¿Puedo negarme a trabajar horas extras durante mi renuncia?

Análisis Legal: Sí. Ya sea durante la renuncia o durante el período normal de trabajo, el empleador no puede obligar a los empleados a trabajar horas extras, y los trabajadores tienen derecho a negarse a trabajar horas extras. A menos que cumpla con circunstancias legales o sea completamente razonable, el empleador deberá notificar al empleado de manera oportuna y obtener el consentimiento del empleado. Si los empleados no están de acuerdo, en principio no se les puede obligar a trabajar horas extras.

Base legal: Artículo 42 de la “Ley del Trabajo de la República Popular China” Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, la extensión de la jornada laboral no está sujeta a las restricciones del artículo 41 de esta Ley:

(1) Desastres naturales, accidentes u otras causas amenazan la vida, la salud y la seguridad de la propiedad de los empleados y requieren tratamiento de emergencia (2) Mal funcionamiento de los equipos de producción, líneas de transporte e instalaciones públicas, lo que afecta la producción y los intereses públicos; debe repararse oportunamente;

(3) Otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos administrativos.

Artículo 43 El empleador no podrá ampliar la jornada de trabajo de los trabajadores en violación de las disposiciones de esta Ley.