Varias decisiones sancionatorias en la Ley de Supervisión
1. Decidir sobre sanciones administrativas tales como amonestación, demérito, demérito mayor, descenso de categoría, despido y expulsión. Tratar con funcionarios públicos ilegales de acuerdo con los procedimientos legales;
2. Para los funcionarios públicos que han violado la ley pero las circunstancias son menores, de acuerdo con la autoridad administrativa, directamente o encomendar a las agencias y personal relevantes para hablar. y recordar, criticar y educar, y ordenar inspecciones o amonestaciones.
Este artículo tiene como objetivo aclarar los seis tipos y métodos de sanciones administrativas y construir un sistema progresivo de sanciones administrativas de leves a severas. La Ley de Supervisión, basándose plenamente en los sistemas existentes y resumiendo la experiencia práctica, estipula que las sanciones administrativas incluyen seis categorías: advertencia, demérito, demérito grave, degradación, despido y expulsión. Los tipos de sanciones administrativas especificadas en este artículo se ajustan a lo dispuesto en la Ley de Supervisión. En general, se cree que las advertencias, los deméritos, los deméritos mayores y los descensos de categoría son sanciones administrativas más leves, mientras que el despido y la expulsión son sanciones administrativas más graves.
Se hace una advertencia a los funcionarios públicos que han violado la ley para alentarlos a reconocer y corregir sus errores. Una amonestación es la sanción administrativa más leve y es una sanción de amonestación que se aplica a los funcionarios públicos cuyas infracciones sean menores pero que deben recibir sanciones administrativas. Un demérito o un demérito mayor es un registro de una falta por un acto ilegal, y también es una advertencia, de hecho, significa una advertencia seria. Por naturaleza, un demérito o un demérito mayor es una sanción administrativa más leve que una advertencia. La degradación es una forma de rebajar el rango de un funcionario público. La degradación se aplica no sólo a los funcionarios públicos, sino también al personal dirigido de conformidad con la Ley de funcionarios públicos y a los directivos de empresas e instituciones de propiedad estatal. Por lo tanto, el nivel aquí se refiere no sólo al nivel de los funcionarios públicos, sino también a los niveles salariales y de remuneración del personal mencionado anteriormente. Los diferentes tipos de funcionarios públicos tienen entornos diferentes. En la práctica, si un empleado público es degradado, su salario o nivel salarial debe reducirse en consecuencia de acuerdo con el sistema de gestión pertinente para los sueldos y salarios de los empleados públicos. Por tanto, no puede denegarse la degradación basándose en que un determinado tipo de funcionario público no tenga el rango de funcionario. Para los funcionarios, la relación de menor a mayor es de 27 a 1. De acuerdo con las normas vigentes, los funcionarios públicos serán degradados a un nivel si mi nivel es el más bajo correspondiente a este puesto, no bajaré mi nivel, bajaré mi nivel salarial de acuerdo con las normas pertinentes; dado una degradación, si mi salario es de nivel 27 y puedo ser castigado con un demérito importante.
El despido es la sanción que se produce por separar de su cargo a un funcionario público. Si el personal despedido no se encarga de los despidos, traslados y otros trámites de personal organizacional al mismo tiempo, seguirán siendo empleados de la unidad original. La destitución del cargo se aplica a los funcionarios públicos que hayan cometido graves violaciones a la ley y no estén aptos para continuar desempeñando sus cargos actuales. Según las normas pertinentes vigentes, los funcionarios públicos serán despedidos, sus puestos actuales serán revocados y sus grados y salarios se reducirán. Cuando sea destituido de su cargo, su puesto se determinará por separado de acuerdo con el nivel del puesto reducido en un nivel o más (incluido un nivel) y, en general, no se determinará como un puesto de liderazgo. Después de la destitución del cargo, el nivel correspondiente se determinará de acuerdo con el nuevo puesto. El nuevo nivel se determinará de acuerdo con "por cada nivel de puesto reducido, el nivel correspondiente se reducirá en dos niveles". nivel 27. Me deberían destituir de mi puesto. Si fuera miembro de la sección, me podrían degradar. El despido es un castigo que pone fin a la relación personal entre la persona sancionada y la unidad original, y es el castigo más severo. Después de que un empleado público es despedido, ya no tiene la condición de empleado público y también se termina la relación personal con la unidad original. El despido se aplica a los funcionarios públicos que hayan cometido violaciones graves de la ley y no estén aptos para continuar trabajando en agencias, unidades o grupos relevantes.
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Base jurídica:
Artículo 11 de la Ley de Supervisión de la República Popular China
El Comité de Supervisión desempeña sus funciones de conformidad con la Ley de Supervisión y las normas pertinentes. leyes: los funcionarios públicos toman decisiones sobre sanciones administrativas; responsabilizan a los líderes que no cumplen con sus deberes o no cumplen con sus deberes; los resultados de la investigación se transfieren a la Fiscalía Popular para su revisión y procesamiento de conformidad; con la ley; se hacen recomendaciones de supervisión a las unidades donde se encuentran los objetivos de supervisión.
Artículo 45 de la "Ley de Supervisión de la República Popular China"
Con base en los resultados de la investigación supervisora, la autoridad supervisora tomará las siguientes disposiciones de conformidad con la ley :
(1) Los funcionarios públicos que cometan actos ilegales en sus puestos pero las circunstancias sean menores deberán, de acuerdo con su autoridad administrativa, directamente o confiarán a las agencias y al personal pertinentes para que sean recordados, criticados y educados. ordenado inspeccionar o amonestado;
(2) De conformidad con los procedimientos legales, se aplicarán sanciones administrativas tales como advertencias, deméritos, deméritos mayores, descensos de categoría, despidos y expulsiones a los funcionarios públicos ilegales;
(3) Los líderes responsables del incumplimiento o desempeño incorrecto de sus deberes serán sancionados de acuerdo con su autoridad administrativa. Tomar directamente una decisión de rendición de cuentas, o hacer una recomendación de rendición de cuentas a la agencia que tiene el poder de tomar una decisión de rendición de cuentas;
(4) Si la autoridad supervisora determina que los hechos criminales son claros y las pruebas son confiables y suficientes después de la investigación, se iniciará el proceso. Las opiniones, junto con los materiales y las pruebas del expediente del caso, se transferirán a la Fiscalía Popular. Fiscalía para revisión y procesamiento;
(5) Presentar sugerencias de supervisión sobre problemas existentes en la construcción de integridad y desempeño de funciones de la unidad donde se ubica el objeto de supervisión.
Artículo 6 del "Reglamento sobre Sanciones a Servidores Públicos de Organismos Administrativos"
Los tipos de sanciones para los servidores públicos de organismos administrativos incluyen: (1) amonestación (2) demérito; (3) demérito mayor; (4) degradación (5) despido; Artículo 7 El período de sanción para los servidores públicos de organismos administrativos es: (1) Amonestación, 6 meses (2) Demérito, 12 meses (3) Demérito mayor, 18 meses (4) Degradación y destitución del cargo por 24 meses; .