Materiales y procedimientos necesarios para solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo
Declaraciones de dos o más testigos, certificados de identificación y copias de cédulas de identidad (lo que vio y escuchó el primer testigo);
3. Documentos que acrediten (contrato de trabajo, certificado de trabajo, comprobante de depósito, etc.) que existe una relación laboral entre el trabajador lesionado y el empleador. Si surge una disputa entre un empleado lesionado en el trabajo y el empleador sobre la relación laboral, las partes interesadas solicitarán arbitraje al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales, y el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales determinará la relación laboral de conformidad con la ley. el tiempo dedicado a manejar el conflicto laboral de acuerdo con los procedimientos legales no se computará en el período de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo;
4. Una copia de la licencia comercial del empleador o un certificado de consulta emitido por la industria y departamento de administración comercial; la solicitud individual debe proporcionar información del empleador: (1), todo el proceso del empleador, dirección detallada, código postal e información de contacto (2), el nombre de la autoridad de registro industrial y comercial; el nombre y datos de contacto del representante legal;
5. Primer historial médico del accidentado, expediente de hospitalización, certificado de diagnóstico o certificado de diagnóstico de enfermedad profesional
6. encomienda a otros la solicitud, proporcione un poder y el certificado de identidad de la persona encargada;
7. Todos los materiales presentados deben estar en papel A4 y el Departamento de Trabajo debe proporcionar una copia del original. ;
8. Después de enviar los materiales anteriores, complete el "Formulario de solicitud para la determinación de lesiones laborales" y solicite la identificación de lesiones laborales.
Base jurídica: “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”
Artículo 14 Si un trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, se considerará accidente de trabajo:
(1) En Lesionado por accidente durante el horario laboral y en el lugar de trabajo;
(2) Lesionado por accidente mientras realiza trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral;
(3) Sufrir violencia u otras lesiones accidentales mientras realiza tareas laborales durante el horario laboral y los lugares de trabajo;
(4) Sufrir enfermedades profesionales;
(5) Lesionado o desaparecido por motivos laborales durante un viaje de negocios;
(6) Lesionado por un accidente automovilístico camino al trabajo;
(7) Leyes y reglamentos administrativos Otras circunstancias que deben reconocerse como lesiones relacionadas con el trabajo.
Artículo 15: Se considerará lesión de trabajo el empleado que padezca alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Muerte por enfermedad súbita durante el horario de trabajo y en el trabajo o dentro de los 48 días posteriores al fallo de la reanimación. Murió a las pocas horas;
(2) Proteger los intereses nacionales y los intereses públicos en actividades de rescate y socorro en casos de desastre.
(3) Anteriormente estuvo en servicio; en el ejército, quedando discapacitado debido a la guerra o al deber. Un empleado que ha obtenido un Certificado de Soldado Revolucionario Discapacitado y cuya antigua lesión recae después de llegar al empleador.
Si los empleados se encuentran en las circunstancias de los puntos (1) y (2) del párrafo anterior, disfrutarán de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con las disposiciones pertinentes de este Reglamento si se encuentran en las circunstancias; En las circunstancias del punto (3) del párrafo anterior, los trabajadores no podrán disfrutar de un subsidio único por invalidez. De acuerdo con las disposiciones pertinentes de este Reglamento, además de disfrutar de un subsidio único por discapacidad, los trabajadores también disfrutarán de los beneficios del seguro de accidentes laborales.
Consejos
Las respuestas anteriores se basan únicamente en la información actual y en mi comprensión de la ley. ¡Consúltelas detenidamente!
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