¿Cómo lidiar con las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador que violan las leyes y reglamentos?

Si las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador violan las leyes y reglamentos, los departamentos correspondientes emitirán advertencias, multas y ordenarán correcciones. Las normas y reglamentos formulados por el empleador no deben entrar en conflicto con la ley; de lo contrario, serán ilegales y las normas y reglamentos no serán válidos. Cuando un empleador formule reglas y reglamentos, solicitará las opiniones del congreso de empleados o de todos los empleados, las determinará sobre la base de consultas equitativas y las publicará o informará a los empleados.

Análisis legal

Los empleadores deben establecer y mejorar las normas y regulaciones laborales de acuerdo con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales. Las normas y reglamentos del empleador no sólo deben cumplir con las disposiciones de las leyes y reglamentos, sino también ser razonables y coherentes con la ética social. Cuando el empleador formule, modifique o decida sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, seguros y beneficios, capacitación de los empleados, disciplina laboral, manejo de cuotas laborales y otras normas y reglamentos o materias importantes que estén directamente relacionadas con los intereses vitales de los trabajadores, deberá comunicarse con los empleados o con todos los empleados para discutir, proponer planes y opiniones, y negociar con el sindicato o los representantes de los trabajadores en igualdad de condiciones. En el proceso de implementación de normas y reglamentos y cuestiones importantes, si el sindicato o los empleados consideran que es inapropiado, tienen derecho a plantearlo al empleador y modificarlo mediante consulta. Los patrones deberán publicar o informar las normas, reglamentos y asuntos importantes que involucren directamente los intereses vitales de los trabajadores. Al formular normas y reglamentos, los empleadores deben implementar estrictamente las disposiciones de las leyes y reglamentos nacionales, salvaguardar los derechos laborales de los trabajadores e instarlos a cumplir con sus obligaciones laborales. La formulación de regulaciones debe reflejar la coherencia de los derechos y obligaciones, la combinación de recompensas y castigos, y no debe violar las disposiciones de las leyes y reglamentos. De lo contrario, será castigado por la ley. Si el sistema del empleador que afecta directamente los intereses vitales de los trabajadores viola las disposiciones de las leyes y reglamentos, el departamento administrativo del trabajo le ordenará que haga correcciones y dará una advertencia, si causa daño a los trabajadores, el empleador será responsable de la indemnización;

Base Legal

Artículo 89 de la "Ley Laboral de la República Popular China" Si las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, el empleador el departamento administrativo dará una advertencia y ordenará la corrección; si se causa algún daño a los trabajadores, serán responsables de la indemnización.