Luo es un empleado de nuestra empresa. Ahora que se rescinde el contrato laboral, ¿nuestra empresa debe pagar una compensación financiera a Luo?

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De acuerdo con las disposiciones de la "Ley Laboral de la República Popular China", la "Ley de Contrato Laboral de la República Popular China" y otras leyes y reglamentos pertinentes, el autor cree que según lo siguiente circunstancias, el empleador podrá rescindir o rescindir el contrato de trabajo sin presentar denuncia. El empleado paga una compensación económica:

1. Terminación negociable: El empleado propone rescindir el contrato de trabajo mediante negociación mutua.

2. Despido injustificado: Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo:

(1) Quienes demuestren no cumplir con las condiciones laborales durante el período de prueba;

(2) Quienes infrinjan gravemente las normas y reglamentos del empleador;

(3) Incumplimiento grave del deber o mala praxis, causando daño significativo al empleador;

(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o el empleador La unidad se niega a hacer correcciones;

(5 ) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el artículo 26, párrafo 1, punto 1 de la "Ley sobre Contrato de Trabajo";

(6) Ser penalmente responsable según la ley.

3. Terminación del contrato de trabajo en circunstancias especiales:

(1) El empleado pasa a disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico de conformidad con la ley;

( 2) El empleado fallece, o es declarado muerto o desaparecido por el tribunal popular;

(3) Un contrato laboral con un plazo para completar ciertas tareas laborales;

(4) Un contrato fijo -El contrato de trabajo a término expira. Si el empleador mantiene o renueva el contrato de trabajo mejorando las condiciones estipuladas en el contrato de trabajo, el empleado se niega a renovar y rescinde el contrato de trabajo.