¿Qué debo hacer si necesito dinero y quiero renunciar?
Pregunta 2: Quiero dimitir, pero quiero conseguir el dinero que merezco. ¿Cómo puedo encontrar una excusa que no tiene sentido entre una oveja y un lobo? Debería utilizar armas legales para proteger sus derechos e intereses legítimos. Según el artículo 37 de la Ley de Contrato de Trabajo, un empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación. Si el empleador no ha celebrado un contrato de trabajo escrito con usted, si concluye un contrato de trabajo oral, también es ilegal y el empleador asumirá la responsabilidad legal de acuerdo con la ley. Artículo 82 Si el empleador celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado por más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagarle al empleado el doble del salario mensual. Debe proporcionar pruebas relacionadas con el trabajo para presentar una queja ante el departamento de supervisión administrativa laboral local.
Pregunta 3: Soy el único empleado de la empresa. ¿Qué debo hacer si quiero irme ahora? Creo que tu idea puede ser exagerada. De hecho, puedo ver que eres una persona comprensiva, pero creo que decirle la verdad a tu jefe es la mejor manera de expresar que no te gusta el trabajo.
Pregunta 4: ¿Qué debo hacer si tengo miedo de ir a trabajar? Cuando me falta dinero, quiero ir a trabajar. Es difícil tomarse un tiempo fuera del trabajo para pasar el rato.
Pregunta 5: Realmente no quiero hacer este trabajo, pero no sé qué hacer después de dejarlo. Quizás a tu papá le guste que vivas a su manera.
Cada generación es diferente a la generación anterior, como las ideas y la tecnología.
Pero la premisa es que los tiempos van avanzando, y los anteriores pueden no ser aplicables. Si te sientes bien, continúa; si te sientes mal, intenta cambiar. ¿No estás trabajando en primera línea ahora? Luego, aprenda bien las habilidades, pase el examen y luego evolucione lentamente en la oficina, no necesariamente con amigos de la oficina en la fábrica, sino con amigos de afuera. Como usted mismo dijo, mira a su alrededor y todo lo que encuentra son culis, trabajos que no requieren habilidades. Creo que mientras haya tecnología a mano, a cualquier fábrica le gustará. Puedo recomendarte una forma, que es aprender a diseñar. De hecho, el punto de partida es muy bajo. Sabe algo de inglés y ha trabajado en una fábrica de máquinas. Primero puede aprender CAD, luego encontrar un trabajo como dibujante y poco a poco acumular experiencia. Según su descripción, a su familia no le debería faltar dinero, por lo que debe comprar una computadora, educarse lentamente y luego salir de la situación paso a paso.
Espero que puedas decidirte pronto.
Pregunta 6: Acabo de renunciar, no puedo encontrar trabajo y no tengo dinero para gastar, ¿qué debo hacer? Pide prestado 5 centavos a un amigo y devuélvelos cuando los tengas. Supongo que todo el mundo tiene esta experiencia. Recuerdo haber comido fideos instantáneos durante una semana el año pasado. . Al final, me resistía mucho a comer fideos instantáneos. . Compré bollos al vapor por un yuan y los comí todo el día. . Esta experiencia es valiosa. Buena suerte con tu trabajo.
Pregunta 7: Ahora trabajo en el cuerpo de bomberos. Mi familia tiene poco dinero y quiero ahorrar dinero aquí. El salario es de más de 3.000, pero hay demasiadas gerencias adentro y no puedo salir. 1. Existen tres situaciones en las que un particular propone renunciar:
1. El empleador dispone del artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, y el empleado puede renunciar inmediatamente sin la aprobación del empleador, pudiendo exigir el pago. de salarios restantes y prestaciones económicas. Compensaciones (un mes de salario por cada año de servicio) y trámites de renuncia.
2. Si un empleado no renuncia con 30 días de anticipación y el empleador no se rige por el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, es ilegal que el empleado presente directamente una carta de renuncia y renuncie. El empleador podrá exigir al trabajador que soporte las pérdidas económicas directas causadas al empleador y los costos incurridos en la contratación de trabajadores.
