¿Qué derechos tienen las unidades de producción y de negocio para obtener garantías de seguridad en la producción de acuerdo con la ley?
(1) El derecho a saber significa que los empleados tienen derecho a conocer los peligros, las medidas preventivas y las medidas de emergencia en sus lugares de trabajo y puestos de trabajo. El derecho a saber garantiza que los empleados conozcan y dominen los conocimientos de seguridad y los métodos de manipulación pertinentes, eliminando así muchos factores inseguros y riesgos de accidentes, evitando accidentes o reduciendo las víctimas. El artículo 36 de la "Ley de Seguridad de la Producción" estipula que "las unidades de producción y negocios educarán e instarán a los empleados a implementar estrictamente las reglas y regulaciones de seguridad de producción y los procedimientos operativos seguros de la unidad; e informar sinceramente a los empleados sobre los factores peligrosos y las medidas preventivas en el lugar de trabajo". y lugar de trabajo” El artículo 30 de la “Ley para la Prevención y Control de Enfermedades Profesionales” establece que “al celebrar un contrato de trabajo (incluido el contrato de trabajo, el mismo que sigue), el empleador deberá informar verazmente a los trabajadores sobre los riesgos y consecuencias del trabajo. que puedan ocurrir durante el proceso de trabajo, las medidas y beneficios de protección contra enfermedades profesionales deberán constar en el contrato de trabajo y no deberán ocultarse ni engañarse. Durante el período de celebración del contrato de trabajo, el empleado podrá incurrir en riesgos laborales que no sean divulgados. en el contrato de trabajo por cambios en el puesto de trabajo o en el contenido del trabajo. El empleador deberá cumplir con su obligación de informar verazmente a los trabajadores de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior y negociar la modificación de los términos pertinentes del contrato de trabajo original. la "Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales" estipula: "Para los trabajadores expuestos a riesgos laborales, los empleadores, de conformidad con las disposiciones del departamento administrativo de salud del Consejo de Estado, organizarán exámenes de salud ocupacional antes del empleo, durante el empleo y cuando dejar el empleo, e informar verazmente a los trabajadores sobre los resultados de los exámenes. Los costos de los exámenes de salud en el trabajo serán asumidos por el empleador." Las disposiciones anteriores otorgan a los empleados el derecho a saber.
(2) El derecho a hacer sugerencias significa que los empleados tienen derecho a hacer sugerencias sobre el trabajo de seguridad de producción de la unidad. El derecho a hacer sugerencias garantiza que los empleados desempeñen un papel activo como elemento básico de una producción segura y que todos sean responsables de lograr una producción segura. El artículo 45 de la "Ley de Seguridad en el Trabajo" estipula que "los empleados de las unidades de producción y de negocio tienen derecho a comprender los factores peligrosos, las medidas preventivas y las medidas de emergencia en sus lugares de trabajo y puestos, y tienen derecho a hacer sugerencias para la producción segura de sus unidades."
(3) El derecho a criticar e informar y acusar se refiere al derecho de los empleados a criticar, informar y acusar problemas existentes en la gestión de seguridad de producción de la unidad. Una de las razones importantes de los accidentes es que las unidades de producción y de negocios no ofrecen las condiciones laborales estipuladas por la ley, dan órdenes en violación de las regulaciones y obligan a los trabajadores a asumir riesgos. En el caso de comportamientos que pongan en peligro la seguridad y la salud de la vida, los empleados pueden desempeñar el papel de supervisión pública y tienen derecho a criticar, denunciar y acusar. El artículo 46 de la "Ley de Seguridad de la Producción" estipula que "las unidades de producción y de negocios no reducirán los salarios y beneficios ni rescindirán los contratos laborales firmados con los empleados porque critiquen, denuncien, acusen o rechacen instrucciones ilegales o fuercen operaciones riesgosas".
(4) El derecho a rechazar significa que los empleados tienen derecho a rechazar instrucciones para operaciones ilegales y operaciones forzadas de riesgo. El comandante que viola las regulaciones y fuerza operaciones riesgosas representa una gran amenaza para la vida, la seguridad y la salud de los empleados. La ley otorga a los empleados el derecho a competir con actividades ilegales de las unidades de producción y negocios y proteger sus propios intereses. El artículo 56 de la "Ley del Trabajo" estipula que "los trabajadores tienen derecho a rechazar instrucciones ilegales u operaciones forzadas de riesgo por parte de los directivos del empleador".
