Acuerdo de confidencialidad de propiedad intelectual, ¿a qué debe prestar atención al firmar un acuerdo de confidencialidad?

Cosas a tener en cuenta al firmar un acuerdo de confidencialidad de propiedad intelectual:

Los secretos comerciales son el contenido central de una empresa, están relacionados con la competitividad de la empresa y son cruciales para su desarrollo. Algunos incluso pueden afectar directamente la supervivencia de la empresa. Por tanto, es muy necesario firmar acuerdos de confidencialidad con los empleados que estarán expuestos a secretos comerciales corporativos.

1. Quién debe firmar un acuerdo de confidencialidad

Un acuerdo de confidencialidad protege los secretos comerciales del empleador. Por lo tanto, el empleador solo debe firmar un acuerdo de confidencialidad con los empleados que tienen acceso a ellos. y dominar los secretos comerciales, en lugar de los empleados o empleados comunes, y mucho menos todos los empleados. Por supuesto, la empresa también debe analizar y determinar qué personal de la empresa domina los secretos comerciales en función de su propia naturaleza y situación. Para algunos empleados ordinarios que no ocupan puestos confidenciales o técnicos, también deben incluirse en el alcance de los temas de confidencialidad cuando conocen los secretos comerciales de la empresa de forma intencionada o no en el trabajo.

2. Objetos y alcance de la confidencialidad

1. Información técnica

2. Información de operación y gestión

3. Secreto

A medida que el alcance de los secretos comerciales se expande desde secretos técnicos hasta información de gestión empresarial, secretos especiales, etc., ha surgido controversia sobre la determinación del alcance específico de la confidencialidad. Para ello, el acuerdo de confidencialidad debe aclarar primero los objetos y el alcance de la confidencialidad de los empleados, para evitar desacuerdos sobre si se trata de un secreto comercial y si debe mantenerse confidencial.

3. El contenido del acuerdo de confidencialidad debe implicar: 1. El obligado de confidencialidad no revelará secretos comerciales a ningún tercero ni los utilizará sin permiso;

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2. El obligado a guardar secreto no sacará del área de confidencialidad materiales, documentos, objetos físicos, etc. que contengan información confidencial;

3. El obligado a guardar secreto comercial estipulado en el contrato. no participará en entrevistas o comunicaciones externas con ningún tercero;

4. La información confidencial será devuelta una vez finalizado el contrato;

5. p>La ley no estipula el período de confidencialidad de un acuerdo de confidencialidad, es decir, el período de confidencialidad puede ser a largo plazo hasta que entre en el dominio público. Por lo tanto, mientras no se divulgue, puede mantener su confidencialidad para siempre. Por lo tanto, la empresa puede estipular en el acuerdo de confidencialidad que los empleados no pueden revelar ni utilizar no solo el contrato laboral, sino también después de que se modifique el contrato laboral. , rescindido o rescindido hasta que el secreto comercial se haga público o autorice a otros a utilizar los secretos comerciales de la empresa.

Responsabilidad penal:

Para las partes cuya violación de los acuerdos de confidencialidad tenga consecuencias graves, la legislación penal de mi país estipula el delito de infracción de secretos comerciales.

Artículo 219 Quien cometa cualquiera de los siguientes actos de violación de secretos comerciales y cause grandes pérdidas al titular del derecho del secreto comercial será sancionado con pena privativa de libertad no superior a tres años o prisión penal. , y serán también o únicamente multados quienes causen consecuencias especialmente graves, serán sancionados con pena privativa de libertad no menor de tres años pero no mayor de siete años, y además serán multados:

( 1) Obtener los secretos comerciales del obligante mediante robo, inducción, coacción u otros medios desleales;

(2) Revelar, usar o permitir que otros usen los secretos comerciales del obligante obtenidos a través de los medios mencionados en el párrafo anterior. párrafo;

(3) Violar el acuerdo o violar el requisito del obligante de guardar secretos comerciales, revelar, usar o permitir que otros usen los secretos comerciales en su posesión.

Quien a sabiendas o debería haber conocido los actos enumerados en el párrafo anterior, obtenga, utilice o divulgue secretos comerciales ajenos, se considerará que ha violado los secretos comerciales.

El término "secretos comerciales", tal como se menciona en este artículo, se refiere a información técnica y comercial que el público no conoce, que puede aportar beneficios económicos al titular de los derechos, que es práctica y que se ha mantenido en secreto. por el titular del derecho.

El titular de los derechos mencionado en este artículo se refiere al propietario del secreto comercial y al usuario del secreto comercial con el permiso del propietario del secreto comercial.

Contrato de Trabajo

El empleador puede firmar un acuerdo de confidencialidad con el empleado, estipulando que después de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, el empleado es responsable de guardar los secretos comerciales relevantes, la propiedad intelectual derechos y restricciones a la competencia. Obligación, el empleador paga una compensación económica mensualmente. Si el empleado viola el acuerdo, deberá pagar la indemnización por daños y perjuicios según lo acordado.

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