No competencia + solicitud de patente

1. Puede solicitarlo, pero según lo dispuesto en la Ley de Patentes, el derecho a solicitar una patente para invenciones y creaciones relacionadas con el trabajo original realizado dentro del año siguiente a la salida del empleado de la empresa pertenece a la empresa original. Si la empresa original presenta una demanda, el tribunal otorgará la patente a la empresa original. Si la empresa original no presenta una demanda, la patente es suya.

2.Sí. Los mismos detalles que arriba.

3. La definición de no competencia es la siguiente, extraída de la Enciclopedia Baidu:

La llamada no competencia significa que para evitar infringir los secretos comerciales del empleador. , el empleado decide o acepta de conformidad con la ley que Durante la existencia de la relación laboral o dentro de un período determinado después de la terminación de la relación laboral, una persona no trabajará a tiempo parcial ni ocupará un puesto en otros empleadores que produzcan productos similares. productos ni operar negocios similares, ni podrá producir productos similares ni operar negocios similares que compitan con él mismo. Las leyes pertinentes de mi país no definen claramente los objetos de no competencia. Por tanto, la cláusula de no competencia firmada voluntariamente tanto por el empresario como por el trabajador tendrá fuerza jurídica obligatoria como parte del contrato de trabajo. Sin embargo, el acuerdo de no competencia limita los derechos laborales de los empleados, que son uno de los derechos básicos de los ciudadanos garantizados por la Constitución. Por lo tanto, la clave para saber si un contrato de no competencia es válido radica en si perjudica los intereses básicos de la vida de los empleados. Como condición básica para que el acuerdo de no competencia entre en vigor, la empresa debe proporcionar una compensación financiera a los empleados por conductas de no competencia. El monto de la compensación y la forma de pago deben indicarse al mismo tiempo en el acuerdo de no competencia. el acuerdo será inválido. No existe ninguna disposición clara y autorizada sobre el monto de la compensación por no competencia. Según las reglamentaciones pertinentes de Shenzhen y Zhuhai, el monto de la compensación no debe ser inferior a 2/3 o 1/2 de los ingresos anuales del empleado. Si el monto de la compensación es elevado, los cómicos tienen prohibida la participación.

Si es menor, el tribunal generalmente dictaminará que el acuerdo de no competencia no es válido.

En otras palabras, si se firma un acuerdo de no competencia, la empresa original deberá proporcionar una compensación económica, de lo contrario el acuerdo será inválido y la empresa original considerará detenidamente si es necesario firmar un acuerdo de no competencia. acuerdo de competencia.