¿Qué incluye la notificación de riesgos laborales?
(1) Contenido de la notificación de riesgos de enfermedades profesionales. La obligación del empleador de notificar a los trabajadores sobre los riesgos laborales se refleja principalmente en los siguientes aspectos:
(1) Al firmar un contrato de trabajo, informar a los trabajadores sobre los riesgos laborales y sus consecuencias que puedan ocurrir durante el proceso de trabajo, y medidas de protección y tratamiento de enfermedades profesionales, etc.
(2) A través de formación previa al trabajo en conocimientos de salud ocupacional, informar a los trabajadores sobre los riesgos laborales que existen en la unidad y cómo prevenirlos.
(3) Cuando se utilizan equipos que pueden causar riesgos laborales, se deben colocar señales de advertencia en lugares prominentes del equipo y se deben instalar dispositivos de alarma en lugares de trabajo tóxicos y dañinos donde puedan ocurrir lesiones ocupacionales agudas.
(4) Establecer un tablero de anuncios para informar a los trabajadores sobre el sistema de gestión de salud ocupacional de la unidad y los resultados de las pruebas de factores nocivos en enfermedades profesionales en el lugar de trabajo.
(2) Aviso de contrato laboral. Para salvaguardar el derecho de los trabajadores a conocer los riesgos laborales y proteger la salud de los trabajadores, la "Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales" estipula que cuando un empleador celebra un contrato de trabajo (incluido un contrato de trabajo, lo mismo a continuación) con un trabajador, deberá informar verazmente al trabajador sobre los accidentes ocurridos durante el proceso de trabajo. Los posibles riesgos y consecuencias laborales, las medidas de protección contra enfermedades profesionales y los beneficios deberán constar en el contrato de trabajo y no deberán ocultarse. Durante la celebración del contrato de trabajo, si el trabajador realiza operaciones de riesgos laborales que no fueron notificadas en el contrato de trabajo por cambios de puesto o contenido del trabajo, el empleador deberá cumplir con su obligación de informar verazmente al trabajador de conformidad con la reglamentación y negociar para cambiar los términos relevantes del contrato de trabajo original.
Algunos empleadores tienen riesgos laborales como polvo, sustancias radiactivas y otras sustancias tóxicas y nocivas durante el proceso de trabajo. El empleador debe informar verazmente a los trabajadores a través de contratos laborales, capacitación previa al trabajo, capacitación en el trabajo. , anuncios, etc. No se deben ocultar ni engañar los tipos, alcance y consecuencias de los riesgos laborales a los que se puede estar expuesto durante el trabajo, las instalaciones de protección contra enfermedades profesionales proporcionadas y los equipos de protección contra enfermedades profesionales para uso personal.
Al firmar un contrato de trabajo con un empleado, el empleador deberá hacer de los riesgos laborales una cláusula necesaria del contrato de trabajo e informar al empleado. El contenido del aviso incluye:
(1) Los tipos y alcance de los riesgos laborales a los que puede estar expuesto durante el proceso laboral.
②Consecuencias peligrosas.
(3) Salarios, asignaciones laborales y prestaciones del seguro social por accidentes de trabajo.
(4) Dotados de instalaciones de protección contra enfermedades profesionales y equipos de protección contra enfermedades profesionales de uso personal.
(5) Normas y procedimientos operativos para la prevención y control de enfermedades profesionales.
⑥Formación y educación en conocimientos de salud laboral.
El empresario informará por escrito a los trabajadores con veracidad y no ocultará ni engañará. Al firmar un contrato de trabajo, el empleador debe cumplir con sus obligaciones de notificación y proteger el derecho de los trabajadores a conocer los riesgos laborales.
Si el empleador no cumple con su obligación de informar al empleado al firmar un contrato laboral con el empleado o cambia el puesto del empleado o el contenido del trabajo, o no informa al empleado mediante ocultación, engaño, etc., el empleado tiene derecho a negarse a realizar trabajos que impliquen riesgos laborales. El empleador no rescindirá el contrato de trabajo celebrado con el empleado por negarse a realizar trabajos que impliquen riesgos laborales. Si un empleado solicita rescindir el contrato de trabajo, el contrato de trabajo podrá rescindirse y el empleador no podrá negarse. (3) Tablones de anuncios e instrucciones de advertencia sobre riesgos laborales en el lugar de trabajo.
(1) Tablón de anuncios de riesgos laborales. Los empleadores que causan riesgos laborales deberán instalar tableros de anuncios en lugares destacados para publicar reglas y regulaciones, procedimientos operativos, medidas de rescate de emergencia para accidentes de riesgos laborales y resultados de detección de factores de riesgos laborales en el lugar de trabajo.
La obligación del empleador de informar sobre los riesgos laborales es un requisito previo para que los trabajadores hagan efectivo su derecho a saber sobre salud ocupacional. Sólo cuando el empleador informa verazmente a los trabajadores sobre los riesgos de enfermedades profesionales, los trabajadores pueden realmente disfrutar del derecho a saber. Los empresarios y los trabajadores tienen un conocimiento desigual de los riesgos laborales. Los empleadores se encuentran en una posición sólida y proactiva y comprenden plenamente la información y el conocimiento relevantes sobre materias primas, procesos, tecnologías y equipos, así como los tipos, niveles de peligro, consecuencias de los peligros, estado de protección y conocimientos de protección relacionados de los riesgos laborales que existen o ocurren en el lugar de trabajo. Por el contrario, los trabajadores se encuentran en una posición débil y pasiva.
Si el empleador no informa, será difícil que los trabajadores hagan efectivo su derecho a saber sobre salud ocupacional.