(5) Los derechos de evacuación de emergencia se refieren a que los empleados tomen medidas de evacuación de emergencia cuando descubran emergencias que pongan en peligro directamente su seguridad personal y detengan las operaciones o evacuen el lugar de trabajo después de tomar posibles medidas de emergencia. El derecho de evacuación de emergencia encarna el espíritu jurídico orientado a las personas. El artículo 47 de la "Ley de Seguridad de la Producción" estipula que "cuando los empleados descubren una situación de emergencia que pone en peligro directamente su seguridad personal, tienen derecho a detener las operaciones o abandonar el lugar de trabajo después de tomar posibles medidas de emergencia. Las unidades de producción y de negocio no causarán a los empleados violar lo dispuesto en el párrafo anterior." En caso de emergencia, se suspenden las operaciones o se toman medidas de evacuación de emergencia para reducir sus salarios, prestaciones y demás beneficios o para rescindir el contrato de trabajo celebrado con ellos.
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(6) Beneficios del seguro por accidentes de trabajo y reclamaciones de indemnización civil, es decir, cuando los empleados resultan lesionados debido a accidentes de seguridad en la producción, además de disfrutar de los beneficios del seguro social por accidentes de trabajo de acuerdo con el Según la ley, tienen derecho a reclamar una compensación de la unidad. Participar en un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Es obligación legal del empleador garantizar que los trabajadores puedan obtener beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de manera oportuna cuando se lesionan en el trabajo. al mismo tiempo, para evitar que los empleadores descuiden la prevención de accidentes laborales y enfermedades profesionales después de participar en un seguro contra accidentes laborales, la "Ley de Producción de Seguridad" otorga a los empleados lesionados por accidentes laborales; Al disfrutar de los beneficios del seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo, los empleados tienen derecho a solicitar una compensación civil de la unidad de producción y negocios, de acuerdo con la ley civil, si la unidad de producción y negocios es subjetivamente culpable de la ocurrencia de un accidente por lesiones relacionadas con el trabajo y. causa pérdidas materiales y mentales a los empleados, la unidad de producción y de negocios será responsable de la indemnización, lo que significa que los empleados pueden recibir doble protección de la Ley de Seguridad en la Producción y de la Ley Civil. El artículo 44 de la "Ley de Seguridad en el Trabajo" estipula que. "el contrato de trabajo celebrado entre la unidad productiva y empresarial y los empleados deberá establecer la garantía de seguridad laboral de los empleados. Prevención de riesgos laborales, tramitación de accidentes laborales, seguro social de los empleados de conformidad con la ley, etc." y las unidades de negocios no celebrarán acuerdos de ninguna forma con los empleados para eximir o reducir las responsabilidades que los empleados deben asumir según la ley debido a accidentes de seguridad de producción". El artículo 1 cuarenta y ocho estipula que "los empleados que resulten lesionados debido a accidentes de seguridad de producción Además de participar en el seguro social contra accidentes laborales de conformidad con la ley, tienen derecho a reclamar una indemnización de sus unidades de conformidad con las leyes civiles pertinentes".
(7) Obtener diversas protecciones de seguridad en la producción condiciones El objetivo de establecer los derechos anteriores es proteger la vida, la seguridad y la salud de los trabajadores en el proceso laboral, reduciendo y previniendo los riesgos laborales.
(8) El derecho a recibir educación y capacitación en materia de seguridad en la producción. el derecho de los empleados a obtener conocimientos sobre producción de seguridad y recibir conocimientos sobre producción de seguridad. El derecho a la educación y la capacitación. Permitir a los empleados mejorar sus habilidades de producción de seguridad y mejorar las capacidades de prevención de accidentes y respuesta a emergencias. p>
(1) La obligación de cumplir con las reglas y regulaciones y obedecer a la administración, es decir, trabajar. El personal debe cumplir estrictamente con las normas de seguridad de producción y los procedimientos operativos de la unidad, y obedecer a la administración durante el proceso de operación. Las normas de seguridad y los procedimientos operativos son los requisitos y garantías básicos para la producción segura de las unidades de producción y operación, y la gestión de la producción de seguridad es mantener la normalidad de las unidades de producción y operación. Como empleados de la unidad, los empleados tienen la garantía. obligación de cumplir y obedecer estrictamente.
