¿Qué es el Subsidio de Seguridad Laboral?

Recientemente, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, el Ministerio de Finanzas, la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma y el Ministerio de Industria y Tecnología de la Información emitieron recientemente un aviso, decidiendo que las empresas que no pongan Despedir a los empleados o reducir los despidos durante el proceso de ajuste y optimización de la estructura industrial estará cubierto por el seguro de desempleo. El fondo proporciona subsidios de seguridad en el empleo. Entonces, ¿qué es un subsidio al empleo estable? A continuación, déjame ayudarte a popularizar la ciencia.

¿Qué es un subsidio de seguridad laboral?

El subsidio para la conservación del empleo significa que, para garantizar la estabilidad de la situación social y los derechos e intereses de los empleados de la empresa, el gobierno nacional alienta a las empresas en dificultades afectadas por la crisis financiera internacional a tratar de no despedir despedir a los empleados y estabilizar el empleo empresarial, y ha introducido una política de subsidios para la conservación del empleo para las empresas en dificultades. Las empresas afectadas por la crisis financiera internacional reciben subsidios para la conservación del empleo.

En pocas palabras, los subsidios de estabilización del empleo son subsidios otorgados a las empresas para estabilizar a sus empleados y reducir los despidos.

¿Para qué sirve el subsidio de seguridad laboral?

El subsidio de estabilización del empleo se puede utilizar para los subsidios de subsistencia de los empleados, el pago de las primas del seguro social, la capacitación para la transferencia de empleo, la capacitación para mejorar las habilidades y otros gastos relacionados.

¿De dónde sale el subsidio al empleo estable?

Durante el período de fusiones y reorganizaciones, resolución del exceso de capacidad y eliminación gradual de la capacidad de producción atrasada, las empresas de diversas regiones que cumplan con el alcance y las condiciones básicas de las políticas anteriores pueden recibir primas de seguro de desempleo que no excedan el El 50% del importe total realmente pagado por la empresa y sus empleados en el año anterior se proporcionará como subsidio de estabilización del empleo y los fondos necesarios se desembolsarán con cargo al fondo del seguro de desempleo.

¿Cómo solicitar el subsidio de empleo estable?

La política de subsidio de estabilización laboral se implementará desde 2014 hasta finales de 2020. Las empresas calificadas pueden postularse al departamento de recursos humanos y seguridad social.

Anexo:

Aviso sobre cuestiones relacionadas con el seguro de desempleo que apoya a las empresas para estabilizar el empleo

Recursos humanos y seguridad social (mano de obra y personal) en varios distritos (ciudades ), condados y áreas piloto Oficina, Oficina de Finanzas, Comisión de Desarrollo y Reforma, Comisión Económica y de Tecnología de la Información:

Con el fin de implementar las "Opiniones de implementación del Gobierno Popular Provincial de Liaoning sobre una mayor mejora del empleo y el espíritu empresarial". bajo la nueva situación" (Liao [2015] No. 17), "Aviso sobre cuestiones relacionadas con el seguro de desempleo que apoya a las empresas para estabilizar puestos de trabajo" (Liao Renshefa [2015] No. 136) y otros documentos

1. Alcance de los subsidios

Tomar medidas efectivas para Para las empresas que tienen pocos o ningún despido y tienen puestos estables, el fondo del seguro de desempleo les proporcionará un subsidio de estabilización del empleo (en adelante, el subsidio de estabilización del empleo). ).

II.Condiciones Básicas

Podrán solicitar subsidios de seguridad laboral las empresas que cumplan con las siguientes condiciones en 2014 y 2015:

(1) Que la producción y operación estén en proceso. en línea con las industrias nacionales y autónomas Políticas de ajuste estructural y políticas de protección ambiental;

(2) Participar en el seguro de desempleo de acuerdo con la ley y pagar las primas del seguro de desempleo en su totalidad;

( 3) No se produjeron despidos en el año anterior o la tasa de despidos fue baja Coordinar el objetivo de control de la tasa de desempleo registrado urbano regional en el año anterior;

(4) La empresa tiene un sistema financiero sólido y operaciones de gestión estandarizadas .

En tercer lugar, uso de fondos

Para las empresas que cumplan con el alcance de la política y las condiciones básicas anteriores, la seguridad ocupacional se proporcionará sobre la base del 50% de las primas totales del seguro de desempleo realmente pagadas por el empresa y sus empleados en el año anterior. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de desempleo. Los subsidios de estabilización del empleo se utilizan principalmente para los subsidios de subsistencia de los empleados, el pago de las primas de la seguridad social, la capacitación para la transferencia de empleo, la capacitación para mejorar las habilidades y otros gastos relacionados.

