas que realizan trabajos físicos o mentales en el empleador y reciben una remuneración laboral de acuerdo con las leyes laborales y los contratos laborales. Como trabajador, debe cumplir las siguientes condiciones estipuladas por la ley: (1) Condiciones de edad: Según la "Ley del Trabajo", la edad mínima para trabajar para los ciudadanos es de 16 años. Las personas menores de 16 años no pueden trabajar ni tener empleo. Relaciones jurídicas laborales con el empleador. La ley china prohíbe a los empleadores contratar ciudadanos menores de 16 años; de lo contrario, asumirán las responsabilidades legales correspondientes. Para ocupaciones o tipos de trabajo que puedan poner en peligro la salud, la seguridad o la moralidad de los menores, la Ley del Trabajo estipula que la edad de los trabajadores no debe ser inferior a 18 años. Por ejemplo, la Ley Laboral prohíbe a los empleadores contratar trabajadores menores de 18 años para realizar trabajos pesados, tóxicos o peligrosos u operaciones peligrosas. Sin embargo, en algunas industrias especiales no existe tal restricción. Estas industrias especiales están expresamente estipuladas por el Estado. (2) Condiciones para la capacidad laboral: dado que los trabajadores solo pueden trabajar por sí mismos, se requiere que los trabajadores tengan capacidad laboral. Y para algunas industrias específicas, la capacidad laboral de los trabajadores también debe cumplir con los requisitos especiales de la industria. Por ejemplo, las personas con enfermedades infecciosas no pueden trabajar en la industria de la restauración. En un sentido más amplio, la capacidad laboral de los trabajadores debería incluir también la libertad de comportamiento que deben tener los trabajadores. Porque los ciudadanos con capacidad para trabajar necesitan tener libertad de comportamiento para poder participar en el trabajo con su propio comportamiento. Por lo tanto, los ciudadanos que han sido privados de su libertad personal conforme a la ley, como los que han sido enviados a reeducación por el trabajo o condenados a penas de prisión de duración determinada, no pueden establecer relaciones laborales con sus empleadores. Además, las leyes de nuestro país no tienen restricciones en cuanto a la nacionalidad de los trabajadores. Los ciudadanos chinos, los ciudadanos extranjeros y los apátridas pueden convertirse en trabajadores en mi país siempre que cumplan con las condiciones estipuladas en la legislación laboral de mi país. A un empleador, también conocido como empleador, a menudo se le conoce como propietario de negocio, empleador, empleador, empleado, etc. En nuestro país se llama legalmente empleador, que se refiere a una persona que recluta y administra trabajadores de acuerdo con la ley y asume obligaciones relevantes por ellos. Hay diferentes tipos de empleadores en nuestro país: (1) Empresas registradas de conformidad con la ley en nuestro país: incluidas empresas estatales, empresas colectivas, empresas privadas, empresas con inversión extranjera, empresas de Hong Kong, Macao y Taiwán, empresas mixtas empresas, sociedades anónimas, empresas conjuntas, empresas municipales, etc. Propiedad y diversas formas organizativas. (2) Organizaciones económicas individuales aprobadas y registradas de conformidad con la ley, es decir, hogares industriales y comerciales individuales que hayan obtenido una licencia comercial de conformidad con la ley. Los hogares industriales y comerciales individuales pueden contratar ayudantes y formar aprendices. (3) Las instituciones públicas establecidas de conformidad con la ley incluyen escuelas, hospitales, editoriales y otras instituciones culturales, educativas, sanitarias, de investigación científica y de otro tipo. Tener derecho a utilizar trabajadores dentro del ámbito de autoridad estipulado por las leyes nacionales. (4) Agencias estatales establecidas de conformidad con la ley: tienen derecho a utilizar trabajadores dentro del ámbito de autoridad especificado por la ley. (5) Grupos sociales establecidos de conformidad con la ley: incluidos sindicatos, federaciones de mujeres, sociedades de investigación, asociaciones y otros grupos sociales. Las organizaciones sociales creadas de conformidad con la ley tienen derecho a utilizar trabajadores dentro del ámbito de autoridad especificado por la ley.