(2) La obligación de usar y usar correctamente los equipos de protección laboral, es decir, los empleados deben usarlos y usarlos correctamente durante el trabajo. Está estrictamente prohibido abandonar el uso de equipos de protección laboral o usar y usar equipos de protección laboral incorrectamente durante el trabajo. El equipo de protección laboral es un elemento equipado para proteger a los trabajadores de los riesgos laborales. Usar y usar los equipos de protección laboral correctamente puede evitar y reducir el. ocurrencia de riesgos laborales, y los empleados deben cumplir con esta obligación legal.
(3) La obligación de recibir educación sobre seguridad y dominar las habilidades de producción de seguridad significa que los empleados deben recibir educación y capacitación sobre producción de seguridad, dominar la seguridad. conocimientos de producción necesarios para su propio trabajo, mejorar las habilidades de producción de seguridad y mejorar las capacidades de prevención de accidentes y respuesta a emergencias. El cumplimiento de esta obligación puede mejorar la conciencia y las habilidades de seguridad de los empleados, mejorando así la seguridad y confiabilidad de las actividades de producción y operación.
(4) La obligación de informar peligros ocultos significa que cuando los empleados descubren peligros ocultos de accidentes u otros factores inseguros, deben informarlos inmediatamente al personal de gestión de seguridad de producción en el sitio o a la persona a cargo de la unidad. Los empleados son el cuerpo principal de las actividades de producción y operación y, a menudo, son los primeros en descubrir peligros ocultos y factores inseguros. Solo informando a tiempo podremos manejarlo con prontitud y evitar y reducir los accidentes de seguridad en la producción.
Base legal:
El artículo 6 de la "Ley de seguridad de la producción de la República Popular China" estipula que los empleados de las unidades de producción y negocios tienen derecho a obtener garantías de seguridad de la producción de acuerdo con la ley y debe cumplir con las obligaciones de producción segura de acuerdo con la ley.
"Ley de Seguridad de la Producción de la República Popular China"
Artículo 18 La persona principal a cargo de una unidad de producción y negocio tendrá las siguientes responsabilidades para la seguridad de la producción de la unidad:
(1) Establecer y mejorar el sistema de responsabilidad de seguridad de producción de la unidad;
(2) Organizar la formulación de las normas de seguridad de producción y procedimientos operativos de la unidad;
( 3) Organizar la formulación e implementación del plan de educación y capacitación en producción de seguridad de la unidad;
(4) Garantizar la implementación efectiva de la inversión en producción de seguridad de la unidad;
(5) Supervisar e inspeccionar la seguridad del trabajo de producción de la unidad y eliminar rápidamente los peligros ocultos de los accidentes de seguridad de la producción;
(6) Organizar la formulación e implementación de planes de rescate de emergencia para accidentes de seguridad de la producción en la unidad;
(7) Informar los accidentes de seguridad en la producción de manera oportuna y veraz.
Artículo 50 Los empleados de las unidades productivas y de negocio tienen derecho a conocer los factores peligrosos, las medidas preventivas y de emergencia que existen en sus lugares de trabajo y puestos, y tienen derecho a hacer sugerencias para la producción segura de sus unidades.
Artículo 51 Los empleados tienen derecho a criticar, denunciar y denunciar problemas existentes en la seguridad laboral de sus unidades; tienen derecho a rechazar instrucciones ilegales y operaciones forzadas de riesgo.
Las unidades de producción y negocios no reducirán los salarios, beneficios y otros beneficios de los empleados ni rescindirán sus contratos laborales porque los empleados critiquen, informen, acusen o rechacen instrucciones ilegales o fuercen operaciones riesgosas.
Artículo 52: Cuando los empleados descubren una situación de emergencia que amenace directamente la seguridad personal, tienen derecho a dejar de trabajar o abandonar el lugar de trabajo después de tomar posibles medidas de emergencia.