¿Cuál es la diferencia legal entre pago y beneficio?

Primero, la diferencia entre quién paga la indemnización y la aplicación de la ley.

En las disputas generales sobre compensación por lesiones personales, la compensación general corre a cargo del autor del daño o del propio autor, y el Estado no asume ninguna responsabilidad por la compensación. La indemnización general por daños personales está sujeta a leyes y reglamentos como el Código Civil (2021.1.1), la Interpretación del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de indemnización por daños personales, y está dentro del alcance del derecho civil general. En el caso de las indemnizaciones por accidentes de trabajo, muchos conceptos son pagados por el fondo nacional del seguro de accidentes de trabajo, como gastos funerarios, prestaciones únicas por fallecimiento relacionado con el trabajo, pensiones de familiares dependientes, gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, prestaciones únicas Beneficios por incapacidad, beneficios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo, subsidio de alimentación hospitalaria, etc. El empleador solo paga una pequeña cantidad de dinero, como un subsidio único de empleo por discapacidad, un subsidio por discapacidad de nivel 5-6, salarios durante el período de suspensión, etc. La compensación por lesiones relacionadas con el trabajo está sujeta al Reglamento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y a las regulaciones locales sobre compensación por lesiones relacionadas con el trabajo, y cae dentro del alcance de la legislación laboral.

Desacuerdo sobre quién debe hacerse cargo del coste del tratamiento posterior de entre 5 y 10 personas discapacitadas tras la rescisión de sus contratos.

En disputas generales de indemnización por daños personales, el coste del tratamiento posterior correrá a cargo del infractor o autor sin objeciones. En el caso de la compensación laboral, una vez terminada la relación laboral, los gastos de tratamiento posteriores, como los honorarios de la cirugía secundaria, generalmente corren a cargo de la propia persona lesionada. Una vez terminada la relación laboral general, el empleado lesionado no tiene relación con la unidad original. El costo de la segunda cirugía del empleado lesionado (generalmente el costo de retirar la placa de acero para la fijación interna) será pagado por el propio empleado lesionado. . Porque cuando se termina la relación laboral, la ley estipula que la persona lesionada puede solicitar al empleador que le compense un subsidio único por discapacidad, un subsidio médico único por lesiones laborales, un subsidio laboral único por discapacidad, etc. Entre ellos, el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo incluye la tarifa del tratamiento de seguimiento y la tarifa del tratamiento de seguimiento incluye la tarifa de la segunda cirugía. Por ejemplo, en Sichuan, el subsidio médico único para lesiones relacionadas con el trabajo de grado 9 es de 6 meses del salario promedio de los empleados locales en el año anterior, es decir, 6 meses * 3.000 yuanes = 18.000 yuanes. En general, esta subvención no supone ningún problema para la cirugía secundaria con placas de acero.

2. ¿La empresa tiene que pagar impuestos sobre su salario?

De acuerdo con el "Aviso del Ministerio de Finanzas y la Administración Estatal de Impuestos de la República Popular China sobre la exención del impuesto sobre la renta personal de los ingresos compensatorios únicos obtenidos por individuos y empleadores": uno -la compensación temporal obtenida por las personas físicas debido a la terminación de la relación laboral con el empleador. Los ingresos (incluidas las compensaciones económicas, los subsidios de subsistencia y otros subsidios otorgados por el empleador) están exentos del impuesto sobre la renta personal; el exceso está sujeto al impuesto sobre la renta personal de conformidad; con el "Aviso de la Administración Estatal de Impuestos de la República Popular China sobre Compensación Económica a Personas Físicas por Terminación de Contratos Laborales" Calcular el gravamen.

En tercer lugar, ¿la compensación pertenece a la propiedad conjunta del marido y la mujer?

La compensación, si es la compensación obtenida por una de las partes debido a daños personales o propiedad personal del marido y la mujer, no es propiedad conjunta del marido y la mujer. La compensación obtenida en otras circunstancias sí lo es. los bienes comunes del marido y la mujer.

Según el artículo 1063 del Código Civil implementado en 2021, los siguientes bienes son propiedad personal de uno de los cónyuges:

(1) los bienes prematrimoniales de una de las partes;

(2) Compensación o indemnización recibida por una de las partes por daños personales;

(3) Bienes determinados como pertenecientes únicamente a una de las partes en el contrato de testamento o donación;

(4) Suministros de vida exclusivos de una de las partes;

(5) Otros bienes que deban pertenecer a una de las partes.

Lo anterior le brinda una introducción detallada a las diferencias entre quién paga la compensación y las leyes aplicables. A través de las explicaciones del artículo anterior, creo que ya conoce la diferencia entre quién paga la compensación y la ley aplicable. Si tiene alguna otra pregunta legal, no dude en consultar el sitio web y contaremos con abogados profesionales para responder sus preguntas.