Cuarto, hallazgos de la auditoría

(1) Declaración

1. La empresa que informa deberá obtener la información de la Red de Recursos Humanos y Seguridad Social de Dalian (www.dl12333). .com) Descargue y complete el "Formulario de aprobación de solicitud de subsidio anual de seguridad laboral empresarial de Dalian" (Anexo 1) y solicítelo al departamento de recursos humanos y seguridad social del condado del distrito (ciudad) y el área piloto donde está registrada la empresa o operado.

2. Al presentar la solicitud, la empresa debe proporcionar los siguientes materiales:

(1) "Formulario de aprobación de solicitud de subsidio de estabilidad laboral empresarial" por triplicado;

( 2 ) Original y copia de la licencia de actividad comercial;

(3) Original y copia del comprobante de pago del seguro social, original y copia del detalle salarial o cuadro resumen salarial del anterior. año y el año de subvención.

(2) Auditoría

Los departamentos de recursos humanos y seguridad social de cada distrito (ciudad), condado y área piloto trabajarán con las autoridades de la industria para revisar los materiales relevantes proporcionados por la empresas declarantes locales y determinar si han sido aprobadas. El número y monto de los subsidios para las empresas.

Después de clasificar y resumir las empresas que han pasado la revisión, complete la "Lista detallada anual de empresas calificadas que solicitan subsidios de empleo de la ciudad de Dalian" (consulte el Anexo 2) y adjunte la "Lista detallada anual de empresas calificadas de la ciudad de Dalian que solicitan subsidios de empleo" Subsidios" (Anexo 2) junto con el "Formulario de revisión de subsidio de empleo de solicitud empresarial anual de Dalian" (Anexo 1) se presentarán a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.

(3) Aprobación

La Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, junto con las autoridades del sector, revisarán y confirmarán los montos de los fondos de subsidios y empresas aprobados por cada región. Si se anuncia la objeción en el sitio web, se determinará la empresa subvencionada y el monto del subsidio. El departamento financiero asignará fondos de subsidio a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social con base en la empresa y el monto del subsidio aprobado por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, y la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social asignará los fondos del subsidio a la empresa.

Verbo (abreviatura de verbo) cálculo de la tasa de despido

Tasa de despido de la empresa = (número de empleados al final del año anterior - número de empleados al final del año de subvención ) / número de empleados al final del año anterior? 100%. En el cálculo de la tasa de despido de la empresa no se incluyen muerte, jubilación, terminación de las relaciones laborales por vencimiento del contrato de trabajo, renuncia voluntaria, despido en violación de leyes y disciplinas y traslado de la unidad original. Las empresas deben proporcionar los materiales de apoyo correspondientes para las situaciones anteriores.

Verbos intransitivos requisitos laborales

(1) Fortalecer el liderazgo organizacional. Para hacer un buen trabajo en materia de subsidios para la seguridad laboral empresarial, la ciudad, los distritos (ciudades), los condados y las áreas piloto han establecido un grupo líder para los subsidios para la seguridad laboral empresarial compuesto por departamentos como recursos humanos y seguridad social, finanzas y desarrollo. y reforma, economía y tecnología de la información. El grupo líder La oficina está ubicada en el Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social. Los miembros del grupo dirigente deben fortalecer la coordinación, desempeñar sus respectivas funciones e instar a las empresas a tomar medidas prácticas y efectivas para estabilizar la fuerza laboral. Después de ser autorizada y aprobada por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, la agencia de seguro de desempleo grabará el sello especial de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social para la aprobación del subsidio de estabilización laboral en el distrito (ciudad) del usuario y el área piloto. , realizar la revisión e identificación de los subsidios corporativos de seguridad laboral.

(2) Fortalecer el seguimiento y seguimiento. Los departamentos de recursos humanos y seguridad social de todos los distritos, ciudades, condados y áreas piloto deben incluir a las empresas que disfrutan de subsidios laborales estables en el alcance del monitoreo dinámico del desempleo, rastrear y comprender oportunamente los cambios dinámicos en las posiciones de la empresa, monitorear la estabilidad del personal de la empresa. y evaluar el efecto de los subsidios laborales estables. El departamento financiero debe proporcionar el apoyo financiero necesario para el seguimiento dinámico del desempleo.

(3) Mejorar el sistema de información estadística. Los departamentos de recursos humanos y seguridad social de cada distrito (ciudad), condado y área piloto deben establecer un sistema de presentación de informes estadísticos de información relevante para informar la lista de empresas subsidiadas, el monto de los subsidios, los cambios en los empleados de las empresas y los efectos de las políticas de subsidios. , etc. Informar oportunamente a la oficina del grupo líder de estabilización laboral de empresas municipales.

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