¿Cuáles son las consecuencias de dejar tu trabajo después de firmar la ley laboral?

Si los trabajadores salen sin el consentimiento de su empleador, enfrentarán las siguientes consecuencias:

1. Pueden ser responsables por incumplimiento de contrato: Según el contrato de trabajo, si un empleado sale sin autorización dentro del plazo. especificado en el contrato, puede ser responsable por incumplimiento de contrato, como el pago de daños y perjuicios

2. afectar su historial crediticio y dificultar la búsqueda de un trabajo en el futuro

3. Puede afectar el acceso a los beneficios de seguridad laboral: irse sin autorización puede afectar el acceso de los trabajadores al seguro social, al fondo de previsión y a otros servicios laborales. beneficios de seguridad;

4. Posibles riesgos de litigio: si el empleador se debe a que un empleado se va sin permiso, si demanda a los empleados debido a disputas, puede enfrentar riesgos de litigio y pérdidas financieras.

Un empleado podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

1. No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo;

2. Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

3. Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley

4. Las normas del empleador; y reglamentos violen leyes y disposiciones que lesionen los derechos e intereses de los trabajadores;

5. El contrato de trabajo es nulo por las circunstancias previstas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;

6. Leyes y reglamentos administrativos. Existen otras circunstancias específicas bajo las cuales el empleado puede rescindir el contrato de trabajo.

En resumen, antes de abandonar la empresa, los empleados deben cumplir con las disposiciones del contrato laboral, comunicarse y negociar con el empleador tanto como sea posible y retirarse después de firmar el contrato laboral. Si un empleado se marcha sin motivos justificables, el empresario no sólo debe proporcionar una compensación económica, sino que también debe asumir la responsabilidad de la indemnización de conformidad con las normas.

Base Legal

Artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

El empleado podrá rescindir el contrato si notifica al empleador en Escritura con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.

Artículo 90

Si un empleado viola las disposiciones de esta Ley al rescindir el contrato de trabajo, o viola las obligaciones de confidencialidad o restricciones de competencia estipuladas en el contrato de trabajo, causando pérdidas al empleador. , él asumirá la responsabilidad Responsabilidad.