3. Según el artículo 37 de la "Ley de Contrato de Trabajo", los empleados pueden presentar su renuncia por escrito con 30 días de antelación sin el consentimiento del empleador. Entre ellos, el período de prueba debe presentarse por escrito con 3 días de anticipación; el empleador tiene la obligación de liquidar los salarios y tramitar los trámites de renuncia.
En segundo lugar, el empleado puede enviar el aviso de terminación de la relación laboral al empleador mediante entrega urgente o correo certificado (en términos simples, carta de renuncia o informe de renuncia) para facilitar la retención de pruebas. Si el empleador no paga el salario del empleado o no completa los procedimientos de renuncia del empleado, el empleado puede resolver el asunto solicitando arbitraje laboral;
3.
Base jurídica relevante:
Artículo 37 de la "Ley de Contrato de Trabajo": Un empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.
Artículo 38 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo;
(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
(3) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;
(4) Empleadores Las normas y reglamentos de la unidad violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;
(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipuladas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;
(6) Las demás circunstancias en que los trabajadores podrán rescindir el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos administrativos.
Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar el empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.
Artículo 46 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:
(1) El trabajador deberá pagar una compensación de conformidad con el artículo 38 de esta Ley Prever la rescisión del contrato de trabajo;
(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo. contrato;
(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;
(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el disposiciones del artículo 41, párrafo 1 de esta Ley Contrato;
(5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo mejorando las condiciones pactadas en el contrato de trabajo, y el empleado no esté de acuerdo con la renovación , de conformidad con el artículo 44, párrafo 1 de esta Ley, Disposiciones para la terminación de los contratos de trabajo de duración determinada;
(6) Terminación de los contratos de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, incisos 4 y 5 de esta Ley;
(7) Las demás situaciones que establezcan las leyes y reglamentos administrativos.
Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, siendo un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados publicado por la gente del municipio directamente dependiente del Gobierno Central donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica a pagar al trabajador será de tres veces el salario medio mensual. El plazo máximo para el pago de la compensación económica al solicitante no podrá exceder de doce años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.
Artículo 50 Cuando un empleador rescinda o rescinda un contrato de trabajo, deberá expedir un acta de terminación o terminación del contrato de trabajo, y tramitar el expediente y trámites de traslado al seguro social del trabajador dentro de los quince días.
Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.
El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.
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Pregunta 8: Los superiores apuñalaron a los empleados de nuestra ciudad en beneficio de la empresa. Este sentimiento de superioridad hace que las personas se sientan escalofriantes y no quieran ir a trabajar en todo el día. Pero ahora me falta dinero. ¿Debería dimitir? El mundo es tan negro como un cuervo. No hay nada escalofriante en ello. No seas tan vulnerable, ¿vale? Piensa en el lado positivo. Es difícil saber qué jefe de empresa es Tang Zeng. Lo que tienes que hacer ahora es buscar tu próxima vivienda mientras buscas. Si lo encuentra, puede atacar por sorpresa a la empresa y "dimitir" porque la empresa no tiene corazón con usted y usted puede ser desleal con ella. Esto equilibrará tu forma de pensar. Cuando renuncie, no escuche las tonterías de su jefe acerca de conseguir un aumento. Creer lo que dice el patrón es creer que una cerda puede trepar a un árbol. Los jefes a menudo hablan bien pero no lo demuestran en absoluto en sus acciones, o sólo un poco.
El jefe tiene muchas razones. No puedes decir nada todavía, que así sea. Necesitas mejorar tu competitividad y dejar que tu jefe venga a hablar contigo, no tú.
Pregunta 9: Después de trabajar durante varios años, de repente quiero renunciar, pero no tengo otra experiencia laboral. ¿Qué debo hacer? Quiero decidir qué hacer en el futuro y dejar mi trabajo. A menos que no falte dinero, hoy en día es difícil encontrar trabajo y poner en marcha un negocio.