¿Existen subsidios para el personal de los sitios de cuarentena durante la epidemia?

De acuerdo con las disposiciones de la "Ley de la República Popular China sobre Prevención y Control de Enfermedades Infecciosas" y otras leyes y reglamentos, los salarios del personal involucrado en la prevención y el control de epidemias se pagarán como de costumbre. Los empleadores no retendrán a los trabajadores. Los salarios y las unidades no suspenderán los salarios sin motivo alguno. Los subsidios para el personal de prevención y control de epidemias no deben suspenderse sin motivo alguno. Además, el gobierno también debería proporcionar seguridad de vida básica a las personas aisladas en zonas aisladas. Garantizar que las necesidades básicas de supervivencia de las personas en cuarentena no se vean afectadas.

No hay subsidio gubernamental durante el período de cuarentena y usted debe cubrir sus propios gastos de manutención durante el período de cuarentena. Por lo tanto, se recomienda cooperar lo más posible con los arreglos del gobierno para completar el trabajo de aislamiento. Además, la situación epidémica actual en el extranjero sigue siendo grave. Debemos prestar atención a una serie de medidas de protección, como reducir los viajes, usar máscaras al salir, ir menos a lugares concurridos, usar máscaras al salir y desinfectar a tiempo. regresando.

Para los empleados de la empresa que no pueden realizar un trabajo normal debido al tratamiento de aislamiento o al período de observación médica para pacientes con neumonía, pacientes sospechosos y contactos cercanos infectados con el nuevo coronavirus, la empresa deberá pagar la remuneración laboral de los empleados durante este período y no cooperará con ellos. El empleado rescinde el contrato de trabajo. Durante este período, si el contrato de trabajo vence, se pospondrá hasta el vencimiento del período de tratamiento médico, período de observación médica, período de aislamiento o medidas de emergencia tomadas por el gobierno.

Si las empresas encuentran dificultades en la producción y el funcionamiento debido a la epidemia, pueden estabilizar sus puestos de trabajo mediante aumentos salariales, rotaciones laborales y jornadas laborales más cortas. Consultando con los empleados y tratando de no despedir o minimizar los despidos. Las empresas calificadas pueden disfrutar de subsidios laborales estables de acuerdo con las regulaciones.

Base legal: De acuerdo con la "Ley de la República Popular China sobre la Prevención y el Control de Enfermedades Infecciosas", los gobiernos provinciales pueden decidir bloquear áreas epidémicas de enfermedades infecciosas de Clase A dentro de sus propias regiones administrativas, pero bloquear ciudades grandes y medianas o aquellas en provincias, regiones autónomas y municipios directamente bajo el Gobierno Central. El Consejo de Estado decidirá si el bloqueo del área epidémica conducirá a la interrupción del transporte principal o al bloqueo fronterizo. Durante el período de aislamiento, el gobierno que implemente las medidas de aislamiento deberá brindar seguridad de vida a las personas en cuarentena; la unidad donde trabajan las personas en cuarentena no dejará de pagar su remuneración durante el período de aislamiento.