Las personas naturales y las personas jurídicas, incluidas las que operan por cuenta propia o ajena, constituyen partes de la relación laboral que utilizan el trabajo de otros para pagar una remuneración. En la sociedad moderna, algunas personas físicas pueden ser trabajadores y empleadores al mismo tiempo, especialmente en las empresas por acciones, pero en relaciones laborales específicas, personas específicas tienen identidades específicas. En China, los trabajadores son personas físicas que proporcionan mano de obra a los empleadores. También se les suele denominar empleados, trabajadores y empleadas. Los trabajadores involucrados en relaciones jurídicas laborales se refieren a personas físicas que realizan trabajos físicos o mentales en el empleador y reciben una remuneración laboral de acuerdo con las leyes laborales y los contratos laborales. Como trabajador, debe cumplir las siguientes condiciones estipuladas por la ley: (1) Condiciones de edad: Según la "Ley del Trabajo", la edad mínima para trabajar para los ciudadanos es de 16 años. Las personas menores de 16 años no pueden trabajar ni tener empleo. Relaciones jurídicas laborales con el empleador. La ley china prohíbe a los empleadores contratar ciudadanos menores de 16 años; de lo contrario, asumirán las responsabilidades legales correspondientes. Para ocupaciones o tipos de trabajo que puedan poner en peligro la salud, la seguridad o la moralidad de los menores, la Ley del Trabajo estipula que la edad de los trabajadores no debe ser inferior a 18 años. Por ejemplo, la Ley Laboral prohíbe a los empleadores contratar trabajadores menores de 18 años para realizar trabajos pesados, tóxicos o peligrosos u operaciones peligrosas. Sin embargo, en algunas industrias especiales no existe tal restricción. Estas industrias especiales están expresamente estipuladas por el Estado. (2) Condiciones para la capacidad laboral: dado que los trabajadores solo pueden trabajar por sí mismos, se requiere que los trabajadores tengan capacidad laboral. Además, en algunas industrias específicas, la capacidad laboral de los trabajadores también debe cumplir con los requisitos especiales de la industria. Por ejemplo, las personas con enfermedades infecciosas no pueden trabajar en la industria de la restauración. En un sentido más amplio, la capacidad laboral de los trabajadores debería incluir también la libertad de comportamiento que deben tener los trabajadores. Porque los ciudadanos con capacidad de trabajo necesitan tener libertad de acción para poder participar en el trabajo con sus propias acciones. Por lo tanto, los ciudadanos que han sido privados de su libertad personal conforme a la ley, como los que han sido enviados a reeducación por el trabajo o condenados a penas de prisión de duración determinada, no pueden establecer relaciones laborales con sus empleadores. Además, las leyes de nuestro país no tienen restricciones en cuanto a la nacionalidad de los trabajadores. Los ciudadanos chinos, los ciudadanos extranjeros y los apátridas pueden convertirse en trabajadores en mi país siempre que cumplan con las condiciones estipuladas en la legislación laboral de mi país. A un empleador, también conocido como empleador, a menudo se le conoce como propietario de negocio, empleador, empleador, empleado, etc. En nuestro país se llama legalmente empleador, que se refiere a una persona que recluta y administra trabajadores de acuerdo con la ley y asume obligaciones relevantes por ellos. Hay diferentes tipos de empleadores en nuestro país: (1) Empresas registradas de conformidad con la ley en nuestro país: incluidas diversas formas de propiedad y organización, como empresas estatales, empresas colectivas, empresas privadas, empresas con inversión extranjera, Hong Empresas de Kong, Macao y Taiwán, empresas mixtas, sociedades anónimas, empresas conjuntas, empresas municipales, etc. (2) Organizaciones económicas individuales aprobadas y registradas de conformidad con la ley, es decir, hogares industriales y comerciales individuales que hayan obtenido una licencia comercial de conformidad con la ley. Los hogares industriales y comerciales individuales pueden contratar ayudantes y formar aprendices. (3) Las instituciones públicas establecidas de conformidad con la ley incluyen escuelas, hospitales, editoriales y otras instituciones culturales, educativas, sanitarias, de investigación científica y de otro tipo. Tener derecho a utilizar trabajadores dentro del ámbito de autoridad estipulado por las leyes nacionales. (4) Agencias estatales establecidas de conformidad con la ley: tienen derecho a utilizar trabajadores dentro del ámbito de autoridad especificado por la ley. (5) Grupos sociales establecidos de conformidad con la ley: incluidos sindicatos, federaciones de mujeres, sociedades de investigación, asociaciones y otros grupos sociales. Las organizaciones sociales creadas de conformidad con la ley tienen derecho a utilizar trabajadores dentro del ámbito de autoridad especificado por la ley.