La planificación profesional debe estar en consonancia con su propia personalidad, experiencia e intereses.

La planificación profesional debe estar en consonancia con su propia personalidad e intereses. Inevitablemente encontrará muchos altibajos en el lugar de trabajo. La vida laboral nunca es fácil y la personalidad se revela en los detalles. No quedarse atrapado en el lugar de trabajo es un gran éxito. En el lugar de trabajo, la planificación profesional debe ajustarse a su propia personalidad e intereses.

La planificación profesional debe estar en consonancia con su propia personalidad, experiencia e intereses. Personas que están interesadas en "disponer a tratar con cosas" 1:

Estas personas prefieren tratar con cosas (como herramientas, instrumentos o números) en lugar de personas y animales.

Ocupaciones correspondientes: delineante, reparador, sastre, carpintero, albañil, cajero, contable, etc.

2. El interés es "disposición a contactar con la gente":

A este tipo de personas les gusta el trabajo que entra en contacto con la gente, y les gustan las ventas, las entrevistas, la transferencia de información y otros. actividades.

Ocupaciones correspondientes: periodistas, dependientes, camareros, vendedores, etc.

3. Personas cuyo interés es "disponer a trabajar regularmente":

A este tipo de personas les gustan las actividades rutinarias y regulares y realizan un trabajo detallado en condiciones preestablecidas.

Ocupaciones correspondientes: bibliotecario, oficinista, organizador de archivos, mecanógrafo, estadístico, etc.

4. Personas cuyos intereses están “dispuestos a participar en el bienestar social y ayudar a los demás”:

Estas personas están dispuestas a ayudar a los demás, trabajar duro para mejorar su propia situación y les gusta. estar a solas con los demás.

Ocupaciones correspondientes: médicos, abogados, enfermeras, consultores, etc.

5. Personas que estén interesadas en "disponer a liderar y organizar el trabajo":

A este tipo de personas les gusta gestionar y ser responsables de algunas cosas. Desempeñan un papel importante en las empresas e instituciones.

Ocupaciones correspondientes: consejeros, administradores, etc.

6. Personas cuyo interés es "dispuesto a estudiar el comportamiento humano":

A este tipo de personas les gusta hablar sobre temas que involucran a las personas y les gusta estudiar el comportamiento y el estado psicológico de las personas.

Ocupaciones correspondientes: Realizar investigaciones en psicología, ciencias políticas, antropología, etc.

7. Personas cuyos intereses están “dispuestos a involucrarse en la ciencia y la tecnología”:

A este tipo de personas les gustan las actividades de análisis, razonamiento y prueba, son buenas en el análisis teórico, como para resolver problemas de forma independiente, y también como Se hacen nuevos descubrimientos a través de experimentos.

Ocupaciones correspondientes: Realizar investigaciones en biología, química, ingeniería, física, etc.

8. Personas cuyos intereses están “dispuestos a realizar trabajos abstractos y creativos”:

A este tipo de personas les gusta el trabajo que requiere imaginación y creatividad.

Ocupaciones correspondientes: actores, creadores, diseñadores, pintores, etc.

9. Personas cuyo interés es “dispuesto a dedicarse a trabajos técnicos de operación de máquinas”:

A este tipo de personas les gusta utilizar ciertas tecnologías para operar varias máquinas para fabricar productos o completarlos. otras tareas.

Ocupaciones correspondientes: mecánicos, conductores, pilotos, etc.

10. Personas cuyo interés es "dispuesto a dedicarse a un trabajo específico":

A este tipo de personas les gusta hacer productos que sean visibles y tangibles, y esperan ver su trabajo pronto. Resultados, obteniendo la autosatisfacción del producto terminado.

Ocupaciones correspondientes: cocinero, jardinero, barbero, esteticista, decorador, etc.

La planificación profesional debe estar en consonancia con su propia personalidad, experiencia e intereses.

El primer paso es analizar tu personalidad.

La personalidad de cada persona es diferente. Algunas personas son extrovertidas, buenas para hablar, tienen fuertes habilidades interpersonales y les gusta expresar sus opiniones en público; algunas son introvertidas, honestas y les gusta pensar de forma independiente; algunas son persistentes en las cosas y no se desaniman cuando encuentran contratiempos; frágil y fácilmente derrotado por el fracaso; a algunas personas les gusta el trabajo desafiante. Cuanto mayor es la presión, más fuerte es el espíritu de lucha. Primero, debes analizar tu propia personalidad para ver qué aspectos de la personalidad mencionada anteriormente tienes y observar las fortalezas. y debilidades de tu propia personalidad. Si es entusiasta, conversador y le gustan los desafíos, es relativamente adecuado para marketing, relaciones públicas y otros trabajos. Si eres introvertido y serio, puedes ser apto para trabajos de contabilidad.

Un análisis preciso de su propia personalidad puede, por un lado, ayudarle a encontrar un puesto adecuado y, por otro lado, también puede recordarle que debe prestar atención a superar sus propios defectos de personalidad en el trabajo.

El segundo paso es analizar los conocimientos y habilidades que has dominado.

Cada uno tiene sus propios conocimientos y habilidades. Analice los conocimientos y habilidades que ha aprendido y dominado, y enumere cuáles domina, cuáles está familiarizado y cuáles son sus debilidades. Luego analice qué tipo de trabajo realiza, qué tipo de conocimientos y habilidades necesita para estar calificado para el puesto y confirme las condiciones y deficiencias que coinciden con el puesto en función de su situación real. Si el puesto requiere un alto dominio de la informática y usted no lo tiene, puede mejorar sus conocimientos y habilidades en esta área tomando clases o buscando a alguien que le enseñe conocimientos relevantes. Sólo haciendo esto podrás ser invencible en el trabajo.

El tercer paso es analizar los recursos que tienes o puedes destinar.

Los recursos aquí incluyen no sólo dinero, sino también conexiones en la sociedad. Como dice el refrán, "Sólo se pueden hacer grandes cosas si tienes la capacidad", lo que significa que debes hacer lo que puedas. Todos sabemos que si desea iniciar una empresa, debe tener una cierta cantidad de fondos y al menos debe asegurarse de poder mantener las operaciones de la empresa durante 10 meses sin obtener ganancias. De la misma manera, es imposible ser bueno en todo en un trabajo. Cuando encuentre algo en lo que no sea bueno, piense en los recursos que puede movilizar. Si alguno de sus compañeros de clase, amigos o familiares es bueno en este tipo de cosas o ha estado involucrado en industrias relacionadas, puede aprender de ellos, comprender directamente los puntos clave del problema y evitar desvíos en su trabajo.

El cuarto paso es confirmar tus objetivos de desarrollo.

Confirma el objetivo de desarrollo personal y realiza saltos decididos y selectivos alrededor de este objetivo para alcanzarlo más cerca o más rápido. Si no confirma sus objetivos, el cambio de trabajo a ciegas es el más indeseable, especialmente el cambio de trabajo frecuente, porque en la sociedad actual, la experiencia laboral y las ventajas de la industria se han convertido en una de las condiciones indispensables para el éxito, por lo que es particularmente importante confirmar objetivos de desarrollo personal.

El quinto paso es perseverar.

No hay nada por nada en el mundo y el éxito de nadie es accidental. Debe acumularse durante un largo período de tiempo y debe tener un cierto nivel de fuerza para tener éxito. Por lo tanto, si tienes una comprensión clara de tus objetivos, debes perseverar, nunca rendirte sin importar los contratiempos que encuentres y, al mismo tiempo, debes estudiar mucho. Sólo así podrás tener éxito.