¿Cómo rescinde la empresa el contrato laboral cuando un empleado es sentenciado? ¿Qué trámites o trámites existen?

Siempre que se notifique el despido, el contrato puede rescindirse automáticamente de acuerdo con lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo. Se debe entregar el aviso de resolución del contrato, expresando los motivos, y lo mejor es que esté firmado. Si no hay firma de recibo, se podrá entregar mediante envío urgente y se conservará el comprobante correspondiente.

Si se le puede entregar, envíele un aviso para rescindir el contrato; si no se le puede enviar, ¡puede anunciarlo en fábrica y conservar las pruebas!

Según el artículo 25 de la Ley del Trabajo, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo si el empleado presenta alguna de las siguientes circunstancias: (1) Se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba. (2) Violación grave de las disciplinas laborales o de las normas y reglamentos del empleador; (3) Incumplimiento grave del deber, mala praxis para beneficio personal, que cause daño significativo a los intereses del empleador; (4) Ser considerado penalmente responsable de conformidad con la ley; . Por tanto, si el empleado ha sido condenado, su empresa puede rescindir unilateralmente el contrato de trabajo y anunciar la rescisión a través de periódicos, envío urgente, etc.

Simplemente publicar un aviso en un periódico y dar una explicación por escrito de los motivos, el tiempo y los resultados de la manipulación viola los derechos de propiedad. Y quédese con el periódico original. Enviar un abogado a la institución penitenciaria para que se encargue directamente de los trámites de rescisión del contrato laboral.

Cancelar directamente y avisarle

Detener los salarios después de presentar la solicitud ante la Oficina del Trabajo y emitir un aviso de rescisión del contrato laboral.

Procedimientos de Terminación El artículo 50 de la Ley de Contrato de Trabajo establece: No sé sobre la terminación del contrato de trabajo. El empleador deberá, al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los trámites de transferencia de la relación de seguridad social del empleado dentro de los 15 días. Procedimiento de liberación de detenidos. El empleador deberá notificar por escrito al empleado la terminación del contrato de trabajo. 2. El empleador se encargará de la transferencia de expediente, la interrupción del seguro social, la transferencia de la organización del partido y otros procedimientos para el empleado y notificará al empleado por escrito. 3. El empleador entrega al empleado un certificado de rescisión del contrato de trabajo o un certificado de rescisión del contrato de trabajo. (Nota: Los documentos anteriores están por duplicado y deben estar firmados por el detenido para certificar su recibo. La unidad conservará la firma para la presentación conjunta).