¿Quién es responsable de las lesiones sufridas por los instaladores de aire acondicionado?
1 Si el comprador tiene culpa durante el proceso de instalación, será responsable de una indemnización dentro del alcance de su culpa. . Por ejemplo, el comprador proporcionó una cuerda débil, lo que provocó una caída desde un lugar alto, ocultó un peligro de seguridad conocido, ayudó con una cosa, pero terminó ayudando, o el comprador forzó una operación ilegal y provocó un accidente;
2. Si la instalación del aire acondicionado no la encarga el vendedor, sino que la realiza el propio comprador (por ejemplo, si la parte gana un aire acondicionado en una lotería, la organización del sorteo declara de antemano que la instalación se realizará). del aire acondicionado es su propia responsabilidad, y el ganador pedirá ayuda a un amigo en la instalación), depende de si la relación entre ellos es contractual o laboral. Si la relación entre las dos partes es una relación contractual, es decir, el instalador trabaja, el comprador paga y todo lo decide el instalador, entonces el instalador asumirá el riesgo. Si es una relación laboral, es decir, el instalador hace el trabajo, el propietario decide qué hacer, y el riesgo debe correr a cargo del comprador. El contrato o el alquiler depende de la evidencia de ambas partes;
3. El instalador de aire acondicionado pide ayuda a un amigo y el propietario es responsable de la compensación por las bajas. Esto entra en la categoría de ayudantes voluntarios. Por supuesto, si el ayudante tiene la culpa, su responsabilidad puede reducirse adecuadamente según el grado de culpa.
Base legal: Artículo 14 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Se considerará que un trabajador presenta alguna de las siguientes circunstancias como accidente de trabajo:
(1) Durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo debido a lesiones relacionadas con el trabajo Lesionado por un accidente;
(2) Lesionado por un accidente mientras realizaba trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral;
(3) Sufrir violencia u otras lesiones accidentales durante el horario laboral y en el lugar de trabajo debido al desempeño de tareas laborales;
(4) Sufrir enfermedades profesionales ;
(5) Durante un viaje de negocios, por motivos de trabajo Lesionado o desaparecido por causas desconocidas;
(6) De camino al trabajo, lesionado por un accidente de tráfico o de ferrocarril urbano accidente de tránsito, ferry de pasajeros o tren que no sea responsabilidad principal de la persona;
( 7) Otras situaciones que deban ser reconocidas como lesiones laborales según las leyes y reglamentos administrativos.