Instalar un tablón de anuncios en un lugar visible es una de las formas en que los empleadores pueden informar a los empleados sobre los riesgos laborales.
El tablón de anuncios debe instalarse de forma que quede en una posición fija, en un lugar al que acuden frecuentemente los trabajadores, visible y fácil de ver, sin ningún tipo de obstrucción.
(2) Señales de advertencia de riesgos laborales e instrucciones de advertencia. Los empleadores con riesgos laborales como polvo, sustancias radiactivas y otras sustancias tóxicas deben instalar señales de advertencia, líneas de advertencia, señales de advertencia, alarmas automáticas y dispositivos de alarma de comunicación correspondientes en el lugar de trabajo.
Algunos trabajos pueden causar riesgos laborales graves, y se deben colocar señales de advertencia e instrucciones de advertencia en chino en lugares destacados. Las declaraciones de advertencia deberían especificar los tipos, consecuencias, medidas de prevención y respuesta de emergencia de los riesgos laborales.
La notificación de advertencia es también una forma para que los empresarios cumplan con su obligación de notificar los riesgos laborales.
Es especialmente importante y necesario establecer señales de advertencia e instrucciones en los puestos de trabajo para informar y recordar a los trabajadores que trabajan frecuente o accidentalmente en estos lugares.
Las señales de advertencia se refieren a señales estipuladas a nivel nacional o aceptadas internacionalmente; las instrucciones de advertencia deben indicar el tipo y alcance de las enfermedades profesionales, las posibles consecuencias nocivas, las medidas y precauciones de prevención y control de enfermedades profesionales, las medidas de rescate de emergencia, etc. Estas instrucciones de advertencia deben estar en chino para que los trabajadores puedan entenderlas.
(4) Descripciones y señales de riesgos laborales.
① Los equipos y materiales con riesgos laborales deben tener instrucciones y señales de advertencia en chino. Muchos riesgos laborales están estrechamente relacionados con el equipo utilizado o con los riesgos generados directamente por el equipo. Con el fin de que los usuarios, unidades y trabajadores comprendan los tipos de enfermedades profesionales, el grado de peligros, las medidas y precauciones de protección contra enfermedades profesionales, las medidas de rescate de emergencia, etc. , la ley estipula que los proveedores de equipos que puedan causar riesgos laborales a los empleadores deben proporcionar instrucciones en chino y colocar señales de advertencia e instrucciones de advertencia en lugares destacados del equipo.
Las instrucciones de advertencia chinas deben detallar el rendimiento del equipo, los posibles riesgos laborales, las precauciones de operación y mantenimiento seguras, la protección de la salud y las medidas de emergencia.
②Tarjeta de notificación de riesgos laborales de sustancias tóxicas. Según las necesidades reales, se combinan varios carteles gráficos y textos en una "Tarjeta de notificación de riesgos laborales por sustancias tóxicas". Las tarjetas de notificación son tarjetas recordatorias que informan a los trabajadores sobre las consecuencias nocivas y las medidas de protección de determinados riesgos de enfermedades profesionales. (5) Tipo de señales de advertencia.
①Color de seguridad. Rojo, amarillo, azul y verde son los colores de seguridad especificados en nuestro país. Sus significados y usos son los siguientes:
El rojo representa prohibición o alto y se utiliza para señales de prohibición y señales de alto, como las de emergencia. manijas de parada de máquinas y vehículos o botones, y piezas cuyo contacto está prohibido.
El amarillo representa atención de advertencia y se utiliza para señales de advertencia y señales de advertencia, como líneas de advertencia alrededor de equipos peligrosos y fosos en fábricas, líneas centrales de carriles de tráfico, el interior de cajas de cambios en máquinas, cascos de seguridad, etc. .
El azul representa instrucciones o regulaciones que se deben seguir y se utiliza para indicar señales, como el uso de equipo de protección personal y guiar a vehículos y peatones en la dirección a pie.
El verde representa el estado de seguridad y el tráfico, y se utiliza para indicar señales, como pasos seguros en talleres, señales de tráfico para peatones y vehículos, la ubicación de la protección contra incendios y otros dispositivos de protección, etc.
Para hacer que un color de seguridad sea más llamativo, utilice un color contrastante como color de contraste. El blanco y el negro son colores contrastantes, el blanco es el color contrastante del rojo, el azul y el verde, y el negro es el color contrastante del amarillo.
Las señales de seguridad constan de colores de seguridad y gráficos establecidos y símbolos gráficos que representan información de seguridad específica. El objetivo es llamar la atención de la gente sobre los factores inseguros y evitar que se produzcan accidentes.
②Señales de advertencia. Dividido en señales de advertencia, señales de prohibición, señales recordatorias, señales de instrucciones y líneas de advertencia.
1. Señales de advertencia: La forma básica es un triángulo equilátero amarillo, que recuerda a las personas que presten atención al entorno circundante y eviten posibles peligros.
2. Sin señal: La forma básica es un círculo rojo con una barra para evitar comportamientos inseguros.
3. Señales de aviso: Las formas básicas son cuadrados y rectángulos verdes, que proporcionan cierta información (como indicar instalaciones o lugares de seguridad).
4. Señales de instrucciones: La forma básica es un círculo azul, que indica que se deben tomar determinadas acciones o medidas de protección, como por ejemplo el uso de casco de seguridad.
5. Línea de advertencia: La gráfica básica es una franja con color identificativo y color contrastante, que indica la separación del área de control del lugar de trabajo, área de supervisión o rescate en la escena del accidente.